Dobry den,

potrebovala by som poradit s nasledovnym. Mam zamestnanca, ktory u nas pracoval 5 mesiacov na Dohodu. Od 01.03.2011 ho zamestnavatel zamestnal na normalny trvaly pracovny pomer. Tym, ze uz 5 mesiacov robil u zamestnavatela na dohodu a teda ho mal zamestnavatel "odskusaneho", tak mu dal zmluvu bez skusobnej lehoty, nakolko aj sam zamestnanec ziadal, ze ak je to mozne, aby bola zmluva na jeho ochranu rovno bez skusobnej doby. Takze uzavrel 01.03.2011 takuto zmluvu. No hned na 4ty den, teda 4.3.2011 /piatok/ prisiel zamestnanec s tym, ze si nasiel lepsie miesto a chce dat vypoved dohodou ku dnu 4.3.2011, na co teda zamestnavatel reagoval tym, ze s takouto dohodou nesuhlasi a trva na trvani pracovneho pomeru. Dnes mi uvedeny zamestnanec nenastupil do prace, takze aky mam volit dalsi postup. Mam ho este dnes pisomne vyzvat na nastup do prace a ak nenastupi, nech odovodni svoj nenastup do prace? A kolko krat ho musim vyzvat, aby som mu potom mohla dat vypoved - po spravnosti predpokladam, ze to bude vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny a ma teda zamestnavatel aj narok na nejaky financny postih, co ale teda ked bol zamestnany len cca 4 dni, to je asi bezpredmetne, nie? Dakujem za kazdu radu
§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
A co tie vyzvy? Musim ho vyzvat k nastupu do zamestnania alebo nemusim a napr. ked sa do tyzdna neukaze, tak mu dam napr. k 15.3. ukoncenie prac. pomeru podla § 68?

Dobry den,

potrebovala by som poradit s nasledovnym. Mam zamestnanca, ktory u nas pracoval 5 mesiacov na Dohodu. Od 01.03.2011 ho zamestnavatel zamestnal na normalny trvaly pracovny pomer. Tym, ze uz 5 mesiacov robil u zamestnavatela na dohodu a teda ho mal zamestnavatel "odskusaneho", tak mu dal zmluvu bez skusobnej lehoty, nakolko aj sam zamestnanec ziadal, ze ak je to mozne, aby bola zmluva na jeho ochranu rovno bez skusobnej doby. Takze uzavrel 01.03.2011 takuto zmluvu. No hned na 4ty den, teda 4.3.2011 /piatok/ prisiel zamestnanec s tym, ze si nasiel lepsie miesto a chce dat vypoved dohodou ku dnu 4.3.2011, na co teda zamestnavatel reagoval tym, ze s takouto dohodou nesuhlasi a trva na trvani pracovneho pomeru. Dnes mi uvedeny zamestnanec nenastupil do prace, takze aky mam volit dalsi postup. Mam ho este dnes pisomne vyzvat na nastup do prace a ak nenastupi, nech odovodni svoj nenastup do prace? A kolko krat ho musim vyzvat, aby som mu potom mohla dat vypoved - po spravnosti predpokladam, ze to bude vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny a ma teda zamestnavatel aj narok na nejaky financny postih, co ale teda ked bol zamestnany len cca 4 dni, to je asi bezpredmetne, nie? Dakujem za kazdu radu
Nemá význam so zamestnancom sa doťahovať. Ukončite pracovný pomer dohodou, ušetríš si kopec času a nervov. (oznamovanie absencie do ZP, SP a pod).

Nemá význam so zamestnancom sa doťahovať. Ukončite pracovný pomer dohodou, ušetríš si kopec času a nervov. (oznamovanie absencie do ZP, SP a pod).
Ano, ja som chcela aby sa to takto riesilo, ale zamestnavatel sa citi oklamany a podvedeny zamestnancom, ze mu nedal ani cas na najdenie si nahrady, teda aspon 1 mesiac vypovednej lehoty, alebo mu predom neoznamil, ze si hlada nove zamestnanie. Ved ked sa uzatvarala zmluva 01.03. sam zamestnanec trval na zmluve bez skusobnej doby a hned na to na 4ty den, chce okamzite odist, lebo sa mu naskytlo nieco lepsie. Tak uz len z tohto dovodu, mam rozhodnutie zo strany zamestnavatela mu dat absenciu a nasledne vypoved za porusenie pracovnej discipliny, len neviem z casoveho hladiska ako mam postupovat, aby casovo aj papierovo bolo vsetko spravne, kedze som sa s takymto pripadom este nestretla a mzdy robim kratko.

