ramari
17.03.11,13:40
Ahojte,

chcela by som Vas poprosit o radu.
takze zamestnanecka premia ako sa pocita ked syn bol zamestnany cely rok 2010 u toho isteho zamestnavatela ale 1,2,3,4,5 mesiac bol pn takze nema vypisany ziadny prijem v potvrdeni o prijmoch zo zavislej cinnosti.
uhrn zuctovanych prijmov ma 2436,39
ciastkovy zaklad dane 2111,89
poistne a prispevky 324,50/97,50
prosim poradte dakujem
rodina1
17.03.11,13:45
Ahojte,

chcela by som Vas poprosit o radu.
takze zamestnanecka premia ako sa pocita ked syn bol zamestnany cely rok 2010 u toho isteho zamestnavatela ale 1,2,3,4,5 mesiac bol pn takze nema vypisany ziadny prijem v potvrdeni o prijmoch zo zavislej cinnosti.
uhrn zuctovanych prijmov ma 2436,39
ciastkovy zaklad dane 2111,89
poistne a prispevky 324,50/97,50
prosim poradte dakujem
Ak bol celý rok zamestnaný, nárok na ZP mu vzniká za mesiace 06/10 až 12/10 (za predpokladu, že v každom z týchto mesiacov dosiahol zdaniteľný príjem, čo i len za jeden deň)
Tamila
17.03.11,13:47
Ahojte,

chcela by som Vas poprosit o radu.
takze zamestnanecka premia ako sa pocita ked syn bol zamestnany cely rok 2010 u toho isteho zamestnavatela ale 1,2,3,4,5 mesiac bol pn takze nema vypisany ziadny prijem v potvrdeni o prijmoch zo zavislej cinnosti.
uhrn zuctovanych prijmov ma 2436,39
ciastkovy zaklad dane 2111,89
poistne a prispevky 324,50/97,50
prosim poradte dakujem
Jeho ZP bude pomerná časť z max. sumy 157,04 /12*7=91,61
Ak má v každom z mesiacov 6,7,8,9,10,11,12 zdaniteľný príjem
ramari
17.03.11,13:59
dakujem pekne
ramari
17.03.11,14:01
a teste nieco by sa mu malo vratit ci len tato suma?
rodina1
17.03.11,14:23
a teste nieco by sa mu malo vratit ci len tato suma?
Ak mal zo zdaniteľného príjmu aj preddavkovú daň, tak by sa mu mala vrátiť aj tá.
fialka m
20.03.11,17:52
ahojte, zamestnanec, pracoval cely rok 2010, uhrn prijmov za cely rok je 3356,78 eur. Od 30.11.2010 do 31.12.2010 bol na PN, ma narok na zamestnanecku premiu za cely rok, alebo len 11 mesiacov??

dakujem
rodina1
20.03.11,17:57
ahojte, zamestnanec, pracoval cely rok 2010, uhrn prijmov za cely rok je 3356,78 eur. Od 30.11.2010 do 31.12.2010 bol na PN, ma narok na zamestnanecku premiu za cely rok, alebo len 11 mesiacov??

dakujem

Ak za mesiac november mal, čo i len jeden deň zdaniteľný príjem, a v tvojom prípade bol PN od 30. 11., tak pravdepodobne mal, tak má nárok na ZP za 11 mesiacov.
Správne uvažuješ.
Melnick
20.03.11,17:58
Nárok = 11 mesiacov.
fialka m
20.03.11,18:00
Nárok = 11 mesiacov.

super, dakujem :)
Lumila
20.03.11,20:28
pomôžete?
úhrn príjmov: 1855,02 ( za mesiace 1,2,9,10,11,12)
poistné prípsevky: 246,84
čiastk.základ dane: 1608,18
úhrn preddavkov na daň: 0
v mesiacoch 1,3,4,5,6,7,8,9/2010 PN
Môže sa uplatniť ZP?
nikulik
20.03.11,21:34
Podmienka min. prijmov je splnena, aj podmienka kalendarnych mesiacov, takze sa moze uplatnit.
PN je počas trvania PP? tak aj mesiace ked bol PN sa rataju do kal.mesiacov.
Melnick
20.03.11,21:34
Môže :)
Mesiac, kedy si bola na PN celý mesiac sa do odpracovaných mesiacov neráta.

Moja odpoveď platí pri podmienke splnenia odpracovaných 6 mesiacov. Výšku príjmu si splnila.
nikulik
20.03.11,21:35
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1846,20 (6-násobok minimálnej mzdy) do 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:

ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zo sumy 12-násobku min. mzdy) = 157,04 €.

