Dobrý deň,
je možnosť pracovať u toho istého zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru - výpoveď pre nadbytočnosť /evidencia na úrade práce a podpora/ - na nejakú dohodu ? Ak áno, tak mala by to byť dohoda o pracovnej činnosti, alebo dohoda o vykonaní práce ? Myslím, že výška zárobku nemôže byť vyššia ako 136,61 €, ak sa mýlim, prosím opravte ma. Je táto suma aj ohraničená nejakým počtom hodín v mesiaci ? Ako sa preukazuje výška tejto odmeny na úrade práce ?
Veľmi pekne ďakujem.

Dohodu musíš pred začiatkom výkonu nahlásiť na Úrade práce. Na Dohodu o vykonaní práce môžeš u 1 zamestnávateľa odpracovať 350 hodín za kalend. rok. Na Dohodu o pracovnej činnosti môžeš odpracovať max. 10 hodín týždenne. Ak je to opakujúca sa činnosť – potom je vhodnejšia Dohoda o prac. činnosti. Môžeš mať uzavretú dohodu u toho istého zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru - výpoveď pre nadbytočnosť. Len PP sa vylučuje. Max. mesačná výška odmeny je 136,52 €.

Ďakujem Ti Katarínka.

Dohodu musíš pred začiatkom výkonu nahlásiť na Úrade práce. Na Dohodu o vykonaní práce môžeš u 1 zamestnávateľa odpracovať 350 hodín za kalend. rok. Na Dohodu o pracovnej činnosti môžeš odpracovať max. 10 hodín týždenne. Ak je to opakujúca sa činnosť – potom je vhodnejšia Dohoda o prac. činnosti. Môžeš mať uzavretú dohodu u toho istého zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru - výpoveď pre nadbytočnosť. Len PP sa vylučuje. Max. mesačná výška odmeny je 136,52 €.
Ešte by som mala zopár otázok, ak dovolíte. Tú dohodu o pracovnej činnosti treba nejako zvlášť špecifikovať napr. Dohoda o pracovnej činnosti uchádzača o zamestnanie, alebo niečo na ten spôsob? Alebo by sa to malo volať že Dohoda o odmene uchádzača o zamestnanie ? Netušila som, že z tejto dohody sa robia aj odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ale však čo už, ide o to, že naša mzdárka je nová, nikdy mzdy nerobila a nastúpila s tým, že ju mzdár zaučí. Nezaučil. Teraz nevie, ako to má urobiť, má program MRP. Čo tam treba zadefinovať v tom programe, kde, čo a ako zakliknúť, aby zo sumy 136,61 brutto po odpočítaní odvodov - 16,11 €, tam zostala suma 120,50 € - čo je vlastne suma 65 % zo životného minima 185,38 €.
Ďakujem a ospravedlňujem sa, že otravujem.

Ešte by som mala zopár otázok, ak dovolíte. Tú dohodu o pracovnej činnosti treba nejako zvlášť špecifikovať napr. Dohoda o pracovnej činnosti uchádzača o zamestnanie, alebo niečo na ten spôsob? Alebo by sa to malo volať že Dohoda o odmene uchádzača o zamestnanie ? Netušila som, že z tejto dohody sa robia aj odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ale však čo už, ide o to, že naša mzdárka je nová, nikdy mzdy nerobila a nastúpila s tým, že ju mzdár zaučí. Nezaučil. Teraz nevie, ako to má urobiť, má program MRP. Čo tam treba zadefinovať v tom programe, kde, čo a ako zakliknúť, aby zo sumy 136,61 brutto po odpočítaní odvodov - 16,11 €, tam zostala suma 120,50 € - čo je vlastne suma 65 % zo životného minima 185,38 €.
Ďakujem a ospravedlňujem sa, že otravujem.
Je to len buď Dohoda o pracovnej činnosti, alebo Dohoda o vykonaní práce. Z obidvoch dohôd platí zamestnávateľ garančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8% z odmeny. Z dohôd sa do ZP neplatí poistné.Písala som Ti, že max. mesačná odmena je 136,52€. Ak máš podpísané Vyhlásenie, tak nebudeš mať zrazenú žiadnu daň. Pred začiatkom výkonu práce je zamestnávateľ povinný Ťa prihlásiť do Soc. poisťovne na RLFO a po ukončení odhlásiť.

