Zamestnankyňa pracovala v odchode v auguste 2010 a to len tento mesiac. Na koci roka 2010 urobili v obchode celoročnú inventúru a rozdelili manko na všetkých zamestnancov aj keď tam už nepracovali. Mali zaplatiť po 70. EUR, aj tí čo tam pracovali len mesiac. Je to fér?

Logicky nie! Keď niekto robil iba mesiac, tak by mal platiť dvanástinu toho, kto robil celý rok. Ale podstatné je a treba vychádzať z toho, čo zamestnanec podpísal, čo je napísané v zmluve alebo v hmotnej zodpovednosti.

Pokiaľ nie je v zmluve zmienka o hmotnej zodpovednosti, alebo táto zodpovednosť nie je podpísaná, nemá žiadne právo žiadať doplatenie schodkov (manka).