Dobry den, potrebovala by som sa opytat, mame zamestnankynu, ktorej pracovne miesto sme planovali uz dlhsiu dobu zrusit, kedze je nadbytocne. Dnes nam vsak priniesla papier ze je tehotna (napisany vlastnou rukou, nie este od lekara, ze ma rodit v septembri)- je mozne napriek tomu, ze je tehotna toto pracovne miesto zrusit a dat jej vypoved? Prosim poradte, neviem si rady. Dakujem pekne
Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú

aj v pripade rusenia pracovneho miesta z dovodu nadbytocnosti? ide o pracu dispecerky a kedze znizujeme nase podnikatelske aktivity, je toto miesto uz prebytocne. Akurat minuly tyzden sme jej to chceli povedat a dnes doniesla vlastnou rukou podpisany papier, ze je tehotna. Navyse v praci robi chyby a chodieva neskoro, uz raz davnejsie dostala aj napomenutie, ktore podpisala. Da sa s tym nieco robit?

Da sa s tym nieco robit?[/QUOTE]
Vydržať, dokedy pôjde na MD.
Miesto môžte zrušiť, ale výpoveď jej dať nemôžte. Po MD s ňou skončiť

aha, dakujem velmi pekne, skoda potom, ze sme to neriesili minuly tyzden.
To znamena, ze ak teraz pocas tehotenstva nebude chodit do prace nacas tak ako doteraz a nebude vykonavat pracu v rozsahu , ktory ma v pracovnej zmluve, tak jej aj tak nemozeme dat vypoved? ona dostala uz od nas aj pisomne napomenutie a podpisala ho....my sme ochotni sa normalne dohodnut na odstupnom...ale nevladzeme uz utiahnut toto pracovne miesto z dovodu obmedzenia podnikatelskych aktivit.Este raz velmi pekne dakujem

pokial nedonesie papier od lekara, tak nie je tehotna a mozete jej dat vypoved

a keby dostala tento tyzden vypoved a buduci doniesla papier od lekara, nebude sa na nu vztahovat ochranna doba? nepomohlo by nam ani druhe pisomne napomenutie keby sme jej dali?

a keby dostala tento tyzden vypoved a buduci doniesla papier od lekara, nebude sa na nu vztahovat ochranna doba? nepomohlo by nam ani druhe pisomne napomenutie keby sme jej dali?

Ako napísal bubkoch - pre vás nie je tehotná. ZP presne určuje, ako musí zamestnankyňa preukázať, že je tehotná - §40 ods. 6:

(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Kým to potvrdenie nepredloží, je obyčajnou zamestnankyňou, ako každá iná. Môžete jej dať výpoveď. Ak to prinesie budúci týždeň, tak je už neskoro, neplatí to spätne.

Lenže ak dáte výpoveď teraz, tak keď budúci týždeň prinesie potvrdenie, tak výpovedná doba sa jej predĺži a PP skončí až keď jej skončí MD alebo následná RD. A prečo ju chcete vyhodiť pre porušenie pracovnej disciplíny? Chcete ušetriť na odstupnom?

zvazovali sme ci mozme dat okamzite skoncenie z dovodu porusenia pracovnej disciplina- pred casom dostala napomenutie ktore podpisala. Sme ochotni dohodnut sa na odstupnom, ale radi by sme pracovne miesto zrusili.
Teda v pripade okamziteho skoncenia neplynie vypovedna doba a pracovny pomer teda konci okamzit, dnom podisu- rozumiem tomu spravne?
V pripade, ze by sme jej dali vypoved, budeme s nou moct skoncit PP az po skonceni MD.
Chapem to spravne? DAkujem este raz velmi pekne.