Noeh
17.03.11,23:05
Dobrý deň prajem všetkým,
Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.
Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.
Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna
Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.
Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.
Roman
Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.
Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.
Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna
Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.
Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.
Roman
Chobot
18.03.11,12:19
Dobrý deň prajem všetkým,
Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.
Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.
Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna
Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.
Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.
Roman
V prvom rade s tým musí súhlasiť vedenie firmy.
Nedávno som vo firme narazil na zaujímavý problém, ktorý si myslím (ne)vyriešilo naše HR vôbec dobre.
Bolo mi povedané, že zamestnanci v našej firme sa nemôžu zúčastňovať športových dní, turnajov a prakticky žiadnych aktivít nesúvisiacich s ich pracovnou náplňou.
Chcel som zorganizovať interný firemný futbalový turnaj a naše HR oddelenie prišlo iba s dvomi možnými riešeniami:
a) zamestnanci sa nemôžu zúčastniť lebo neexistuje spôsob ako také niečo zapísať do dochádzky
b) zamestnanci si zoberú dovolenku a zúčastnia sa v čase osobného voľna
Podľa mňa musí existovať aj kompromisné riešenie aby bol zamestnávateľ chránený pred "pracovnými úrazmi" a zároveň aby si zamestanec nemusel brať dovolenku.
Ďakujem za akúkoľvek radu v tomto smere.
Roman
V prvom rade s tým musí súhlasiť vedenie firmy.
Noeh
21.03.11,09:49
S tým nebol problém. Vedenie to odkleplo, ale potom nastal problém keď sa v tom HR začalo vŕtať a nikto nevedel povedať ako sa to má zaznamenať v dochádzke.
Tweety
21.03.11,09:53
S tým nebol problém. Vedenie to odkleplo, ale potom nastal problém keď sa v tom HR začalo vŕtať a nikto nevedel povedať ako sa to má zaznamenať v dochádzke.
Môžeš rozšifrovať HR?
Môžeš rozšifrovať HR?
Noeh
21.03.11,10:06
HR - Human Resources - Personálne oddelenie .... konkrétne osoba, ktorá ma na starosti aby zamestnanci firmy načas a správne odovzdávali vyplnenú dochádzku.
Tweety
21.03.11,10:08
HR - Human Resources - Personálne oddelenie .... konkrétne osoba, ktorá ma na starosti aby zamestnanci firmy načas a správne odovzdávali vyplnenú dochádzku.
OK, to ma ani nenapadlo, myslela som, že sme na Slovensku, či? tak logicky som šifrovala slovenské skrakty.
K tej tvojej otázke mám ešte jedno riešenie, turnaj zorganizovať po pracovnej dobe, v sobotu, alebo si ten deň turnaja v pracovnom týždni nadpracovať. Určite sa ho nezúčastnia všetci, tak prečo by mali ostatní pracovať v čase, keď vy budete športovať.
OK, to ma ani nenapadlo, myslela som, že sme na Slovensku, či? tak logicky som šifrovala slovenské skrakty.
K tej tvojej otázke mám ešte jedno riešenie, turnaj zorganizovať po pracovnej dobe, v sobotu, alebo si ten deň turnaja v pracovnom týždni nadpracovať. Určite sa ho nezúčastnia všetci, tak prečo by mali ostatní pracovať v čase, keď vy budete športovať.
misomiso
21.03.11,10:11
inak - HR znamena aj Human Rights. A zakladnym ludskym pravom je predsa hrat futbal poces pracovnej doby.
Tweety
21.03.11,10:14
inak - HR znamena aj Human Rights. A zakladnym ludskym pravom je predsa hrat futbal poces pracovnej doby.
To si určite nemyslel vážne?, či? ALe ako satira na pondelok je to celkom dobré.
To si určite nemyslel vážne?, či? ALe ako satira na pondelok je to celkom dobré.