Zamestnankyňa po rozvode rieši problémy s bývalým manželom ohľadom dieťaťa. Bola predvolaná na UPSVaR a doniesla potvrdenie o účasti. Je to možné považovať za prekážku v práci s náhradou mzdy podľa § 141 ods.3 ? Je to možné uplatniť aj v malej firme, ktorá nemá kolektívnu zmluvu ?
Veľmi by mi pomohlo, keby mi niekto poradil. Vopred veľmi pekne ďakujem.

Ak je firma ochotná zaplatiť zamestnancovi zameškaný čas, tak môže. Sú to peniaze firmy, vedenie rozhoduje, aké výhody poskytne zamestnancom. Ale firma nie je povinná poskytnúť náhradu mzdy za zmeškaný čas.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď - zamestnávateľ bol v tomto prípade ochotný preplatiť - jednalo sa len o 1,5 hodiny.