hudak59
09.03.11,15:22
Dobrý deň, prosím o radu

Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP?
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
ivka70
09.03.11,14:30
Dobrý deň, prosím o radu

Zamestnaváteľ ruší z ekonomických dôvodov predajňu v prenajatých priestoroch v inom okrese,než je sídlo firmy.
Môže dať 3 mesačnú výpoveď s 3 mesačným odstupným zamestnankyni (predavačke) podľa par.63 odst. 1a a podľa par 76 odst 1 ZP? Ano, 3 mesacnu, ak je pracovnicka zamestnana u zamestnavatela viac ako 5 rokov, inak 2+2.
Musí zamestnavateľ ponúknuť predavačke iné miesto v sídle firmy?
Ak take miesto ma, tak ano, ona ho nemusi prijat.
Aj invalidná dôchodkyňa sa môže prepustiť týmito paragrafmi?
Myslim, ze ano.

v texte
hudak59
09.03.11,14:35
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?
ivka70
09.03.11,14:42
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
...

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
....
vanlenka
09.03.11,14:49
Výpoveď daná organizáciou
- môže dať pracovníkovi len z týchto dôvodov:
- ak sa zrušuje alebo premiestňuje organizácia alebo jej časť
- ak organizácia zaniká a preberajúca organizácia nemá možnosť pracovníka zamestnávať podľa pracovnej zmluvy
- ak sa pracovník stane nadbytočný vzhľadom na rozhodnutia organizácie o zníženie prac. stavu
- ak pracovník stratil vzhľadom na pracovníkov stav podľa lekárskeho posudku dlhodobú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ju nesmei vykonávať pre chorobu s povolania
- ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním organizácia mohla zrušiť okamžite pracovný pomer alebo pre závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Čo sa týka ponuky práce v mieste sídla firmy zo zákona priamo nevyplýva takáto povinnosť - zo zákona citácia: Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď alebo okamžite zrušiť prac. pomer
- nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce
- pracovník nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, kt. mu organizácia ponúkla
Kedže firma ruší pracovné miesto z ekonomických dôvodov logicky nemôže zamestankyni ponúknuť iné miesto.
Chobot
09.03.11,14:53
Chcem sa ešte opýtať či má povinnosť zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto ?

AK máš v čase, keď jej dávaš výpoveď, iné voľné miesto vo firme, ktoré je pre ňu vhodné, tak si povinný jej ho ponúknuť. Ak nemáš také miesto, je logické, že nič ponúknuť nemôžeš.