Teoreticky by sa to nemalo stať. Ale prakticky pod poslednou vetou pracovnej náplne býva uvedené "a plní ostatné úlohy podľa pokynov nadriadeného vedúceho". V praxi to potom veľmi často býva aj ústne rozšírenie pracovných úloh, bez adekvátneho finančného ohodnotenia. Stáva sa to pri prevahe prác s duševnou činnosťou. S kombináciou práce s prevahou duševnej činnosti a fyzickej práce som sa nestretla. Ak došlo k preradeniu pracovníka s prevahou duševnej práce na pracovný post s prevahou fyzickej práce, išlo o výnimočnú situáciu trest, choroba....
Som toho názoru, že dnes zamestnanci radšej zatnú zuby, aby neprišli o pracovné miesto. Ťažko sa dovoláte nápravy ak nemáte skutočne preukázateľné argumenty a funkčnú odborovú organizáciu.

Zamestnávateľ a zamestnanec v rozpočtovej organizácii VÚC uzatvorili pracovnú zmluvu, ktorej prílohou je pracovná náplň. Môže v takom prípade zamestnávateľ jednostranne zmeniť zamestnancovi pracovnú náplň bez jeho súhlasu ?

Tá zmena pracovnej náplne je vlastne to isté, ako keď máš, čo určite máš, niečo podobné napísané v pracovnej náplni - Podľa pokynov vedúceho pracovníka vykonáva i iné práce, ktoré sú rozhodujúce pre činnosť organizácie a nie sú uvedené v náplni práce.:)

Samozrejme to nemôžu byť skutočnosti, ktoré vôbec nesúvisia s Tvojou náplňou práce.