julsik1
02.03.11,14:49
Dobry den chcela by som poprosit radu pre moju sestru. Sestra pracuje v predajni suvenirov od roku 2008, 2 krat dostala pracovnu zmluvu na dobu urcitu a teraz v januari dostala zmluvu na dobu neurcitu a 3 mesacnou skusobnou dobou. ked zistila ze je tehotna a mala to potvrdene uz aj od lekara oznamila to svojmu zamestnavatelovi. Jemu sa to nepacilo a povedal jej ze 25 marca jej konci 3mesacna skusobna doma preto by chcel pracovny pomer ukoncit. Jedna znama jej poradila aby isla na PN-ku ( aby jej lekar napisal rizikove tehotenstvo) Moze jej zamestnavatel ukoncit pracovny pomer aj ked bude na PN-ke? A ak jej ho ukonci bude mat narok na marodku a potom na materske? Termin ma 29 septembra. Dakujem Juliana
ivka70
02.03.11,13:51
Pocas skusobnej doby jej moze zamestnavatel skoncit PP aj keby bola na PN.
ak pojde na PN do 7 dni od ukoncenia PP, bude to PN v ochrannej dobe a teda platena z tohto dovodu.
Na platenu matersku bude mat narok, ak porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP (co je ochranna doba pre tehotne).
ak pojde na PN do 7 dni od ukoncenia PP, bude to PN v ochrannej dobe a teda platena z tohto dovodu.
Na platenu matersku bude mat narok, ak porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP (co je ochranna doba pre tehotne).