jankasm
19.12.05,15:47
Zamestnankiňa nastúpila na MD v septembri 2005, na RD nastúpi v marci 2006. Za rok 2005 jej dovolenka nebola krátená, keďže mala odpracovaný celý rok. Ale ako je to s rokom 2006? Správne počítam ak vyrátam že do nástupu na RD mala odpracovaných 57 dní, teda jej nevznikol nárok na celú dovolenku, ale má nárok na dovolneku za odpracované dni. Takže za každých 22 odpracovaných dní 1/12.

A ešte otázočka, ako je to so sviatkami? Počítajú sa do tých odpracovaných dní aj sviatky alebo nie?
jankasm
19.12.05,15:41
Prosím, nikto sa mi k tomu nevyjadrí?
Prosíííííííííííím
MajaV
20.12.05,06:42
S nárokom je to tak ako píšeš. Má nárok na dovolenku za odpracované dni.
Sviatky, za ktoré pracovníkovi náhrada mzdy, sa posudzujú ako výkon práce. Pozri paragraf 144 odsek 3 ZP.
Iveta Matlovičová
20.12.05,07:02
Ak nastúpi na RD dňa 1.3.2005 a bude na nej až do konca roka 2006 - bude mať nárok na pomernú časť dovolenky, zn. to že od 1.1.2006 do 28.2.2006 bola na MD, čo sa považuje za výkon práce, odprac. bude teda 22+20 = 42 dní. Vznikne jej nárok na 1/12 z ročného nároku.
SILVIA54
20.03.06,11:32
Ahojte, chcem sa opýtať naša zamestnankyňa ide od 30.3.na materskú dovolenku do 12.10.2006.Dovolenku z roku 2005 nemá.Chcem sa opýtať koľko dní bude mať nárok na dovolenku v roku 2006?Mne vychádza 20 dní.A ešte jedna ide na rodičovskú dovolenku a tiež z roku 2005 nemá žiadnu dovolenku.Ide 7.4.na rodičovskú.Aký bude nárok u nej?Vychádza mi že bude mať nárok na rok 2006 len 5 dní.(krátenie o 9/12).Správne som to vyrátala?Ak niekto pomôže budem vďačná.Ďakujem
Tweety
20.03.06,11:40
Ahojte, chcem sa opýtať naša zamestnankyňa ide od 30.3.na materskú dovolenku do 12.10.2006.Dovolenku z roku 2005 nemá.Chcem sa opýtať koľko dní bude mať nárok na dovolenku v roku 2006?Mne vychádza 20 dní.A ešte jedna ide na rodičovskú dovolenku a tiež z roku 2005 nemá žiadnu dovolenku.Ide 7.4.na rodičovskú.Aký bude nárok u nej?Vychádza mi že bude mať nárok na rok 2006 len 5 dní.(krátenie o 9/12).Správne som to vyrátala?Ak niekto pomôže budem vďačná.Ďakujem 1. v roku 2006 má nárok na 4 týždne dovolenky. 2. Za prvých 100 dní vymeškania sa jej kráti o 1/12, a potom za každých 22 dní tiež 1/12.
Zita4
20.03.06,11:44
Ahojte, chcem sa opýtať naša zamestnankyňa ide od 30.3.na materskú dovolenku do 12.10.2006.Dovolenku z roku 2005 nemá.Chcem sa opýtať koľko dní bude mať nárok na dovolenku v roku 2006?Mne vychádza 20 dní.A ešte jedna ide na rodičovskú dovolenku a tiež z roku 2005 nemá žiadnu dovolenku.Ide 7.4.na rodičovskú.Aký bude nárok u nej?Vychádza mi že bude mať nárok na rok 2006 len 5 dní.(krátenie o 9/12).Správne som to vyrátala?Ak niekto pomôže budem vďačná.Ďakujem
V prvom prípade, ak bude na materskej dovolenke 28 týždňov od 30. 3. 2006 do 11. 10. 2006 a potom nastúpi do práce, nebude sa jej krátiť dovolenka. Ani v prípade, že by požiadala o rodičovskú dovolenku, pretože nebude spĺňať 100 neodpracovaných pracovných dní v roku 2006.
A ten druhý prípad? od 7. 4. rodičovská dovolenka, prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 1/12 a každých ďalších celých 22 neodpracovaných dní oˇďalšiu 1/12.
SILVIA54
20.03.06,11:51
Ďakujem Vám, tak to bude správne vypočítané.:)
jankasm
21.03.06,09:28
Mne po mojich výpočtoch vychádza krátenie len o 5/12. Čiže má nárok na 12 dní dovolenky. Krátenie počas RD je za prvých 100 pracovných dní 1/12 a za každých ďalších 22 dní 1/12. Skús si to ešte prepočítať, ale podľa mňa je to krátenie len 5/12.
SILVIA54
30.08.06,07:30
Ahojte, chcem si iba overiť nárok na dovolenku: Do 8.3.2007 MD,od 9.3.2007 RD až do konca roka 2007.Z tohto roka nemá dovolenku.Vychádza mi to krátenie 298 dní( takže o 10/12) z nároku 25 dní dovolenky.Tak má nárok na 4 dni v roku 2007.Je to správne?
azuz
30.08.06,08:39
Ahojte, chcem si iba overiť nárok na dovolenku: Do 8.3.2007 MD,od 9.3.2007 RD až do konca roka 2007.Z tohto roka nemá dovolenku.Vychádza mi to krátenie 298 dní( takže o 10/12) z nároku 25 dní dovolenky.Tak má nárok na 4 dni v roku 2007.Je to správne?
V roku 2007 bude mať MD do 8.3., t.j. 49 dní, ktoré sa považujú za odpracované. Keďže neodpracuje aspoň 60 dní, nárok sa počíta tak, že za každých 22 odpracovaných dní vznikne nárok na 1/12 dovolenky. V tomto prípade je teda nárok na 2/12 dovolenky.
Sviatky sa považujú za odpracovaný deň.
SILVIA54
30.08.06,08:57
Ďakujem, tak to mám dobre.