darma 35
03.03.11,08:06
Dobrý deň.
Nedávno som riešila svoju výpoveď zo zamestnania dohodou,vďaka za cenné rady,nakoniec som to uhrala na polovičný pracovný úväzok počas dvojmesačnej výpovednej doby t.j 20 hodín týždenne.
Chcem sa len opýtať mám počas týchto dní nárok od zamestnávateľa na
stravné lístky a aké odvody mi bude zamestnávateľ odvádzať z polovičného
základu ktorý v hrubom neprekračuje ani odpočitateľnú položku na daňovníka.
Ďakujem za radu. Darma:)
Zoltán Kovács
03.03.11,07:15
Na stravné lístky nárok vzniká len v tom prípade ak zamestnanec počas jednej smeny odpracuje viac ako 4 hodín.
Odvody percentuálne sú rovnaké ako pri plnom úväzku.
katka50
03.03.11,07:15
Dobrý deň.
Nedávno som riešila svoju výpoveď zo zamestnania dohodou,vďaka za cenné rady,nakoniec som to uhrala na polovičný pracovný úväzok počas dvojmesačnej výpovednej doby t.j 20 hodín týždenne.
Chcem sa len opýtať mám počas týchto dní nárok od zamestnávateľa na
stravné lístky a aké odvody mi bude zamestnávateľ odvádzať z polovičného
základu ktorý v hrubom neprekračuje ani odpočitateľnú položku na daňovníka.
Ďakujem za radu. Darma:)
ZP § 152 ods.2

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Poistné Ti bude zrážať z Tvojho príjmu.