Prosím o radu, či živnostník, ktorý má tzv. ohlasovaciu živnosť, rersp. vykonáva živnostˇna koncesiu, može zamestnávať na riadny pracovný pomer, resp. na dohodu o vykonaní práce ďalších pracovníkov?Ak áno, koľkých maximálne a aké ohlasovacie povinnosti má voči SP, ZP, Daň. úr. , Živn. úradu?
Tým, že si sa stal živnostníkom, stal si sa aj potenciálnym zamestnávateľom. Je len na Tebe, či niekoho zamestnáš (a koľko zamestnancov) a na základe akej zmluvy. Postup:
- prihlásiš sa na Soc. poisťovni ako zamestnávateľ a to dňom zamestnania prvého zamestnanca (aj DoVP!) (tlačivo:registračný list zamestnávateľa)
- prihlásiš zamestnanca na soc. (registračný list FO, tj. to isté čo si vypisoval za seba)
- to isté zdrav. poisťovňa (tá v ktorej je zamestnanec prihlásený)
- navštíviš DU a na odd. registrácie si rozšíriš Tebou platené dane o daň zo závislej činnosti
- začneš viesť mzdovú agendu a plniť všetky povinnosti, ktoré vyplývajú zo zamestnávania zamestnancov. O.i. si za tým účelom preštuduješ kde-čo na Porade. Pravdepodobne.:)

Živnostenský úrad Tvoja zmena pozície na zamestnávateľa nezaujíma.

P.S.: Podľa §8 ZP sa človek stáva spôsobilým byť zamestnávateľom už svojim narodením. Od 18-tich rokov môže v tomto smere vykonávať samostatné právne úkony. Teda: na to aby bol niekto zamestnávateľom ani nemusí byť živnostníkom.