magaj
27.03.11,15:00
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: Zamestnanec začal pracovať na pracovný pomer 07.06.2010 a pracovný pomer mu trval do konca roka. Za koľko mesiacov mu bude vyplatená zamestnanecká prémia? Meciac jún neodpracoval celý, tak neviem či má nárok na zamestnaneckú prémiu aj za tento mesiac. Ďakujem…
Tamila
27.03.11,13:10
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: Zamestnanec začal pracovať na pracovný pomer 07.06.2010 a pracovný pomer mu trval do konca roka. Za koľko mesiacov mu bude vyplatená zamestnanecká prémia? Meciac jún neodpracoval celý, tak neviem či má nárok na zamestnaneckú prémiu aj za tento mesiac. Ďakujem…
Ak spĺňa všeky ostatné podmienky, nárok na ZP má za každý mesiac, v ktorom mal zdaniteľný príjem, teda aj jún.
Ak spĺňa všeky ostatné podmienky, nárok na ZP má za každý mesiac, v ktorom mal zdaniteľný príjem, teda aj jún.
magaj
27.03.11,14:14
ďakujem za skoru odpoveď
Zuna 3
06.04.11,12:21
Aká je najvyššia suma zamestnaneckej prémie za rok 2010.
Alebo ako sa počíta výška zamest.prémie.
Zamestnanec mal základ dane 3455,53 Eur , robil 1-12/2010.
Alebo ako sa počíta výška zamest.prémie.
Zamestnanec mal základ dane 3455,53 Eur , robil 1-12/2010.
rodina1
06.04.11,13:20
Aká je najvyššia suma zamestnaneckej prémie za rok 2010.
Alebo ako sa počíta výška zamest.prémie.
Zamestnanec mal základ dane 3455,53 Eur , robil 1-12/2010.
Maximálna výška ZP je 157,04 €.
Pri základe dane 3 455,53 je výška ZP: 4 025,70 - 3 455,53 = 570,17*0,19 = 108,34 €.
Alebo ako sa počíta výška zamest.prémie.
Zamestnanec mal základ dane 3455,53 Eur , robil 1-12/2010.
Maximálna výška ZP je 157,04 €.
Pri základe dane 3 455,53 je výška ZP: 4 025,70 - 3 455,53 = 570,17*0,19 = 108,34 €.
Zuna 3
08.04.11,09:34
Ďakujem za odpoveď, ale našla som :ak zamestnanec dosiahol za rok 2010 posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 1846,20 Eura a súčasne nižšej ako 3692,40 Eura je zamestnanecká prémia 157,04 Eura.
Keďže píšem že posudz. príjem je 3455,53 eura, je v tom vyššie uvedenom rozmedzí , prečo nie je v plnej výške 157,04 Eur, ale len 108,34 Eur ?
Keďže píšem že posudz. príjem je 3455,53 eura, je v tom vyššie uvedenom rozmedzí , prečo nie je v plnej výške 157,04 Eur, ale len 108,34 Eur ?
katka50
08.04.11,09:42
Ďakujem za odpoveď, ale našla som :ak zamestnanec dosiahol za rok 2010 posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 1846,20 Eura a súčasne nižšej ako 3692,40 Eura je zamestnanecká prémia 157,04 Eura.
Keďže píšem že posudz. príjem je 3455,53 eura, je v tom vyššie uvedenom rozmedzí , prečo nie je v plnej výške 157,04 Eur, ale len 108,34 Eur ?
Posudzovaný príjem je celkový príjem. Ty si uviedla, že máš základ dane 3455,53 , čo už je príjem ponížený o zrazené poistné.
Keďže píšem že posudz. príjem je 3455,53 eura, je v tom vyššie uvedenom rozmedzí , prečo nie je v plnej výške 157,04 Eur, ale len 108,34 Eur ?
Posudzovaný príjem je celkový príjem. Ty si uviedla, že máš základ dane 3455,53 , čo už je príjem ponížený o zrazené poistné.
Zuna 3
08.04.11,09:54
Rozpíšem to radšej, je to :
Úhrn zúčtov. a vypl. príjmov je 3987,57 Eur
Poistné 532,04 Eur
Základ dane je 3455,53 Eur.
Ak to správne chápem tak posudzované príjmy sú 3987,57 Eur,
čo je už nie v tej hranici medzi 1846,20 a 3692,40 Eur, teda tá správna čiastka je 108,34 Eur správne?
Úhrn zúčtov. a vypl. príjmov je 3987,57 Eur
Poistné 532,04 Eur
Základ dane je 3455,53 Eur.
Ak to správne chápem tak posudzované príjmy sú 3987,57 Eur,
čo je už nie v tej hranici medzi 1846,20 a 3692,40 Eur, teda tá správna čiastka je 108,34 Eur správne?
katka50
08.04.11,10:01
Rozpíšem to radšej, je to :
Úhrn zúčtov. a vypl. príjmov je 3987,57 Eur
Poistné 532,04 Eur
Základ dane je 3455,53 Eur.
Ak to správne chápem tak posudzované príjmy sú 3987,57 Eur,
čo je už nie v tej hranici medzi 1846,20 a 3692,40 Eur, teda tá správna čiastka je 108,34 Eur správne?
Áno.
Úhrn zúčtov. a vypl. príjmov je 3987,57 Eur
Poistné 532,04 Eur
Základ dane je 3455,53 Eur.
Ak to správne chápem tak posudzované príjmy sú 3987,57 Eur,
čo je už nie v tej hranici medzi 1846,20 a 3692,40 Eur, teda tá správna čiastka je 108,34 Eur správne?
Áno.
sybila3
20.04.11,07:27
do kedy treba vyplatiť zamestnaneckú prémiu?
Tamila
20.04.11,11:01
do kedy treba vyplatiť zamestnaneckú prémiu?
Podľa ods. 6 §38 zamestnávateľ pri poukázaní ZP postupuje obdobne ako pri poukázaní daň. bonusu. Zamestnávateľ po vykonaní RZD, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom RZD vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí ZP a DB.
Podľa ods. 6 §38 zamestnávateľ pri poukázaní ZP postupuje obdobne ako pri poukázaní daň. bonusu. Zamestnávateľ po vykonaní RZD, najneskôr však pri zúčtovaní mzdy za apríl v roku, v ktorom RZD vykonáva, vráti rozdiel medzi vypočítanou daňou a úhrnom zrazených preddavkov na daň v prospech zamestnanca a vyplatí ZP a DB.