Ľudmillka
14.03.11,07:25
Prosím o radu , ako mám zaúčtovať faktúru, ktorá prišla z jazykovej školy a je adresovaná na SRO a je v nej výslovne uvedené že je vystavená za jazykový kurz pre konateľa.
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
Tweety
14.03.11,06:28
Prosím o radu , ako mám zaúčtovať faktúru, ktorá prišla z jazykovej školy a je adresovaná na SRO a je v nej výslovne uvedené že je vystavená za jazykový kurz pre konateľa.
Ďakujem za radu.
A súvisí s podnikaním?
Ďakujem za radu.
A súvisí s podnikaním?
Ľudmillka
14.03.11,06:33
Áno súvisí s podnikaním.
Tweety
14.03.11,06:34
Áno súvisí s podnikaním.
AK je teda aj zamestnancom, dala by som to na 527AE.
AK je teda aj zamestnancom, dala by som to na 527AE.
Ľudmillka
14.03.11,06:50
Konateľ nieje zamestnancom.
Ja by som to chápala, či by to nemalo byť ako príležitostný príjem konateľa a či ho netreba zaregistrovať do Soc.p. ako osobu s nepravideľným príjmom a potom : 365/321, 523/365,321/221.
Ja by som to chápala, či by to nemalo byť ako príležitostný príjem konateľa a či ho netreba zaregistrovať do Soc.p. ako osobu s nepravideľným príjmom a potom : 365/321, 523/365,321/221.
nika.sum
16.07.12,10:34
Jednoosobova s.r.o. - konatel, kt. je zaroven jedinym spolocnikom navstevuje kurz anglictinu ktoru potrebuje pri podnikani. Nie je zamestnancom firmy a nepobera ani ziadnu odmenu konatela. Faktura je vystavena na firmu. Mozem to dat ako danovy naklad firmy?
nika.sum
16.07.12,12:43
Prosim aky je Vas nazor?
Dáša_
16.07.12,13:15
ja mám taký istý prípad a po dohode s konateľom to dávam do nákladov. On to naozaj potrebuje k činnosti firmy, aj tak si ešte dosť vecí necháva prekladať (z iných jazykov). Ale podporené tento názor nemám nejakou kontrolou. Vychádzam z toho, že za preklady platí a keď si to robí sám, tak vlastne šetrí peniaze (a potom môže viac odaniť :) ) Pri kontrole to proste bude na dokazovaní a jeho výrečnosti
nika.sum
16.07.12,14:34
Inak v dnesnej dobe by to malo patrit do nakladov u vsetkych, ved predsa kazdy pride do styku s cudzim jazykom (hlavne z anglictinou, nemcinou). Ja nemam nemeckych klientov ale kolkokrat musim prekladat udaje na fakture. Kazdy podnikatel moze mat potencionalneho klienta anglicky, nemecky ci rusky hovoriaceho...
promont maja
16.07.12,15:21
... konateľ by mal mať uzavretú so spoločnosťou Zmluvu o výkone funkcie, alebo aj napr. mandátnu zmluvu ... a z tohto titulu ( právny vzťah) by mal byť registrovaný ako "zamestnanec" s nepravidelným príjmom ... pretože výkon funkcie konateľa je chápaný v intenciách zákona o dani z príjmu ako príjem podľa § 5 = a tým aj v zmysle zákona o sociálnom poistení ...
... ak žiadnu zmluvu so spoločnosťou nemá = tak, podľa môjho názoru problém tu je ... a potrebné je tu ešte myslieť na § 49, ods. 2 Zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty, či § 21 Zákona č. 595/203 Z. z. o dani z príjmov ... a faktúra ako dôkazný prostriedok ( ... a táto samaosebe dostatočne nepreukáže, že tento kurz súvisí s príjmami spoločnosti) nebude, podľa môjho názoru, stačiť = potrebné mať uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie ( resp. mandátnu zmluvu ??) a v nej minimálne takéto prípady podchytiť ... inak nastáva skutočnosť, o ktorej hovorí Ľudmillka = nepeňažný príjem pre osobu = konateľa bez uzatvorenej zmluvy o výkone funkcie ,,,
§ 49 Zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty
Odpočítanie dane platiteľom
(2) Platiteľ môže odpočítať od dane, ktorú je povinný platiť, daň z tovarov a služieb, ktoré použije na dodávky tovarov a služieb ako platiteľ s výnimkou podľa odsekov 3 a 7.
§ 21 Zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
(1) Daňovými výdavkami nie sú výdavky (náklady), ktoré nesúvisia so zdaniteľným príjmom, aj keď tieto výdavky (náklady) daňovník účtoval, 1) výdavky (náklady), ktorých vynaloženie na daňové účely nie je dostatočne preukázané, a ďalej ...