A co tie vyzvy? Musim ho vyzvat k nastupu do zamestnania alebo nemusim a napr. ked sa do tyzdna neukaze, tak mu dam napr. k 15.3. ukoncenie prac. pomeru podla § 68?
Určite treba postupovať v zmysle zákona, zamestnanec môže byť napr. aj na PN, a v takom prípade zamestnáv. nemôže ukončiť so zamestnancom PP ani okamžite, takže ja by som skúsila telef. kontaktovanie, ak nebude na PN, dala by som mu absenciu s tým, že ďalšie porušenie PD, by už bolo rovno okamžitým skončením PP.

Ano, ja som chcela aby sa to takto riesilo, ale zamestnavatel sa citi oklamany a podvedeny zamestnancom, ze mu nedal ani cas na najdenie si nahrady, teda aspon 1 mesiac vypovednej lehoty, alebo mu predom neoznamil, ze si hlada nove zamestnanie. Ved ked sa uzatvarala zmluva 01.03. sam zamestnanec trval na zmluve bez skusobnej doby a hned na to na 4ty den, chce okamzite odist, lebo sa mu naskytlo nieco lepsie. Tak uz len z tohto dovodu, mam rozhodnutie zo strany zamestnavatela mu dat absenciu a nasledne vypoved za porusenie pracovnej discipliny, len neviem z casoveho hladiska ako mam postupovat, aby casovo aj papierovo bolo vsetko spravne, kedze som sa s takymto pripadom este nestretla a mzdy robim kratko.
Zamestnávatel sa môže cítiť oklamaný, ale ak zamestnanec nechce pracovať a jeho novému zamestnávatelovi nevadí dôvod skončenia prac.pomeru, nič nevyriešite, keď zamestnanec nebude s vami komunikovať. Odberná lehota na pošte je 18 dní. Bez vrátenej doručenky o ukončení prac.pomeru za hrubé porušenie prac.disciplíny prac.pomer ukončiť nemôžeš.

Ano, ja som chcela aby sa to takto riesilo, ale zamestnavatel sa citi oklamany a podvedeny zamestnancom, ze mu nedal ani cas na najdenie si nahrady, teda aspon 1 mesiac vypovednej lehoty, alebo mu predom neoznamil, ze si hlada nove zamestnanie. Ved ked sa uzatvarala zmluva 01.03. sam zamestnanec trval na zmluve bez skusobnej doby a hned na to na 4ty den, chce okamzite odist, lebo sa mu naskytlo nieco lepsie. Tak uz len z tohto dovodu, mam rozhodnutie zo strany zamestnavatela mu dat absenciu a nasledne vypoved za porusenie pracovnej discipliny, len neviem z casoveho hladiska ako mam postupovat, aby casovo aj papierovo bolo vsetko spravne, kedze som sa s takymto pripadom este nestretla a mzdy robim kratko.
Pre hrubé porušenie PD sa výpoveď väčšinou nedáva, tu ide o okamžité skončenie PP, zamestnáv. spravil chybu, že v PZ neuviedli SD.

Pre hrubé porušenie PD sa výpoveď väčšinou nedáva, tu ide o okamžité skončenie PP, zamestnáv. spravil chybu, že v PZ neuviedli SD.
Cize ak to zhrniem vsetko dokopy, pockam do konca tyzdna, ak nenastupi cely tyzden do prace a ani mi neposle ziadne vyjadrenie, preco nenastupil do prace /PN alebo ine/, mozem mu dat ku dnu napr. 11.03.2011 /piatok/ bez toho aby som ho na uvedene vyzyvala - okamzite ukoncenie PP podla § 68 ods. 1 písm. b) ? Chapem to spravne?

