Noeh
18.03.11,00:05
Dobrý deň prajem všetkým,

Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.

Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.

Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna

Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.

Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.

Roman
Chobot
18.03.11,13:19
Dobrý deň prajem všetkým,

Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.

Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.

Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna

Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.

Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.

Roman

V prvom rade s tým musí súhlasiť vedenie firmy.
Noeh
21.03.11,10:49
S tým nebol problém. Vedenie to odkleplo, ale potom nastal problém keď sa v tom HR začalo vŕtať a nikto nevedel povedať ako sa to má zaznamenať v dochádzke.
Tweety
21.03.11,10:53
S tým nebol problém. Vedenie to odkleplo, ale potom nastal problém keď sa v tom HR začalo vŕtať a nikto nevedel povedať ako sa to má zaznamenať v dochádzke.
Môžeš rozšifrovať HR?
Noeh
21.03.11,11:06
HR - Human Resources - Personálne oddelenie .... konkrétne osoba, ktorá ma na starosti aby zamestnanci firmy načas a správne odovzdávali vyplnenú dochádzku.
Tweety
21.03.11,11:08
HR - Human Resources - Personálne oddelenie .... konkrétne osoba, ktorá ma na starosti aby zamestnanci firmy načas a správne odovzdávali vyplnenú dochádzku.
OK, to ma ani nenapadlo, myslela som, že sme na Slovensku, či? tak logicky som šifrovala slovenské skrakty.
K tej tvojej otázke mám ešte jedno riešenie, turnaj zorganizovať po pracovnej dobe, v sobotu, alebo si ten deň turnaja v pracovnom týždni nadpracovať. Určite sa ho nezúčastnia všetci, tak prečo by mali ostatní pracovať v čase, keď vy budete športovať.
misomiso
21.03.11,11:11
inak - HR znamena aj Human Rights. A zakladnym ludskym pravom je predsa hrat futbal poces pracovnej doby.
Tweety
21.03.11,11:14
inak - HR znamena aj Human Rights. A zakladnym ludskym pravom je predsa hrat futbal poces pracovnej doby.
To si určite nemyslel vážne?, či? ALe ako satira na pondelok je to celkom dobré.