Ešte by som mala zopár otázok, ak dovolíte. Tú dohodu o pracovnej činnosti treba nejako zvlášť špecifikovať napr. Dohoda o pracovnej činnosti uchádzača o zamestnanie, alebo niečo na ten spôsob? Alebo by sa to malo volať že Dohoda o odmene uchádzača o zamestnanie ? Netušila som, že z tejto dohody sa robia aj odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ale však čo už, ide o to, že naša mzdárka je nová, nikdy mzdy nerobila a nastúpila s tým, že ju mzdár zaučí. Nezaučil. Teraz nevie, ako to má urobiť, má program MRP. Čo tam treba zadefinovať v tom programe, kde, čo a ako zakliknúť, aby zo sumy 136,61 brutto po odpočítaní odvodov - 16,11 €, tam zostala suma 120,50 € - čo je vlastne suma 65 % zo životného minima 185,38 €.
Ďakujem a ospravedlňujem sa, že otravujem.
Mzdárka, ktorá mzdy nikdy nerobila? to čo je? to potom aj ja - mzdárka môžem ísť robiť napr.do parlamentu ;)

Mzdárka, ktorá mzdy nikdy nerobila? to čo je? to potom aj ja - mzdárka môžem ísť robiť napr.do parlamentu ;)

mimotemyTam mozes ist robit urcite, tam je kazde 4 roky x novacikov bez skusenosti a praxe :D
Staci sa nechat zvolit

Je to len buď Dohoda o pracovnej činnosti, alebo Dohoda o vykonaní práce. Z obidvoch dohôd platí zamestnávateľ garančné 0,25% a úrazové poistenie 0,8% z odmeny. Z dohôd sa do ZP neplatí poistné.Písala som Ti, že max. mesačná odmena je 136,52€. Ak máš podpísané Vyhlásenie, tak nebudeš mať zrazenú žiadnu daň. Pred začiatkom výkonu práce je zamestnávateľ povinný Ťa prihlásiť do Soc. poisťovne na RLFO a po ukončení odhlásiť.
Prepáčte, vypli nám prúd, tak som sa k Vašim odpovediam nedostala. Katka, ja som si pozrela stránku UPSVaR-u a tam sa píše, že maximálna výška odmeny UoZ od 1.1.2011 je 136,61 €. Ale však keď sa tam pôjdem prihlásiť na podporu, tak sa to ešte pre istotu spýtam. S tou mzdárkou máte pravdu, je mi jej ľúto, aj som jej hovorila, že program akýkoľvek musí pokladať len za dokonalú kalkulačku, dôležité je ovládať pravidlá hry. Vždy, keď mi niečo poradíte, tak sa tu hrám na múdru, za čo Vám ďakujem. Nebonznite ma.
No a teraz ma ešte napadlo - výpoveď máme komplet všetci, no a ja som kolegom sľúbila, že im urobím Evidenčné listy dôchodkového poistenia - tie asi bude treba poslať do Sociálky. No a jedna z nás bola od 1.1.2009 takmer do konca roka na PN. Problém je v tom, že jej bola vyplatená mzda za 01/2009, netuším z akých dôvodov. Ide o to, že neviem, aký vymeriavací základ jej tam mám uviesť. To tam mám počítať aj ten január, alebo len VZ z decembra - pracovala nejakých 11 dní.
Podľa tohto vidíte, že ten mzdár by tú malú naučil jedine sprostosti. A bez toho sa obíde.
Ďakujem.

Prepáčte, vypli nám prúd, tak som sa k Vašim odpovediam nedostala. Katka, ja som si pozrela stránku UPSVaR-u a tam sa píše, že maximálna výška odmeny UoZ od 1.1.2011 je 136,61 €. Ale však keď sa tam pôjdem prihlásiť na podporu, tak sa to ešte pre istotu spýtam. S tou mzdárkou máte pravdu, je mi jej ľúto, aj som jej hovorila, že program akýkoľvek musí pokladať len za dokonalú kalkulačku, dôležité je ovládať pravidlá hry. Vždy, keď mi niečo poradíte, tak sa tu hrám na múdru, za čo Vám ďakujem. Nebonznite ma.
No a teraz ma ešte napadlo - výpoveď máme komplet všetci, no a ja som kolegom sľúbila, že im urobím Evidenčné listy dôchodkového poistenia - tie asi bude treba poslať do Sociálky. No a jedna z nás bola od 1.1.2009 takmer do konca roka na PN. Problém je v tom, že jej bola vyplatená mzda za 01/2009, netuším z akých dôvodov. Ide o to, že neviem, aký vymeriavací základ jej tam mám uviesť. To tam mám počítať aj ten január, alebo len VZ z decembra - pracovala nejakých 11 dní.
Podľa tohto vidíte, že ten mzdár by tú malú naučil jedine sprostosti. A bez toho sa obíde.
Ďakujem.
Áno máš pravdu, z titulu zmeny zaokrúhľovania zraz. poistného sa od 1.1.2011 mení max. mesačná výška odmeny uchádzača o zamestnanie, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť počas evidencie na úrade práce sociálnych vecía rodiny na 136,61 €.
Čo sa týka Tvojej otázky, ak bola Pn celý január 2009, tak VZ mal byť 0.

