GERTA
20.12.05,14:19
Prajem pekný deň a prosím veľmi pekne o pomoc.Zamestnávateľ končí živnosť 31.12.2005.má v evidencii zamestnankyňu na RD.Prac.pomer sa ukončí podľa § 63 ods.1 - a, výpoveď z dôvodu zruš.zamestnávateľa s 2- mesač.lehotou / menej ako 5 rokov PP/ a následne sa uzavrie dohoda o skončení PP pred začatím plynutia výpoved.doby + nárok na 2-mesačné
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
Tweety
20.12.05,13:22
Prajem pekný deň a prosím veľmi pekne o pomoc.Zamestnávateľ končí živnosť 31.12.2005.má v evidencii zamestnankyňu na RD.Prac.pomer sa ukončí podľa § 63 ods.1 - a, výpoveď z dôvodu zruš.zamestnávateľa s 2- mesač.lehotou / menej ako 5 rokov PP/ a následne sa uzavrie dohoda o skončení PP pred začatím plynutia výpoved.doby + nárok na 2-mesačné
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
Ako ju doteraz evidoval? Mala absenciu,alebo ako?
odstupné.
Zamestnávateľ nechce vyplatiť odstupné z dôvodu,že ho zamestnankyňa po skončení MD nepožiadala o RD. Že to kdesi " počul ". Je to prosím možné??
§ 166 ods.2 - Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, "" ktorí o to požiadajú "", RD až do troch rokov veku dieťaťa.
Neviem, mení sa niečo na veci, keď nepožiadajú a neoznámia , že pokračujú v RD ?
Ako ju doteraz evidoval? Mala absenciu,alebo ako?
Chobot
20.12.05,13:28
Je síce pravdou, že po MD mala požiadať najlepšie písomne o RD, ale ako Tweety uviedla, zamestnávateľ ju asi aj bez požiadania evidoval ako zamestnankyňu na RD.
Na druhej strane však nemôže nevyplatiť odstupné s odôvodnením, že nepožiadala o RD. Odstupné prináleží zamestnancovi pri takomto skončení PP zo zákona. Nie sú tam žiadne podmienky, za ktorých by mohol zamietnuť odstupné. To sú dve rôzne veci a nemôže jednu podmieňovať druhou.
Na druhej strane však nemôže nevyplatiť odstupné s odôvodnením, že nepožiadala o RD. Odstupné prináleží zamestnancovi pri takomto skončení PP zo zákona. Nie sú tam žiadne podmienky, za ktorých by mohol zamietnuť odstupné. To sú dve rôzne veci a nemôže jednu podmieňovať druhou.
GERTA
20.12.05,13:39
Bola normálne pol roka na MD a od 8.8.2005 na RD s vedomím zamestnávateľa. Zmeny sú nahlásené v SP ,ZP.Výkazy mesačné nulové.Ide mu zrejme o tú formalitu,že ho oficialne nepožiadala a neinformovala
GERTA
20.12.05,13:45
Áno aj bez požiadania ju evidoval ako zamestnankyňu na RD.Takže si tiež myslím,že nemá dôvod, aby jej nevyplatil odstupné.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
ajobs
20.12.05,20:39
Áno aj bez požiadania ju evidoval ako zamestnankyňu na RD.Takže si tiež myslím,že nemá dôvod, aby jej nevyplatil odstupné.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
Keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala po MD v rodičovskej dovolenke, má sa za to, že ide o konkludentný právny úkon zamestnávateľa ( ide o to, že zamestnávateľ mlčky akceptoval to, že zamestnankyňa je na RD, a nevykonal žiadne právne úkony, ktoré by potvrdzovali opak, to znamená neukončil žiadnym iným výslovným spôsobom jej pracovný pomer ).
Takže má nárok na odstupné v zmysle ZP.
Ďakujem Vám veľmi pekne.
Keďže s vedomím zamestnávateľa pokračovala po MD v rodičovskej dovolenke, má sa za to, že ide o konkludentný právny úkon zamestnávateľa ( ide o to, že zamestnávateľ mlčky akceptoval to, že zamestnankyňa je na RD, a nevykonal žiadne právne úkony, ktoré by potvrdzovali opak, to znamená neukončil žiadnym iným výslovným spôsobom jej pracovný pomer ).
Takže má nárok na odstupné v zmysle ZP.
Vianocka
05.06.07,08:20
Zamestnanec pracuje v riadnom pracovnom pomere vo firme XY od 10. 08.2004. V máji roku 2006 odišiel do predčasného dôchodku s tým, že pracovný pomer neprerušil. Firma ruší prevádzku, v ktorej pracuje tento zamestnanec, k 01. 08. 2007.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
azuz
05.06.07,08:22
Zamestnanec pracuje v riadnom pracovnom pomere vo firme XY od 10. 08.2004. V máji roku 2006 odišiel do predčasného dôchodku s tým, že pracovný pomer neprerušil. Firma ruší prevádzku, v ktorej pracuje tento zamestnanec, k 01. 08. 2007.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
Áno má nárok na odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku - podľa § 76 odds. 6 ZP.
Nakoľko sa tejto problematike vôbec nevenujem, prosím znalých o odpoveď na otázku, či má tento zamestnanec nárok na odstupné, resp. odchodné, resp. iné.
Veľmi pekne ďakujem.
Áno má nárok na odchodné najmenej v sume jeho priemerného zárobku - podľa § 76 odds. 6 ZP.