83gene
17.03.11,12:46
Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý je platený na hodinu, jeho hodinová mzda je presne minimum 1,822. Má odpracovaných za február 160 hodín. Jeho hrubá mzda je teda 1,822*160=291,52. Mám urobiť dopočítanie do minimálnej mzdy 317? Či u hodinových sa to neberie takto? dakujem.
máme zamestnanca, ktorý je platený na hodinu, jeho hodinová mzda je presne minimum 1,822. Má odpracovaných za február 160 hodín. Jeho hrubá mzda je teda 1,822*160=291,52. Mám urobiť dopočítanie do minimálnej mzdy 317? Či u hodinových sa to neberie takto? dakujem.
Zoltán Kovács
17.03.11,11:47
Je splnený minimálny mzdový nárok, tak si myslím, že sa nedopočítava do 317 eur.
83gene
17.03.11,12:13
a v prípade, že má odpracovaných iba 150 hodín, t. j. 150*1,822=273,3? vtedy si už dopočítam do sumy 1,822*160=291,52, ako sa to robí pri mesačných mzdách? aspon takto to robím pri zamestnancovi, ktorý má 317 mzdu za mesiac,ked neodpracuje vsetky dni v mesiaci, hrubá mzda mu výjde menej ako 317 a vtedy dávam dopočítanie. Čo v prípade zamestnanca s hodinovou mzdou?
je správne, ak si vzdy v mesiaci vynásobím pocet pracovných dní*prac. čas*minim. hod. mzda, a ked zamestnancovi výjde hrubá mzda nižšia ako vypočítaná, tak do tejto sumy ju dopočítam?
je správne, ak si vzdy v mesiaci vynásobím pocet pracovných dní*prac. čas*minim. hod. mzda, a ked zamestnancovi výjde hrubá mzda nižšia ako vypočítaná, tak do tejto sumy ju dopočítam?
83gene
07.04.11,11:15
poradí mi ešte niekto,
v prípade, že zamestnanec marodoval 8 dní a hrubá mzda mu vyšla 235 eur, robím aj pri marodke dopočítanie?
v prípade, že zamestnanec marodoval 8 dní a hrubá mzda mu vyšla 235 eur, robím aj pri marodke dopočítanie?
ewita888
07.04.11,11:22
pri hodinovej mzde zamestnancovi vyrátaš : počet odprac. hodín x mzda na hodinu.. ak má PN, vyrátaš mu náhradu príjmu za obdobie PN
83gene
07.04.11,11:30
teraz ide o zc s mesačnou mzdou
ewita888
07.04.11,11:53
teraz ide o zc s mesačnou mzdou
tak mesačná mzda : počet prac. dní v mesiaci x počet odpracovaných dní
tak mesačná mzda : počet prac. dní v mesiaci x počet odpracovaných dní
Betina2
17.03.16,08:45
ja si myslím , že pri hodinových sa nedopočítava do minimálnej mesačnej mzdy, zachovaný musí byť minimálny mzdový nárok a minimálna hodinová sadzba, len neviem, kde by som našla nejaký relevantný dokument alebo odvolávku v zákone... nemáte link ? Práve teraz riešim, či áno či nie, za január počet hodín pri 40 h týždennom úväzku 8 h x 19 prac. dní = 152 h + sviatky platené ale neodpracované (pripadli na bežný prac.deň) 2 dni, čiže 16 hodín....spolu teda platených 168 h á 2,328 ...tj. hrubá mzda 391,11 eur. Treba dopočítavať do 405 ? Podla mňa nie. Ak sa mýlim, opravte ma.
kn-alka
17.03.16,08:59
1. zamestnanec má hodinovú alebo mesačnú mzdu?
2. ak hodinovú, nemá ťa čo zaujímať mesačná minimálna mzda
mimochodom, reaguješ na 6 rokov starú tému
2. ak hodinovú, nemá ťa čo zaujímať mesačná minimálna mzda
mimochodom, reaguješ na 6 rokov starú tému