Rozviniem ešte: ( ... aj keď sa možno zdá, ale nie je to mimo tejto témy = no bytostne s ňou súvisí ..)
.. pripájam ešte ( .. kvôli definovaniu skutočnosti, že výkon funkcie konateľa je chápaný ako príjem zo závislej činnosti = § 5 zákona o dani z príjmu):
e:mail form: Mon Jan 16 15:28:43 2012
Vážená pani,
Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a existenciu práva na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 alebo ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia iba v prípade, ak mu vznikne právny vzťah konateľa s.r.o. zápisom do obchodného registra, a zároveň ak mu určitý úkon (napríklad zmluva o výkone funkcie) zaručuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie. Zamestnávateľ (s.r.o.) je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov odo dňa, od ktorého nadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia (t. j. odo dňa, od ktorého spĺňa obidve podmienky - aj existenciu právneho vzťahu, aj existenciu práva na príjem). Pritom nie je rozhodujúce, či konateľ má odmenu skutočne vyplatenú. Dôležité je, že má právo na tento príjem.Ak konateľovi s.r.o. zo žiadneho úkonu (napríklad zo zmluvy o výkone funkcie, z mandátnej zmluvy) nevyplýva právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie, nenadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia. Z tohto dôvodu zamestnávateľ (s.r.o.) nie je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov.V prípade, že konateľ nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia, zamestnávateľ (s.r.o.) musí určiť, či zamestnanec bude odmeňovaný pravidelne mesačne alebo nepravidelne. Ak zamestnávateľ pri registrácii zamestnanca určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný pravidelne mesačne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnávateľ určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný nepravidelne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu iba na dôchodkové poistenie
S pozdravom
Zuzana Sárkányová
odbor komunikačný
referent oddelenia
_____________________________________________
Sociálna poisťovňa - ústredie Tel: +421 90617-1989
Ul. 29. augusta 8-10 Mobil: - 813 63 Bratislava
Fax: - Sent: Saturday, January 14, 2012 9:22
AMTo: PoradnaSubject: konateľ a výkon jeho funkcie
Poprosila by som Vás o odpoveď na moju ďalšiu otázku:
Ak má konateľ uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie s právom na odmenu, ale jej výšku v nej nemá určenú, s tým, že ho určí valné zhromaždenie ... ale o tomto valné zhromaždenie ešte nikdy nerokovalo a dosiaľ mu nebola vyplatená žiadna odmena ... a takto funguje už roky rokúce ... bez vyplatenej odmeny .. hoci s nárokom na ňu ... ale bez určenia jej výšky ... ide o nepravidelný príjem akotaký? ... je jasné, že právny vzťah je a má nárok na odmenu ... ale do odsúhlasenia valným zhromaždením je vlastne v 0,00 výške ... za odpoveď vopred pekne ďakujem.
.. a ak by šlo iba osobu, nie o výkon funkcie ( dá sa vyčítať z podobného prípadu):
E:mail: From: - Mon Jan 16 15:28:43 2012
Dobrý deň Vám želáme.
Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2011, ak mandátna zmluva zakladá fyzickej osobe (mandatárovi) právo na príjem (odplatu) podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, má mandatár na účely sociálneho poistenia postavenie zamestnanca a je povinnosťou zamestnávateľa (mandanta) prihlásiť ho ako zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov dôchodkového sporenia vedeného Sociálnou poisťovňou.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, má postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov t.j. nemá odmenu za každý kalendárny mesiac, ale napr. jednorazovo, raz ročne, raz štvrťročne, raz za dva mesiace a podobne, má postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
V prípade, ak by bola odmena dosiahnutá na základe mandátnej zmluvy, ale je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 alebo 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak fyzická osoba dovŕšila 18 rokov veku a má daňovým úradom pridelené DIČ v súvislosti s dosahovaním príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, nepovažuje sa na účely sociálneho poistenia za zamestnanca, ale za samostatne zárobkovo činnú osobu. Na účely posúdenia vzniku povinného nemocenského a dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby a vymeriavacieho základu sú potrebné ďalšie konkrétne údaje, najmä spôsob zdanenia príjmov na základe mandátnej zmluvy. V prípade, že takáto osoba má postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby, odporúčame jej kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne príslušnú podľa miesta trvalého pobytu.
Spôsob zdaňovania príjmov je plne v kompetencii daňového úradu.