Mzdárka, ktorá mzdy nikdy nerobila? to čo je? to potom aj ja - mzdárka môžem ísť robiť napr.do parlamentu ;)..

..podľa toho, čo čítam, tou mzdárkou môže byť aj zadávateľka..len sa hanbí bonznúť na seba...lebo evidenčné listy tiež nemôže robiť hocikto-tak ako delia v tej firme robotu?..

Prepáčte, vypli nám prúd, tak som sa k Vašim odpovediam nedostala. Katka, ja som si pozrela stránku UPSVaR-u a tam sa píše, že maximálna výška odmeny UoZ od 1.1.2011 je 136,61 €. Ale však keď sa tam pôjdem prihlásiť na podporu, tak sa to ešte pre istotu spýtam. S tou mzdárkou máte pravdu, je mi jej ľúto, aj som jej hovorila, že program akýkoľvek musí pokladať len za dokonalú kalkulačku, dôležité je ovládať pravidlá hry. Vždy, keď mi niečo poradíte, tak sa tu hrám na múdru, za čo Vám ďakujem. Nebonznite ma.
No a teraz ma ešte napadlo - výpoveď máme komplet všetci, no a ja som kolegom sľúbila, že im urobím Evidenčné listy dôchodkového poistenia - tie asi bude treba poslať do Sociálky. No a jedna z nás bola od 1.1.2009 takmer do konca roka na PN. Problém je v tom, že jej bola vyplatená mzda za 01/2009, netuším z akých dôvodov. Ide o to, že neviem, aký vymeriavací základ jej tam mám uviesť. To tam mám počítať aj ten január, alebo len VZ z decembra - pracovala nejakých 11 dní.
Podľa tohto vidíte, že ten mzdár by tú malú naučil jedine sprostosti. A bez toho sa obíde.
Ďakujem...

..panebože, ty toto vidíš???...
(..lebo ak sa ako laik budem pýtať na výšku zárobku pri dohode o vykonaní prác a pritom viem urobiť evidenčné a iné mzdové úkony- tak ako je to s tým, že mzdárka nevie nič?..

Ďakujem, teda tam dám len VZ za december 295,50 € podľa mesačného výkazu. Katuš, prepáč, ešte sa Ťa chcem spýtať, idem si vyplniť Potvrdenie zamestnávateľa na dávku v nezamestnanosti - vyplním všetky štyri kolonky - teda rok 2008, 2009, 2010 a pol rok 2011 ? Asi debilné otázky, ale radšej sa spýtam.

..

..podľa toho, čo čítam, tou mzdárkou môže byť aj zadávateľka..len sa hanbí bonznúť na seba...lebo evidenčné listy tiež nemôže robiť hocikto-tak ako delia v tej firme robotu?..
Pepsikova, Ťa ubezpečujem, že nie som mzdárka - iba úbohá fakturantka a pomocná účtovníčka - Ti poviem, že ELDP som v roku 2004, keď vznikol ten chaos okolo toho v sociálke /jednoducho ich tam nemali/, urobila asi pre tridsaťšesť ľudí, ktorých som v živote nevidela a ani neuvidím, no a robila som to tak, že som mala k dispozícii len mzdové lístky od roku 1994 - ručne som to počítala, vypĺňala a čuduj sa svete, celkom sa mi to podarilo, lebo pokiaľ viem, tak títo všetci čo tu robia, majú všetko pekne podopĺňané. By si sa čudovala, čo všetko a ako vo firmách funguje. No otvor si hubu, keď si živiteľ rodiny a decká Ti študujú, nemôžeš povedať, neurobím. Smelo sa dám vyhodiť teraz, už som prakticky za vodou, škoda tých dvoch rokov, čo mi chýbajú do dôchodku. Osobne, mne sa zdá mzdové účtovníctvo omnoho ťažšie, ako podvojné, ktoré robím. Všetkých Vás, ktorí to robíte, obdivujem.

