Dobry den, bola som zamestnana a zaroven som si platila dobrovolne nemocenske poist.Potom som isla na PN, marodovala som 1 rok ale nemocenkse som dostavala len z prac. pomeru, hned po roku som zacala poberat nemocenske z toho dobrovolneho, to som marodovala druhy rok a medzitym ma zamestnavatel vyhodil.
Moje zdravotne problemy pretrvavaju, som nezamestnana a nemarodujem uz od 6. decembra 2010 preto sa chcem opytat kedy mozem opat zacat marodovat aby som mala narok na nemocensku davku?????????????
Dakujem
Kedy skončila PN-ka z DNP (6.12.2010?)? Odvody platíš naďalej ?

Ano PN-ka z DNP skoncila 6. 12.2010. To DNP platim nadalej .

AKo mohol zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi počas PN. Veď je to ochranná doba, či nie?

Ano PN-ka z DNP skoncila 6. 12.2010. To DNP platim nadalej .
Aby ti začala plynúť nová ročná podporná doba, potrebuješ platenie poistného 26 týždňov od skončenia poslednej PN-ky. Ak nová PN-ka začne skôr, nárok na nemocenské vznikne len za tolko dní, kolko bolo zaplatené nemocenské od skončenia poslednej PN-ky. Čiže -má nárok na nemocenské, ale nie celý rok.

Dakujem :-) prajem pekny den

Vraj, uz zamestnavatel nemusi cakat do ukoncenia PN a nemusi ani oboznamit zamestnanca ze ho vyhodil. Neviem ci ma len oblbovali alebo je to naozaj tak?

Vraj, uz zamestnavatel nemusi cakat do ukoncenia PN a nemusi ani oboznamit zamestnanca ze ho vyhodil. Neviem ci ma len oblbovali alebo je to naozaj tak?
Pri výpovedi od zamestnáv. platí jej zákaz počas OD, čo PN je.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Vraj, uz zamestnavatel nemusi cakat do ukoncenia PN a nemusi ani oboznamit zamestnanca ze ho vyhodil. Neviem ci ma len oblbovali alebo je to naozaj tak?


Toto je len zatiaľ v štádiu návrhu novely, takže zatiaľ neplatí.