ALE POZOR:
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Lumila
20.03.11,21:40
Podmienka min. prijmov je splnena, aj podmienka kalendarnych mesiacov, takze sa moze uplatnit.
PN je počas trvania PP? tak aj mesiace ked bol PN sa rataju do kal.mesiacov.
PN bola počas PP - môžem uplatniť celú výšku alebo na tých 6 mesiacov?
nikulik
20.03.11,21:43
Môže :)
Mesiac, kedy si bola na PN celý mesiac sa do odpracovaných mesiacov neráta.

Moja odpoveď platí pri podmienke splnenia odpracovaných 6 mesiacov. Výšku príjmu si splnila.

Melnick, ale ked si pozries prisp.9 tu:
http://www.porada.sk/t140276-zamestnanecka-premia-za-rok-2010-a.html

tak sa tam pise o tom ze zam.premia sa viaze na pracovny pomer nie na to ci je dlhodobo PN alebo nie, samozrejme ak splni podmienku min.6kal.mesiacov.
nikulik
20.03.11,21:48
PN bola počas PP - môžem uplatniť celú výšku alebo na tých 6 mesiacov?

ZLÁ ODPOVED:

No ja si myslim, ze ak pracovny pomer trval celych 12 mesiacov a medzitym bol zamestnanec PN tak by mal mat narok na celych 12 mesiacov, samozrejme ak splnil vsetky ostatne podmienky.

Ale s tou PN nemam skusenosti co sa tyka zamestnaneckej premie, tak ak by som nemala pravdu poprosim vas ostatnych aby ste ma upresnili.
nikulik
20.03.11,21:54
Opravujem sa, nasla som toto:

Pôvodca textu príspevku: bendo Pozri príspevok
Zdravím, chcem sa opýtať, resp. uistiť, zamestnanec bol v PP celých 12 mesiacov, z toho 2 celé mesiace bol PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 12 mesiacov?
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.
Lumila
20.03.11,21:57
Opravujem sa, nasla som toto:

Pôvodca textu príspevku: bendo Pozri príspevok
Zdravím, chcem sa opýtať, resp. uistiť, zamestnanec bol v PP celých 12 mesiacov, z toho 2 celé mesiace bol PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 12 mesiacov?
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.
Vďaka, ja som tiež medzitým našla niečo podobné - len za mesiace, ktoré odpracoval
Melnick
20.03.11,22:22
ZLÁ ODPOVED:

No ja si myslim, ze ak pracovny pomer trval celych 12 mesiacov a medzitym bol zamestnanec PN tak by mal mat narok na celych 12 mesiacov, samozrejme ak splnil vsetky ostatne podmienky.

Ale s tou PN nemam skusenosti co sa tyka zamestnaneckej premie, tak ak by som nemala pravdu poprosim vas ostatnych aby ste ma upresnili.

Už si sa presvedčila aj si upresnila svoju nesprávnu odpoveď.:):)
gabyka
21.03.11,11:12
Prosím o radu.
Ako počítať zam. prémiu u zamestnanca, ktorý mal aj príjmy z dohôd okrem príjmu z PP?
A ako u tých, čo majú len príjmy z dohôd?
Ďakujem?
nikulik
21.03.11,11:20
dovolim si citovat jednu odpoved od p.Acsovej:

Jana Acsová (http://www.porada.sk/member.php?u=6934) 17-02-11 01:52 PM
#4 (http://www.porada.sk/1658798-post5.html)

Citát:
Pôvodca textu príspevku: Fany http://www.porada.sk/images/drak/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/t140276-zamestnanecka-premia-za-rok-2010-a.html#post1658558)
Takže obdobie zamestnania na dohodu sa do 6 posudzovaných mesiacov nerátajú, ale patrí aj za tieto mesiace zamestnanecká prémia???
Ak teda bol zamestnanec 10 mesiacov na PZ a 2 mesiace na DoPČ má nárok na plnú zamestn.prémiu, teda za 12 mes. ?

Pracovný pomer a práca na dohodu nesmú ísť súbežne, ale musia pokrývať obdobie kalendárneho roka. Ak je zároveň splnená podmienka výšky zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti s tým, že zrážková daň sa oddaní, vznikne nárok na nekrátenú zamestnaneckú prémiu. Samozrejme je potrebné zohľadniť výšku dosiahnutého príjmu, ktorú v otázke neuvádzate. V príkladoch p. Mihála sú uvedené možné rozpätia.