LeviMt
07.03.11,19:25
Zamestnanec nastupil do PP 1.3.2011.
Podla ZP ma narok na 20 dni rocne.
Na rok 2011 prepocitana dovolenka je 16,66 dna.
Ako to mam zaokruhlit?
Podla ZP ma narok na 20 dni rocne.
Na rok 2011 prepocitana dovolenka je 16,66 dna.
Ako to mam zaokruhlit?
vieraaaa
07.03.11,18:34
Zamestnanec nastupil do PP 1.3.2011.
Podla ZP ma narok na 20 dni rocne.
Na rok 2011 prepocitana dovolenka je 16,66 dna.
Ako to mam zaokruhlit?
Podľa toho, či čerpáte dovolenku aj na 0,5 dňa. Vtedy sa to zaokrúhľuje:
ak vychádza do 1,25 - tak sa zaokrúhli na 1 den
ak vychádza viac ako 1,25 ale menej ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 1,5 dna
ak vychádza viac ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 2 dni.
U nás vo firme môžeme čerpať iba celý deň dovolenky, a tak tých 16,66 zaokrúhľujem aritmeticky, tj. na 17 dní.
Podla ZP ma narok na 20 dni rocne.
Na rok 2011 prepocitana dovolenka je 16,66 dna.
Ako to mam zaokruhlit?
Podľa toho, či čerpáte dovolenku aj na 0,5 dňa. Vtedy sa to zaokrúhľuje:
ak vychádza do 1,25 - tak sa zaokrúhli na 1 den
ak vychádza viac ako 1,25 ale menej ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 1,5 dna
ak vychádza viac ako 1,75 - tak sa zaokrúhli na 2 dni.
U nás vo firme môžeme čerpať iba celý deň dovolenky, a tak tých 16,66 zaokrúhľujem aritmeticky, tj. na 17 dní.
nikulik
07.03.11,19:13
Suhlasim s vieraaaa, u nas napr. môžu zamestnanci čerpat aj pol dna dovolenky.
LeviMt
16.03.11,06:25
velmi pekne dakujem
nela07
16.03.11,07:00
Ahojte, čítam komentár k par. 110 zákonníka práce (Poradca 2010/9) a tam je napísané, citujem: Zákonník práce určuje výmeru dovolenky v týždňoch, pričom týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich dní. Pri kratšom čerpaní dovolenky sa prepočítava na dni. Vylučuje sa čerpanie v hodínách a po pol dňoch. Takéto čerpanie by odporovalo základnému zmyslu dovolenky, ktorým je súvislý odpočinok zamestnanca s cieľom jeho regenerácie. Čiže čerpanie 1/2 dňa dovolenky je protizákonné? Alebo je na rozhodnutí zamestnávateľa, či umožní čerpanie dovolenky aj na 1/2 dňa? Ďakujem za odpovede.
Chobot
16.03.11,10:12
Ahojte, čítam komentár k par. 110 zákonníka práce (Poradca 2010/9) a tam je napísané, citujem: Zákonník práce určuje výmeru dovolenky v týždňoch, pričom týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich dní. Pri kratšom čerpaní dovolenky sa prepočítava na dni. Vylučuje sa čerpanie v hodínách a po pol dňoch. Takéto čerpanie by odporovalo základnému zmyslu dovolenky, ktorým je súvislý odpočinok zamestnanca s cieľom jeho regenerácie. Čiže čerpanie 1/2 dňa dovolenky je protizákonné? Alebo je na rozhodnutí zamestnávateľa, či umožní čerpanie dovolenky aj na 1/2 dňa? Ďakujem za odpovede.
ZP vyslovene nevylučuje možnosť čerpať dovolenku napr. po 1/2 dni. Ten komentár k ZP v poradcovi je len názor niekoho (zvyčajne právnika) a nie záväzné stanovisko zákonodarcu. Takže aj keď ten, kto písal komentár nesúhlasí s poskytovaním 1/2 dňa, firme nič nebráni poskytnúť dovolenku zamestnancovi v trvaní 1/2 dňa.
NA druhej strane, ak to neumožní zamestnávateľ, zamestnanec si nemôže nárokovať čerpanie 1/2 dňa dovolenky - nemá na to zákonný nárok.
ZP vyslovene nevylučuje možnosť čerpať dovolenku napr. po 1/2 dni. Ten komentár k ZP v poradcovi je len názor niekoho (zvyčajne právnika) a nie záväzné stanovisko zákonodarcu. Takže aj keď ten, kto písal komentár nesúhlasí s poskytovaním 1/2 dňa, firme nič nebráni poskytnúť dovolenku zamestnancovi v trvaní 1/2 dňa.
NA druhej strane, ak to neumožní zamestnávateľ, zamestnanec si nemôže nárokovať čerpanie 1/2 dňa dovolenky - nemá na to zákonný nárok.