Šaňo
13.03.11,14:33
Moja pracovná doba v zamestnaní je 10 hodín denne a rozvrh smien mám 2 dni práca , 2 dni voľno.
Potreboval by som vedieť, aké máme nároky na stravné lístky a prestávky. Zamestnávateľ nám dáva stravný lístok za odpracovaný deň /10 hodinový/.
V skutočnosti strávim v zamestnaní rovnaký čas ako zamestnanec s 8 hodinovou prac. dobou a ten dostane stravný lístok za 1 deň /8 hodinový/.
On odpracuje 20 x 8 = 160 hodín /20 stravných lístkov/
Ja odpracujem 16 x 10 = 160 hodín /16 stravných lístkov/
Je to správne?
Ďalej nám zamestnávateľ oznámil, že máme nárok iba na jednu 30 minutovú prestávku. 8 hodinová smena - 30 min. prestávka, 10 hodinová smena - 30 min. prestávka. Je to v poriadku?
Za odpovede vopred ďakujem
Potreboval by som vedieť, aké máme nároky na stravné lístky a prestávky. Zamestnávateľ nám dáva stravný lístok za odpracovaný deň /10 hodinový/.
V skutočnosti strávim v zamestnaní rovnaký čas ako zamestnanec s 8 hodinovou prac. dobou a ten dostane stravný lístok za 1 deň /8 hodinový/.
On odpracuje 20 x 8 = 160 hodín /20 stravných lístkov/
Ja odpracujem 16 x 10 = 160 hodín /16 stravných lístkov/
Je to správne?
Ďalej nám zamestnávateľ oznámil, že máme nárok iba na jednu 30 minutovú prestávku. 8 hodinová smena - 30 min. prestávka, 10 hodinová smena - 30 min. prestávka. Je to v poriadku?
Za odpovede vopred ďakujem
rodina1
13.03.11,14:18
Moja pracovná doba v zamestnaní je 10 hodín denne a rozvrh smien mám 2 dni práca , 2 dni voľno.
Potreboval by som vedieť, aké máme nároky na stravné lístky a prestávky. Zamestnávateľ nám dáva stravný lístok za odpracovaný deň /10 hodinový/.
V skutočnosti strávim v zamestnaní rovnaký čas ako zamestnanec s 8 hodinovou prac. dobou a ten dostane stravný lístok za 1 deň /8 hodinový/.
On odpracuje 20 x 8 = 160 hodín /20 stravných lístkov/
Ja odpracujem 16 x 10 = 160 hodín /16 stravných lístkov/
Je to správne?
Ďalej nám zamestnávateľ oznámil, že máme nárok iba na jednu 30 minutovú prestávku. 8 hodinová smena - 30 min. prestávka, 10 hodinová smena - 30 min. prestávka. Je to v poriadku?
Za odpovede vopred ďakujem
Odpoveď treba hľadať v Zákonníku práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Potreboval by som vedieť, aké máme nároky na stravné lístky a prestávky. Zamestnávateľ nám dáva stravný lístok za odpracovaný deň /10 hodinový/.
V skutočnosti strávim v zamestnaní rovnaký čas ako zamestnanec s 8 hodinovou prac. dobou a ten dostane stravný lístok za 1 deň /8 hodinový/.
On odpracuje 20 x 8 = 160 hodín /20 stravných lístkov/
Ja odpracujem 16 x 10 = 160 hodín /16 stravných lístkov/
Je to správne?
Ďalej nám zamestnávateľ oznámil, že máme nárok iba na jednu 30 minutovú prestávku. 8 hodinová smena - 30 min. prestávka, 10 hodinová smena - 30 min. prestávka. Je to v poriadku?
Za odpovede vopred ďakujem
Odpoveď treba hľadať v Zákonníku práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Šaňo
13.03.11,16:59
Odpoveď treba hľadať v Zákonníku práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zákonník práce si viem prečítať, ale ja chcem vedieť, či pri zamestnaniach s dlhším pracovným časom /9 a viac hodín / mám alebo nemám nárok na nejaké zvýhodnenia /druhá prestávka, stravné/.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zákonník práce si viem prečítať, ale ja chcem vedieť, či pri zamestnaniach s dlhším pracovným časom /9 a viac hodín / mám alebo nemám nárok na nejaké zvýhodnenia /druhá prestávka, stravné/.
rodina1
13.03.11,17:01
Zákonník práce si viem prečítať, ale ja chcem vedieť, či pri zamestnaniach s dlhším pracovným časom /9 a viac hodín / mám alebo nemám nárok na nejaké zvýhodnenia /druhá prestávka, stravné/.
Napísala som ti, že ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť ďalšie jedno. Teda môže, ale nemusí.
Čo sa týka prestávky, tiež je to na vzájomnej dohode medzi odbormi a zamestnávateľom.
Napísala som ti, že ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť ďalšie jedno. Teda môže, ale nemusí.
Čo sa týka prestávky, tiež je to na vzájomnej dohode medzi odbormi a zamestnávateľom.
ladyrs
13.03.11,17:03
však odpoveď na tvoju otázku je ešte aj zvýraznená, potom prečo tvrdíš,že si vieš ZP prečítať ?????
Lubaba
13.03.11,18:26
Odpoveď treba hľadať v Zákonníku práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zákonník práce si viem prečítať, ale ja chcem vedieť, či pri zamestnaniach s dlhším pracovným časom /9 a viac hodín / mám alebo nemám nárok na nejaké zvýhodnenia /druhá prestávka, stravné/.
Kde vidíš problém ? rodina1 to napísala a zvýraznila výborne, nárok nemáš.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla
§ 91
Prestávky v práci
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Zákonník práce si viem prečítať, ale ja chcem vedieť, či pri zamestnaniach s dlhším pracovným časom /9 a viac hodín / mám alebo nemám nárok na nejaké zvýhodnenia /druhá prestávka, stravné/.
Kde vidíš problém ? rodina1 to napísala a zvýraznila výborne, nárok nemáš.
ladyrs
13.03.11,19:37
nejako tu nevidím,že by sa mladý pán poďakoval
Šaňo
14.03.11,03:33
Pre "ladyrs"
Nechápem, pán,alebo pani "ladyrs" za čo by som sa mal zrovna Tebe poďakovať. Pokiaľ nevieš reagovať na riešený problém, tak si radšej vypni klávesnicu.
Ostatným ďakujem za pomoc. Problém vidím v tom, že náš Zákonník práce vôbec nerieši zamestnancov pracujúcich v dlhších pracovných smenách. Pri 8 hod smenách zamestnávateľ musí a nad 8 hod. už len môže.
Nechápem, pán,alebo pani "ladyrs" za čo by som sa mal zrovna Tebe poďakovať. Pokiaľ nevieš reagovať na riešený problém, tak si radšej vypni klávesnicu.
Ostatným ďakujem za pomoc. Problém vidím v tom, že náš Zákonník práce vôbec nerieši zamestnancov pracujúcich v dlhších pracovných smenách. Pri 8 hod smenách zamestnávateľ musí a nad 8 hod. už len môže.