Ake ma manzel pracovne zaradenie v pracovnej zmluve?


§ 57
Pracovná cesta

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.

A este otazka: odvolal sa manzel voci poruseniu prac. dispcipliny, ktore dostal?

Ake ma manzel pracovne zaradenie v pracovnej zmluve?


§ 57
Pracovná cesta

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.

A este otazka: odvolal sa manzel voci poruseniu prac. dispcipliny, ktore dostal?
Pracovné zaradenie montážny technik. Podľa mňa to nevyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce lebo on nemá v pracovnej zmluve písané, že musí chodiť na služobné cesty. Možno to majú vo vnútropodnikových smerniciach ale tie ako som už spomínala nikdy nevidel, nepodpisoval a ani ich nedostal keď si ich vyžiadal. Proti porušeniu sa odvoláme, lebo to mu prišlo ešte len dnes.

Nie som si istá, že čo je to priamo z povahy dohodnutého druhu práce. Robí motážneho/servisného technika zabezpečovacích systémov. A jasne má napísané v zmluve - práca za zákazníkom v BA, TT, NR. Ďakujem za odpoveď

nuž podľa mňa na SC mal ísť. Sama píšeš, že nebola robota v určenom regióne, tak ho vyslali tam, kde robota bola.
toľko lojálnosti voči firme hádam treba mať, ked sa zam-eľ snaží ľuďom prácu zabezpečiť.
A bola to úloha v rámci pracovnej náplne v zmysle zmluvy.

nuž podľa mňa na SC mal ísť. Sama píšeš, že nebola robota v určenom regióne, tak ho vyslali tam, kde robota bola.
toľko lojálnosti voči firme hádam treba mať, ked sa zam-eľ snaží ľuďom prácu zabezpečiť.
A bola to úloha v rámci pracovnej náplne v zmysle zmluvy.
To je dosť zložité ako to u nich funguje, ale robotu majú aj tu. Z počiatku chodil na služobné cesty ale chodiť každý týždeň od pondelka do piatku, tak to je už dosť.

to je jasné, to je v podstate preloženie do iného regiónu, aj na to je síce opora v ZP, ale nejdem to rozvádzať.

Myslim si, ze z povahy jeho prace sluzobne cesty vyplyvaju takze pripadny sud by ste nevyhrali.
Ono to vzdy zavisi na posudeni konkretneho sudcu, ale s velkou istotou ohladom vyhry by som do sudneho sporu nesla.

AK manzelovi nevyhovuju sluzobne cesty, nech si radsej hlada inu pracu.

Ahojte, potrebujem sa uistiť, že sme v práve. Manžel má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Miesto výkonu práce je nitriansky, trnavský a bratislavský kraj. Ale vzhľadom nato, že zamestnávateľ nemá zákazky v týchto krajoch chcel ho poslať na týždňovú služobnú cestu do Košíc. Odmietol ísť na služobnú cestu.V zmluve nemá nič písané o služobných cestách. Vnútropodnikové smernice nikdy nepodpisoval a ani mu neboli vydané keď si ich pýtal. Následne nato dostal list - Hrubé porušenie pracovnej disciplíny podľa § 47 ods. 1. Budúci týždeň ho opäť budú chcieť poslať na služobnú cestu, na ktorú nebude chcieť opäť ísť. Viem, že mu dajú druhé porušenie pracovnej disciplíny a potom bude nasledovať výpoveď §68 ods. 1 písm. b) Otázka? Ak by sme to potom riešili súdom, máme šancu vyhrať tento spor? A ešte nemajú žiadny doklad o tom, že bol vyslaný na služobnú cestu a odmietol, lebo nerobia písomne listy o služobných cestách. Ďakujem za odpoveď.
...budem mimotemy , ale nedá mi to po prečítaní si príspevku ...:(

Hm ....keby to tak naopak bolo ....koľkí by radi merali cestu opačným smerom ....:confused:



.....a veľmi radi ....:rolleyes:

...budem mimotemy , ale nedá mi to po prečítaní si príspevku ...:(

Hm ....keby to tak naopak bolo ....koľkí by radi merali cestu opačným smerom ....:confused:



.....a veľmi radi ....:rolleyes:
K upresneniu. Doteraz vždy chodil na pracovné cesty ak bolo treba raz za čas vykonať prácu aj mimo. Ale od februára 2011 vyžadujú služobnú cestu každý týždeň v Košiciach a podľa všetkého to bude ešte na strašne dlhú dobu, nakoľko nevedia nájsť prácu v jeho mieste výkonu práce. Nie je to o tom, že by nechcel pracovať, ale kto by z TT chodil každý týždeň do Košíc. Keď sa ohradil, že nechce chodiť každý týždeň do Košíc, tak mu povedali, že bude musieť byť na 60% doma. S tým súhlasil ale potom s tým nesúhlasili oni a chcú to riešiť s porušením disciplíny, aby mu nemuseli vyplatiť odstupné.

to je jasné, to je v podstate preloženie do iného regiónu, aj na to je síce opora v ZP, ale nejdem to rozvádzať.

Lydka, nie je to preloženie do iného regiónu, je to bežná prax - vyslanie pracovníka na služobnú cestu.:):):)

K upresneniu. Doteraz vždy chodil na pracovné cesty ak bolo treba raz za čas vykonať prácu aj mimo. Ale od februára 2011 vyžadujú služobnú cestu každý týždeň v Košiciach a podľa všetkého to bude ešte na strašne dlhú dobu, nakoľko nevedia nájsť prácu v jeho mieste výkonu práce. Nie je to o tom, že by nechcel pracovať, ale kto by z TT chodil každý týždeň do Košíc. Keď sa ohradil, že nechce chodiť každý týždeň do Košíc, tak mu povedali, že bude musieť byť na 60% doma. S tým súhlasil ale potom s tým nesúhlasili oni a chcú to riešiť s porušením disciplíny, aby mu nemuseli vyplatiť odstupné.
mimotemy

:eek::mee::eek::mee::mee::mee::mee::mee::mee:


....že aké svinstvo ...ešte aj paragraf si dovolia dať ...normálne neverím , veľa si dovolili ...;):rolleyes:

Lydka, nie je to preloženie do iného regiónu, je to bežná prax - vyslanie pracovníka na služobnú cestu.:):):)
áno, ale ešte je iný termín na dlhodobé pôsobenie..........blabla.
to je jedno.
Mňa hlavne zaráža postoj toho manžela a jeho manželky. V dnešnej dobe, ked je toľko nezamestnaných.