leninka123
04.03.11,13:24
Ahojte poradaci,

mam otazku ohladne tuzemskej sl.cesty jednodnovej
Ak zamestavatel poskytol zamestnancovi na tento den 1 stravny listok tak mu mam zo stravneho strhnut iba 40% -obed alebo 100%?
Je o tom nieco pisane aj v zakone??

Dakujem za radu
ivka70
04.03.11,12:28
Na zaklade coho mu poskytol stravny listok?
Zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny v mieste vykonu prace a potom isiel na sluzobnu cestu?
kolko trvala sluzobna cesta?
leninka123
04.03.11,13:11
nasa firma poskytuje zamestnancom stravne listky(nie stravu)
Neodpracoval viac ako 4 hodiny v mieste vykonu prace
hned rano o 7:00 isiel na pracovnu cestu a vratil sa 16:00
Cize prac.cesta mu trvala 9 hodin.Cize mu vnikol narok na 3.80€ a teraz neviem co mu mam strhnut kedze mu bol poskytnuty stravny listok..

dakujem

dik
Paula
04.03.11,13:20
Daj mu v budúcom mesiaci o jeden lístok menej a poznač na súpisku o prevzatí, že prečo si mu krátila prídel .
ivka70
04.03.11,13:52
Daj mu v budúcom mesiaci o jeden lístok menej a poznač na súpisku o prevzatí, že prečo si mu krátila prídel .

Suhlasim, narok na listok v ten den nemal.
treba mu dat nabuduce o jeden menej a stravne na sluzobnej ceste mu vyplatit v plnej vyske.
leninka123
07.03.11,10:44
A podla akeho paragrafu nemal narok na listok??

dik
Tweety
07.03.11,10:58
nasa firma poskytuje zamestnancom stravne listky(nie stravu)
Neodpracoval viac ako 4 hodiny v mieste vykonu prace
hned rano o 7:00 isiel na pracovnu cestu a vratil sa 16:00
Cize prac.cesta mu trvala 9 hodin.Cize mu vnikol narok na 3.80€ a teraz neviem co mu mam strhnut kedze mu bol poskytnuty stravny listok..

dakujem

dik
Nič mu nestrhaj, PC je pracovná cesta podľa Zákona o CN, tú patri zamestnancovi stravné podľa počtu hodín na PC. A poskytnutie SL- teda zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP je zamestnáv. povinný zabezpečiť pri práci dlhšej ako 4 hodiny, teda za tento spomínaný deň mu SL nepatril, (ale on ho už dostal) takže mu bude odrátaný od budúceho nároku.