S pozdravom
Zuzana Sárkányová
odbor komunikačný
referent oddelenia
Sociálna poisťovňa - ústredie
Tel: +421 90617-1989
Ul. 29. augusta 8-10
813 63 Bratislava
From: Sent: Saturday, January 14, 2012 9:17 AM
To: Poradna
Subject:
... poprosila by som odpoveď na otázku:
Je pravidelným, resp. nepravidelným príjmom príjem mandatára, ktorého činnosťou je vedenie motorového vozidla za svojho mandanta ( ide o živnostníka, ktorý v oblasti prepravy, resp. v podobnej oblasti vôbec nepodniká), resp. je ho potrebné prihlásiť formou registračného listu do Sociálnej poisťovne ...?, keďže z odpovede DRSR na otázku:
Ako sa zdaňujú príjmy, ktoré plynú daňovníkovi - fyzickej osobe na základe mandátnej zmluvy? ... uverejnenej na ich webstránke ... je:
Podľa ustanovenia § 567 ods. 2 Obchodného zákonníka činnosť, na ktorú sa mandatár zaviazal, je povinný uskutočňovať podľa pokynov mandanta a v súlade s jeho záujmami. ktoré mandatár pozná alebo musí poznať. Mandatár je povinný oznámiť mandantovi všetky okolnosti, ktoré zistil pri zariaďovaní záležitosti a ktoré môžu mať vplyv na zmenu pokynov mandanta. Ak nejde v mandátnej zmluve o výkon práce, ktorá je predmetom činnosti fyzickej osoby na základe živnostenského oprávnenia resp. podľa osobitných zákonom, výkon práce mandanta podľa pokynov mandanta je závislou činnosťou podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zdaňuje sa v zmysle ustanovenia § 35 tohto zákona v úhrne zdaniteľných príjmov vyplatených v kalendárnom mesiaci, resp. zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov.
... ak žiadnu zmluvu so spoločnosťou nemá = tak, podľa môjho názoru problém tu je ... a potrebné je tu ešte myslieť na § 49, ods. 2 Zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty, či § 21 Zákona č. 595/203 Z. z. o dani z príjmov ... a faktúra ako dôkazný prostriedok ( ... a táto samaosebe dostatočne nepreukáže, že tento kurz súvisí s príjmami spoločnosti) nebude, podľa môjho názoru, stačiť = potrebné mať uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie ( resp. mandátnu zmluvu ??) a v nej minimálne takéto prípady podchytiť ... inak nastáva skutočnosť, o ktorej hovorí Ľudmillka = nepeňažný príjem pre osobu = konateľa bez uzatvorenej zmluvy o výkone funkcie ,,,
§ 49 Zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty
Odpočítanie dane platiteľom
(2) Platiteľ môže odpočítať od dane, ktorú je povinný platiť, daň z tovarov a služieb, ktoré použije na dodávky tovarov a služieb ako platiteľ s výnimkou podľa odsekov 3 a 7.
§ 21 Zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
(1) Daňovými výdavkami nie sú výdavky (náklady), ktoré nesúvisia so zdaniteľným príjmom, aj keď tieto výdavky (náklady) daňovník účtoval, 1) výdavky (náklady), ktorých vynaloženie na daňové účely nie je dostatočne preukázané, a ďalej ...
Rozviniem ešte: ( ... aj keď sa možno zdá, ale nie je to mimo tejto témy = no bytostne s ňou súvisí ..)
.. pripájam ešte ( .. kvôli definovaniu skutočnosti, že výkon funkcie konateľa je chápaný ako príjem zo závislej činnosti = § 5 zákona o dani z príjmu):
e:mail form: Mon Jan 16 15:28:43 2012
Vážená pani,
Postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia nadobúda fyzická osoba, ktorá spĺňa dve podmienky, a to existenciu právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti, a existenciu práva na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 alebo ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia iba v prípade, ak mu vznikne právny vzťah konateľa s.r.o. zápisom do obchodného registra, a zároveň ak mu určitý úkon (napríklad zmluva o výkone funkcie) zaručuje právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie. Zamestnávateľ (s.r.o.) je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov odo dňa, od ktorého nadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia (t. j. odo dňa, od ktorého spĺňa obidve podmienky - aj existenciu právneho vzťahu, aj existenciu práva na príjem). Pritom nie je rozhodujúce, či konateľ má odmenu skutočne vyplatenú. Dôležité je, že má právo na tento príjem.Ak konateľovi s.r.o. zo žiadneho úkonu (napríklad zo zmluvy o výkone funkcie, z mandátnej zmluvy) nevyplýva právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo ods. 3 zákona o dani z príjmov za výkon tejto funkcie, nenadobúda postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia. Z tohto dôvodu zamestnávateľ (s.r.o.) nie je povinný prihlásiť túto fyzickú osobu do registra poistencov.V prípade, že konateľ nadobudne postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia, zamestnávateľ (s.r.o.) musí určiť, či zamestnanec bude odmeňovaný pravidelne mesačne alebo nepravidelne. Ak zamestnávateľ pri registrácii zamestnanca určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný pravidelne mesačne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnávateľ určí, že na základe niektorého právneho vzťahu je zamestnanec odmeňovaný nepravidelne, je povinný prihlásiť zamestnanca z tohto právneho vzťahu iba na dôchodkové poistenie
S pozdravom
Zuzana Sárkányová
odbor komunikačný
referent oddelenia
_____________________________________________
Sociálna poisťovňa - ústredie Tel: +421 90617-1989
Ul. 29. augusta 8-10 Mobil: - 813 63 Bratislava
Fax: - Sent: Saturday, January 14, 2012 9:22
AMTo: PoradnaSubject: konateľ a výkon jeho funkcie
Poprosila by som Vás o odpoveď na moju ďalšiu otázku:
Ak má konateľ uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie s právom na odmenu, ale jej výšku v nej nemá určenú, s tým, že ho určí valné zhromaždenie ... ale o tomto valné zhromaždenie ešte nikdy nerokovalo a dosiaľ mu nebola vyplatená žiadna odmena ... a takto funguje už roky rokúce ... bez vyplatenej odmeny .. hoci s nárokom na ňu ... ale bez určenia jej výšky ... ide o nepravidelný príjem akotaký? ... je jasné, že právny vzťah je a má nárok na odmenu ... ale do odsúhlasenia valným zhromaždením je vlastne v 0,00 výške ... za odpoveď vopred pekne ďakujem.
