Áno, platí, ak sa nedohodli inak. Zamestnanec môže odísť buď dohodou, ale ak zamestnávateľ trvá na trojmesačnej výpodnej lehote, tak to platí aj pre zamestnanca.

len pre zamestnávateľa je výpovedná doba 3 mesiace. Ale to slovko najmenej znamená, že môže byť aj 3 mesiace a viac.

Áno, platí, ak sa nedohodli inak. Zamestnanec môže odísť buď dohodou, ale ak zamestnávateľ trvá na trojmesačnej výpodnej lehote, tak to platí aj pre zamestnanca.
neviem, či to môže platiť len z rozhodnutia zamestnávateľa. Ak by som bola zamestnanec a chcela by som odísť čím skôr, tak by som asi s 3 mesačnou výpovednou dobou nesúhlasila - a vtedy by to museli byť 2 mesiace. Záleží na uhle pohľadu :-)

Ak dava vypoved zamestnanec, vypovedna doba je najmenej dva mesiace. Ludskou recou povedane, vypovedna doba v takomto pripade zo zakona nemoze byt kratsia ako dva mesiace, ale moze byt dlhsia (ak to obom stranam vyhovuje). Minimalna trojmesacna vypovedna doba plati iba v pripade, ak vypoved dava zamestnavatel, je to na ochranu zamestnanca, ktory odpracoval u zamestnavatela viac ako zakonom stanovenu dobu piatich rokov.

Ďakujem všetkým.

Prosím Vás , kamarát ma požiadal o pomoc . Mzdová oblasť mi nehovorí nič , nevyznám sa .

Jeho syn potrebuje napísať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru , nakoľko si našiel prácu lepšie platenú . Má uzatvorený TPP . K 1.5.2005 má nastúpiť do inej firmy a preto potrebuje dať výpoveď . Viem , že tam má 2 mesiace výpovednú lehotu , ale ako sa dá odísť bez problémov , keď ho zamestnávateľ nechce uvoľniť . Prosím Vás napíšte aj paragraf , ktorý mu mám dať do žiadosti .

Prosím odborníkov na personalistiku a mzdy , keby boli ochotní napísať vyjadrenie .

Zita, nemám teraz ani za mak času ... pozri staršie príspevky porady na túto tému ... už sme sa o tom bavili

Obísť sa nedá len ak by sa dohodol a firma mu umožnila. Ide o §60 ZP dohoda o skončení pracovného pomeru. Inak jedine ak by mal nejaký papier od lekára že mu pracovné miesto nevyhovuje po zdravotnej stránke, teda neviem čo robí, ale napr. ekzém, al. kašle al. alergie na /šefa?/ prostredie, tak môže dať podľa ZP žiadosť o okamžité zrušenie pr. pomeru ale dokladá lekárským rozhodnutím a aj v tomto prípade mu môže zamestnávateľ ponúknuť inú prácu, t.j. preradedenie na inú prácu § 55 ZP. Ale najlepšie je dohodnúť sa, vysvetliť, že v rámci ľudských vzťahov má možnosť lepšie plateného miesta a nech je taký láskavý a nebráni mu a potom napísať, že §60 ods. 1 ZP skončenie pracovného pomeru dohodou k dohodnutému dňu.