Pokiaľ nemáš žiadnu pohotovosť, nemáš ani v pracovnej zmluve ani v pracovnom poriadku takéto niečo prikázané, ako tvoja povinnosť voči zamestnávateľovi, vo svojom osobnom voľne nie si povinný zdvíhať telefón svojmu zamestávateľovi. Samozrejme, ak sa nejedná o služobný telefón, ale to asi nie, keď si pýta tvoje telefónne číslo.
Zamestnávateľ má právo zhromažďovať iba tie údaje o zamestnancovi, ktoré
súvisia s jeho prácou, kvalifikáciou a skúsenosťami. Zákonník práce zamestnávateľovi výslovne
zakazuje narúšať súkromie zamestnanca bez vážnych dôvodov.

zamestnávateľ nemusí zrovna na zamestnancovo telefónne číslo volať - môže (novelizácia ZP) zaslať SMS-kou aj doručenie výpovede....

zamestnávateľ nemusí zrovna na zamestnancovo telefónne číslo volať - môže (novelizácia ZP) zaslať SMS-kou aj doručenie výpovede....


Áno, môže ale len v prípade, že zamestnanec uviedol aj telefonický kontakt. Nikde nie je dané, že je povinný tento údaj poskytnúť. Zamestnanec poskytne základné údaje, ako je adresa, rodné číslo a pod., ale telefónne číslo nemusí. Hoci v dnešnej dobe je to asi málo pravdepodobné, ale nie nemožné, ak povie, že žiaden telefón nemá, tak nemá a komunikácia zamestnávateľa a zamestnanca zostane len v písomnej forme.

zamestnávateľ nemusí zrovna na zamestnancovo telefónne číslo volať - môže (novelizácia ZP) zaslať SMS-kou aj doručenie výpovede....
Toto je možno jedna navrhnutá zmena v Zákonníku práce - schválené to zatiaľ nebolo a dúfam, že ani nebude. Ako by jedna alebo druhá strana chcela dokázať doručenie SMS-ky?

Pokiaľ nemáš žiadnu pohotovosť, nemáš ani v pracovnej zmluve ani v pracovnom poriadku takéto niečo prikázané, ako tvoja povinnosť voči zamestnávateľovi, vo svojom osobnom voľne nie si povinný zdvíhať telefón svojmu zamestávateľovi. Samozrejme, ak sa nejedná o služobný telefón, ale to asi nie, keď si pýta tvoje telefónne číslo.
Zamestnávateľ má právo zhromažďovať iba tie údaje o zamestnancovi, ktoré
súvisia s jeho prácou, kvalifikáciou a skúsenosťami. Zákonník práce zamestnávateľovi výslovne
zakazuje narúšať súkromie zamestnanca bez vážnych dôvodov.
K zvýraznenému: myslím si, že aj keby to mal zamestnanec v pracovnej zmluve alebo zamestnávateľ by to mal uvedené v pracovnom poriadku, ani tak by zamestnávateľ nemohol vyžadovať od zamestnanca, aby zdvihol telefón v čase osobného voľna (jedno, či súkromný, alebo služobný), pokiaľ nemá zamestnanec pohotovosť.

Lívia súhlasím okrem toho, že je jedno či súkromný alebo služobný. Služobný telefón, ktorého náklady hradí zamestnávateľ a slúži zamestnancovi na plnenie si pracovných povinností aj mimo pracovných dní, musí zamestnanec využívať aj počas dní pracovného voľna. Ale aj to by mal zamestnávateľ mať podchytené písomne. Za týmto účelom máme telefóny aj my, kde základný paušál hradí zamestnávateľ a všetko prevolané nad paušál zamestnanec. Ale máme to samozrejme písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak takáto dohoda neexistuje, je to diskutabilné, či služobný telefón počas voľna nezdvihneš.

Môj názor: pokiaľ nemá zamestnanec nariadenú pohotovosť, nemusí, aj keď je to služobný telefón + je to dohodnuté v prac. zmluve/nariadené v pracovnom poriadku. Vybavovanie pracovných vecí cez telefón v čase zamestnancovho voľna by sa dalo považovať za výkon práce, ktorý by mal dostať zaplatený.

Čo sa týka služobného telefónu, všetko závisí od toho, ako je to písomne ošetrené v zmluve, alebo dohode o využívaní služobného telefónu. Ak tam táto povinnosť je uvedená, môže to zamestnávateľ ak ju zamestnanec nedodrží, brať aj ako porušenie pracovnej disciplíny. Odhliadnuc však od toho, zadávateľ témy sa pýtal na súkromný telefón a tam je to myslím bez diskusie. Nemusí ho zdvihnúť, nemusí poskytnúť telefónne číslo a zamestnávateľ musí rešpektovať jeho súkromie.