.. a ak by šlo iba osobu, nie o výkon funkcie ( dá sa vyčítať z podobného prípadu):
E:mail: From: - Mon Jan 16 15:28:43 2012
Dobrý deň Vám želáme.
Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2011, ak mandátna zmluva zakladá fyzickej osobe (mandatárovi) právo na príjem (odplatu) podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, má mandatár na účely sociálneho poistenia postavenie zamestnanca a je povinnosťou zamestnávateľa (mandanta) prihlásiť ho ako zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov dôchodkového sporenia vedeného Sociálnou poisťovňou.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, má postavenie zamestnanca na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
Ak je mandatár v právnom vzťahu na základe mandátnej zmluvy, ktorá mu zakladá právo na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov t.j. nemá odmenu za každý kalendárny mesiac, ale napr. jednorazovo, raz ročne, raz štvrťročne, raz za dva mesiace a podobne, má postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia.
V prípade, ak by bola odmena dosiahnutá na základe mandátnej zmluvy, ale je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 alebo 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak fyzická osoba dovŕšila 18 rokov veku a má daňovým úradom pridelené DIČ v súvislosti s dosahovaním príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, nepovažuje sa na účely sociálneho poistenia za zamestnanca, ale za samostatne zárobkovo činnú osobu. Na účely posúdenia vzniku povinného nemocenského a dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby a vymeriavacieho základu sú potrebné ďalšie konkrétne údaje, najmä spôsob zdanenia príjmov na základe mandátnej zmluvy. V prípade, že takáto osoba má postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby, odporúčame jej kontaktovať pobočku Sociálnej poisťovne príslušnú podľa miesta trvalého pobytu.
Spôsob zdaňovania príjmov je plne v kompetencii daňového úradu.
S pozdravom
Zuzana Sárkányová
odbor komunikačný
referent oddelenia
Sociálna poisťovňa - ústredie
Tel: +421 90617-1989
Ul. 29. augusta 8-10
813 63 Bratislava
From: Sent: Saturday, January 14, 2012 9:17 AM
To: Poradna
Subject:
... poprosila by som odpoveď na otázku:
Je pravidelným, resp. nepravidelným príjmom príjem mandatára, ktorého činnosťou je vedenie motorového vozidla za svojho mandanta ( ide o živnostníka, ktorý v oblasti prepravy, resp. v podobnej oblasti vôbec nepodniká), resp. je ho potrebné prihlásiť formou registračného listu do Sociálnej poisťovne ...?, keďže z odpovede DRSR na otázku:
Ako sa zdaňujú príjmy, ktoré plynú daňovníkovi - fyzickej osobe na základe mandátnej zmluvy? ... uverejnenej na ich webstránke ... je:
Podľa ustanovenia § 567 ods. 2 Obchodného zákonníka činnosť, na ktorú sa mandatár zaviazal, je povinný uskutočňovať podľa pokynov mandanta a v súlade s jeho záujmami. ktoré mandatár pozná alebo musí poznať. Mandatár je povinný oznámiť mandantovi všetky okolnosti, ktoré zistil pri zariaďovaní záležitosti a ktoré môžu mať vplyv na zmenu pokynov mandanta. Ak nejde v mandátnej zmluve o výkon práce, ktorá je predmetom činnosti fyzickej osoby na základe živnostenského oprávnenia resp. podľa osobitných zákonom, výkon práce mandanta podľa pokynov mandanta je závislou činnosťou podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zdaňuje sa v zmysle ustanovenia § 35 tohto zákona v úhrne zdaniteľných príjmov vyplatených v kalendárnom mesiaci, resp. zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z príjmov.