Momentálne poberám rodičovský príspevok. Chcela som od marca nastúpiť do práce, ale zamestnávateľ ma nechce prijať resp. chce, ale nakoľko som robila obch. zástupcu pre východné Slovensko, chcel ma prijať na západné Slovensko, nakoľko moja pozícia je obsadená, (tou , kt. bola prijatá na dobu zástupu). Tak ze ak to nepríjmem tak môže so mnou rozviazať pracovný pomer. Môže mi ponúknuť takéto miesto, kde skutočne je to nereálne, lebo ak by som mala chodiť s KE do BA každý deň, tak to naozaj nie. Môže ma takto obmedziť? Poprosím Vás o radu ako postupovať. Mimochodom všetko mám len ústne podané, nič mi nedali na papieri - zatiaľ, ako postupovať? a ak ma príjme trebárs na jeden dva dni a dá mi výpoveď?
Vopred ďakujem za skorú odpoveď.

akú funkciu a miesto výkonu práce máš v pracovnej zmluve ?

obch. zástupca- pozícia a miesto výkonu mám trvalé bydlisko moje, s tým , že mám doplnené že zamestnávateľ ma môže vysielať na pracovné cesty na dobu nevyhnutne potrebnú.

obch. zástupca- pozícia a miesto výkonu mám trvalé bydlisko moje, s tým , že mám doplnené že zamestnávateľ ma môže vysielať na pracovné cesty na dobu nevyhnutne potrebnú.
v tom prípade zamestnávatel neporuší ZP, ak ťa zaradí na miesto, o ktorom si písala v prvom príspevku.

ani podla novelizácie zákona o nástupe po rodič. dovolenky, že musím mať tie isté podmienky vytvorené ako pred odchodom na Materskú, počas celých troch rokov? nesmú ma obmedzit po žiadnej stránke co by ale znamenalo obmedzenie.... Nie? Inak dakujem velmi pekne za odpovede

ani podla novelizácie zákona o nástupe po rodič. dovolenky, že musím mať tie isté podmienky vytvorené ako pred odchodom na Materskú, počas celých troch rokov? nesmú ma obmedzit po žiadnej stránke co by ale znamenalo obmedzenie.... Nie? Inak dakujem velmi pekne za odpovede
Správnu odpoveď už predsa máš, zamestnáv. neporušil žiadne ustanovenie ZP. Nárok na pôvodné miesto nemáš.

ani podla novelizácie zákona o nástupe po rodič. dovolenky, že musím mať tie isté podmienky vytvorené ako pred odchodom na Materskú, počas celých troch rokov? nesmú ma obmedzit po žiadnej stránke co by ale znamenalo obmedzenie.... Nie? Inak dakujem velmi pekne za odpovede
Po návrate z rod. dovolenky je zamestnávatel povinný prideliť ti miesto zodpovedajúce prac.zmluve. Na pôvodné miesto máš nárok len po návrate z materskej dovolenky. Nevidím žiadne obmedzenie - podla toho čo si uviedla.

Tak ďakujem este raz za odpoved.

Chcela by som sa opýtať. Momentálne som na RP do mája. V práci mám zmluvu na dobu neurčitú. Posielala som list, že sa chcem vrátiť a môžem nastúpiť ihneď, ale zatiaľ mi neodpovedali. Zamestnaná som v administratíve. A viem, že momentálne nie je nič vo firme voľné. Tak mám obavi čo môžem očakávať. Môžu my dať výpoveď? Je pravda, že je už zákon o tom, že aj ženu po RP musia zamestnať na to isté miesto? Odkedy som na RP viem, že prijali zamestnankyňu a dostala zmluvu tiež na dobu neurčitú, tak sa mi to zdá nefér, že ja mám teraz problém, čo so mnou bude, keď ju mali zamestnať na zastupovanie na MD. Vopred ďakujem za radu.