avo
04.03.11,12:59
Prosím o radu, som začiatočníčka v účtovníctve. Účtujem pre živnostníka, ktorý poskytuje služby rýchleho občerstvenia v spojení s predajom na priamu konzumáciu, má dvoch zamestnancov. Poradili mi, že v takomto prípade by sa 55 %- príspevok mohol účtovať do režijných nákladov, pokiaľ by sa zamestnanci stravovali u neho. Nieže by som neverila, ale ak to je uvedené v niektorom zákone, rada by som si to overila. Poradíte prosím, ak má niekto v tomto smere skúsenosti ?
vanlenka
05.03.11,10:39
FO svojim zamestnancom musí zabezpečiť stravovaniepodľa ZP. Akým spôsobom to je vec zamestnávateľa je jedno či im kúpi stravné poukážky alebo zabezpečí stravu u neho. 55% si zamestnávateľ dáva do nákladov - teda VOZD/výdavok ovplyvňujúci základ dane/ 45% je VNZD. To či sa u neho stravujú alebo sa stravujú inde je aj vec obojstrannej dohody.
Niečo zo zákona :
1. Stravovanie zamestnancovPovinnosť zamestnávateľov poskytovať zamestnancom stravovanie na pracovisku alebo v*jeho blízkosti upravuje Zákonník práce v*rámci ustanovenia § 152. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v*ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s*výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. V*zmysle spomínaného ustanovenia môžu zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti využívať svoje vlastné zariadenia, zariadenia iných zamestnávateľov, ktorými môžu byť PO ako aj FO, ktoré však musia mať oprávnenie na poskytovanie stravovacích služieb. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom uzatvoriť zmluvy so sprostredkovateľskými spoločnosťami, ktoré umožňujú zamestnancom stravovať sa vo viacerých stravovacích zariadeniach na základe stravných lístkov zakúpených od svojho zamestnávateľa.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v*priebehu pracovnej zmeny. Za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. Jednou z*podmienok poskytovania stravovania je zabezpečenie stravy v*priebehu pracovného času. Je však v*právomoci zamestnávateľa, akým spôsobom zabezpečuje stravovanie pri dodržaní všeobecných podmienok vyplývajúcich zo všeobecne záväzných právnych predpisov.
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Okrem povinnosti zamestnávateľa poskytovať zamestnancom v*pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, Zákonník práce upravuje i*povinnosť zamestnávateľa prispieť na toto stravovanie sumou zodpovedajúcou 55*% hodnoty jedla, najviac však do výšky 55*% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Výšku stravného upravuje zákon č.*283/2002 Z.*z. o*cestovných náhradách, ktorý upravuje postup valorizácie stravného s*ohľadom na vývoj inflácie v*národnom hospodárstve. Sumy stravného upravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a*rodiny SR opatrením na základe údajov Štatistického úradu SR o*indexe cien jedál a*nealkoholických nápojov v*reštauračnom stravovaní.
Zamestnávateľ môže svoje povinnosti voči zamestnancom pri zabezpečovaní ich stravovania plniť aj náhradným spôsobom (finančným príspevkom) v*prípade, ak zabezpečovanie stravovania vylučuje podmienku výkonu práce na pracovisku, alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie tak, ako mu to ukladá ustanovenie § 152 ods. 2 Zákonníka práce.Zamestnávateľ môže ďalej so súhlasom zástupcov zamestnancov podstatným spôsobom rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude zabezpečovať stravovanie aj počas ich prekážok v*práci, resp. môže rozšíriť zabezpečenie stravovania aj na iné osoby, ako sú napr. dôchodcovia, zamestnanci pracujúci na základe dohody o*vykonaní práce a*pod.

:)Podkladom na zákonné uplatnenie nákladov zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov zabezpečované v*súlade so Zákonníkom práce je ustanovenie § 19 ods. 2 písm.*c) bodu 4 ZDP. Podľa tohto ustanovenia je daňovým výdavkom zamestnávateľa príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný podľa podmienok stanovených Zákonníkom práce, t.j. vo výške 55*% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55*% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín.:)Vychádzajúc z*bodu 28 usmernenia MF SR k*zákonu č. 366/1999*Z.*z. o*daniach z*príjmov v*z.n.p. a*k*zákonu č. 595/2003*Z.*z. o*dani z*príjmov k*niektorým problematickým oblastiam pri posudzovaní vyčíslenia výšky základu dane z*príjmov je potrebné pripomenúť, že výška hodnoty stravy, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi napríklad podľa § 152 Zákonníka práce*je u*zamestnávateľa daňovým výdavkom len do výšky, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť podľa osobitných predpisov.
„V*súlade s*ustanovením § 19 ods. 2 písm.*c) štvrtým bodom zákona, daňovým výdavkom sú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom. Podmienky pre poskytovanie príspevku na stravovanie sú uvedené v*§ 152 Zákonníka práce. V*súlade s*ustanovením § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55*% z*ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55*% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín. Z*uvedeného vyplýva, že ak 55*% z*ceny jedla presahuje 55*% zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín, je 55*% z*tejto sumy stravného ustanovenej opatrením ministerstva práce, uznaných za daňový výdavok. Ak 55*% z*ceny jedla je suma rovná, resp. nižšia ako limit 55*% zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín ustanovenej opatrením ministerstva práce, je za daňový výdavok uznaný zamestnávateľom poskytnutý príspevok vo výške najmenej 55*% z*ceny jedla, limitovaný sumou vypočítanou zo stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v*trvaní 5 až 12 hodín vyhlasovanou opatrením ministerstva práce (t.j. v*uvedenom prípade môže byť príspevok poskytnutý až do výšky ceny jedla). Výška príspevku zahrnovaného do daňových výdavkov podľa § 19 ods. 2 písm.*c) bod 4 zákona sa vypočíta z*ceny jedla v*súlade s*§ 22 ods. 1 zákona č.*222/2004*Z.*z. o*dani z*pridanej hodnoty.“