Pepsikova, Ťa ubezpečujem, že nie som mzdárka - iba úbohá fakturantka a pomocná účtovníčka - Ti poviem, že ELDP som v roku 2004, keď vznikol ten chaos okolo toho v sociálke /jednoducho ich tam nemali/, urobila asi pre tridsaťšesť ľudí, ktorých som v živote nevidela a ani neuvidím, no a robila som to tak, že som mala k dispozícii len mzdové lístky od roku 1994 - ručne som to počítala, vypĺňala a čuduj sa svete, celkom sa mi to podarilo, lebo pokiaľ viem, tak títo všetci čo tu robia, majú všetko pekne podopĺňané. By si sa čudovala, čo všetko a ako vo firmách funguje. No otvor si hubu, keď si živiteľ rodiny a decká Ti študujú, nemôžeš povedať, neurobím. Smelo sa dám vyhodiť teraz, už som prakticky za vodou, škoda tých dvoch rokov, čo mi chýbajú do dôchodku. Osobne, mne sa zdá mzdové účtovníctvo omnoho ťažšie, ako podvojné, ktoré robím. Všetkých Vás, ktorí to robíte, obdivujem.
Plne súhlasím. Zvlášť vo firme, v ktorej sa postupne zmenšoval počet zamestnancov a kde sú dve THP pracovníčky, nemôžeš povedať, že to alebo ono nespravíš. Jednoducho musíš vedieť kolegyňu zastúpiť a keď nevieš, tak jej telefónuješ ako to máš spraviť, resp. "zháňaš informácie" kde môžeš. A pokiaľ tie dve pracovníčky sedia v jednej miestnosti, tak je samozrejmé, že sa z roboty jednej na tú druhú niečo "nalepí", ale niekedy to "nalepené" nestačí na vyriešenie problému. Moja rada pre Tvoju mzdárku: Nech každý problém, s ktorým si nevie rady komunikuje so soc. resp. zdravot. poisťovňou, daňovým úradom a telefonicky a v prípade zložitejších problémov aj elektronicky, pokiaľ jej to firma umožní nech chodí na školenia, študuje dostupnú literatúru, veď každý sme raz začínali, my staršie možno aj tak, že kolegyne, ktoré robili pred nami boli ochotné nás do problémov zaučiť. Ja som mala to šťastie a stále spomínam na pani, ktorá časť mojej práce-mzdárčinu robila predo mnou a keď odchádzala do dôchodku, tak mi odovzdala svoje vedomosti. Je to už pomaly dvadsaťdva rokov. Nezvyknem si takto "vylievať srdce", ale niečo ma k tomu vedie a všetkým začínajúcim nielen mzdárkam držím palce.

Veru Ľaľa, tak je to a ešte aj horšie. Vieš, ja si myslím, že ona tiež odíde, lebo nebude tie mzdy mať pre koho robiť. Ešte jej spravím štvrťročný Prehľad, aby konateľ nemal opletačky s DU, lebo daňový bonus vyplatený z prostriedkov zamestnávateľa jej nič nehovorí a mám je to vysvetľovať, tak to radšej spravím sama.

...ale moja..ja v žiadnom prípade nezhadzujem tvoju múdrosť a myslím, že asi viem, ako to hodí..len mi je divné a to dosť, že kopu vecí vieš a tvoj zamestnávateľ vezme mzdárku, ktorá nemá paru o základných veciach..a ešte sa mi zdá čudné, že veci, ktoré bežne ľudia vedia, alebo zistia jednoducho na stránkach upsvar, ty hľadáš a k nim dokazuješ hlúposť kolegyne.....ale asi som veľký kombinatorik,lebo ak skombinujem to, čo ty potrebuješ s tým, čo píšeš, furt mi to nejako nepasuje..ale to je moja vec..ty si ty...

Lali
Senior Member

Členom od: 03-07-06
Príspevky: 142
Súhlasil: 2x
Získal 21 súhlasov
v 12 príspevkoch .


..Ľaľa
Senior Member

Členom od: 18-06-06
Príspevky: 134
Súhlasil: 111x
Získal 31 súhlasov
v 17 príspevkoch

Dobrý deň pepsíková, práve som objavila Tvoj príspevok. Neviem, čo tým chceš povedať, ale len na vysvetlenie "Ľaľa" je moja prezývka zo študentských čias , ktorú mi odvodili moje spolužiačky od môjho rodného mena. Aj keď s "Lali" súhlasím, nepoznám ju, tak ako osobne nepoznám nikoho z Porady a Draka.