Cize ak to zhrniem vsetko dokopy, pockam do konca tyzdna, ak nenastupi cely tyzden do prace a ani mi neposle ziadne vyjadrenie, preco nenastupil do prace /PN alebo ine/, mozem mu dat ku dnu napr. 11.03.2011 /piatok/ bez toho aby som ho na uvedene vyzyvala - okamzite ukoncenie PP podla § 68 ods. 1 písm. b) ? Chapem to spravne?
Môžeš mu zavolať aj dnes, nemusíš čakať až do piatku, ak nie je chorý, dáte mu A s tým, že ak nenastúpi ani zajtra, okamžite s ním skončíte PP.

Cize ak to zhrniem vsetko dokopy, pockam do konca tyzdna, ak nenastupi cely tyzden do prace a ani mi neposle ziadne vyjadrenie, preco nenastupil do prace /PN alebo ine/, mozem mu dat ku dnu napr. 11.03.2011 /piatok/ bez toho aby som ho na uvedene vyzyvala - okamzite ukoncenie PP podla § 68 ods. 1 písm. b) ? Chapem to spravne?
Ja by som na tvojom mieste skúsila šéfovi vysvetliť aby podpísal dohodu o skončení PP s daným zamestnancom.

Lebo čo ak sa stane, že z druhej roboty ho prepustia v skúšobnej dobe a on sa obráti na súd že ste ho neprávoplatne prepustili - lebo pri takom prepustení ozaj sa nájde maličká chybička a priekak je na svete. A nakoniec tento podarený zamestnanec s vami vyrypká dva krát. A ešte ho budete musieť prijať späť do práce.

Pre hrubé porušenie PD sa výpoveď väčšinou nedáva, tu ide o okamžité skončenie PP, zamestnáv. spravil chybu, že v PZ neuviedli SD.
Takze ak to cele zhrniem,

ak sa mi zamestnanec do konca tyzdna neukaze v praci a ani mi neposle PN ani ine vyjadrenie preco nenastupil do prace, mozem mu ku dnu 11.03.2011 /piatok/ dat okamzite ukoncenie PP podla § 68 ods. 1 písm. b). Od 07.03 - 11.03.2011 mu dam absenciu a dam mu prerusenie v poistovniach a ukoncenie PP mu poslem doporucene postou. Takto teda mozem konat bez toho, aby som ho pisomne vyzvala po niekolkych dnoch k nastupu do prace. Chapem tu situaciu spravne? Dakujem

Takze ak to cele zhrniem,

ak sa mi zamestnanec do konca tyzdna neukaze v praci a ani mi neposle PN ani ine vyjadrenie preco nenastupil do prace, mozem mu ku dnu 11.03.2011 /piatok/ dat okamzite ukoncenie PP podla § 68 ods. 1 písm. b). Od 07.03 - 11.03.2011 mu dam absenciu a dam mu prerusenie v poistovniach a ukoncenie PP mu poslem doporucene postou. Takto teda mozem konat bez toho, aby som ho pisomne vyzvala po niekolkych dnoch k nastupu do prace. Chapem tu situaciu spravne? Dakujem
AK chceš teda čakať do piatku, tak teda môžeš, postupuješ tak, ako si napísala. 11.3.2011 ho odhlásiť z poisťovní a bude to jeho posledný pracovný deň.

Ja by som na tvojom mieste skúsila šéfovi vysvetliť aby podpísal dohodu o skončení PP s daným zamestnancom.

Lebo čo ak sa stane, že z druhej roboty ho prepustia v skúšobnej dobe a on sa obráti na súd že ste ho neprávoplatne prepustili - lebo pri takom prepustení ozaj sa nájde maličká chybička a priekak je na svete. A nakoniec tento podarený zamestnanec s vami vyrypká dva krát. A ešte ho budete musieť prijať späť do práce.
No problem je v tom, ze zamestnavatel je tyzden a pol mimo SR a teda vyriesit to mam podla jeho prikazov absenciou a ukoncenim PP, dohodu mu podpisat nechce a zamestnanec s tym rata, ze mu bude takto ukonceny PP, teda za porusenie PD § 68.

AK chceš teda čakať do piatku, tak teda môžeš, postupuješ tak, ako si napísala. 11.3.2011 ho odhlásiť z poisťovní a bude to jeho posledný pracovný deň.
dakujem :) tak zvolim teda tento postup a uvidime ako to cele dopadne