luckaaal
28.03.11,05:33
Dobry den,
chcela by som sa spytat. Zamestnanec je od 30.03.2010 na PN minuly tyzden priniesol ukoncenie PN k 29.03.2011, softver mi vyhadzuje ze uz PN-ka presiahla 52 tyzdnov. Chcem sa spytat, co s takym zamestnancom? Mozem mu dat vypoved? A k akemu datumu? Ako mam v tomto pripade dalej postupovat?
Dakujem za radu
chcela by som sa spytat. Zamestnanec je od 30.03.2010 na PN minuly tyzden priniesol ukoncenie PN k 29.03.2011, softver mi vyhadzuje ze uz PN-ka presiahla 52 tyzdnov. Chcem sa spytat, co s takym zamestnancom? Mozem mu dat vypoved? A k akemu datumu? Ako mam v tomto pripade dalej postupovat?
Dakujem za radu
VERONIKA6
28.03.11,03:55
Dobry den,
chcela by som sa spytat. Zamestnanec je od 30.03.2010 na PN minuly tyzden priniesol ukoncenie PN k 29.03.2011, softver mi vyhadzuje ze uz PN-ka presiahla 52 tyzdnov. Chcem sa spytat, co s takym zamestnancom? Mozem mu dat vypoved? A k akemu datumu? Ako mam v tomto pripade dalej postupovat?
Dakujem za radu
Uplynutie podpornej doby nie je dôvod na skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec priniesol ukončenie DPN a zrejme si vybavuje invalidný dôchodok. Pokiaľ by mal novú DPN po tomto termíne, je to prerušenie poistenia. Treba so ho spýtať, čo s ním ďalej. Možno požiada o skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov.
chcela by som sa spytat. Zamestnanec je od 30.03.2010 na PN minuly tyzden priniesol ukoncenie PN k 29.03.2011, softver mi vyhadzuje ze uz PN-ka presiahla 52 tyzdnov. Chcem sa spytat, co s takym zamestnancom? Mozem mu dat vypoved? A k akemu datumu? Ako mam v tomto pripade dalej postupovat?
Dakujem za radu
Uplynutie podpornej doby nie je dôvod na skončenie pracovného pomeru. Zamestnanec priniesol ukončenie DPN a zrejme si vybavuje invalidný dôchodok. Pokiaľ by mal novú DPN po tomto termíne, je to prerušenie poistenia. Treba so ho spýtať, čo s ním ďalej. Možno požiada o skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov.
luckaaal
04.04.11,05:11
Dakujem Vam za radu, takze zamestnanec poziadal o skoncenie pracovneho pomeru zo zdravotnych dovodov. Aku vypoved by som mu mala teraz napisat ked je to zo zdravotnych dovodov?
ivka70
04.04.11,05:36
Dakujem Vam za radu, takze zamestnanec poziadal o skoncenie pracovneho pomeru zo zdravotnych dovodov. Aku vypoved by som mu mala teraz napisat ked je to zo zdravotnych dovodov?
Ty mu uz nemusis davat vypoved, ked poziadal o ukoncenie PP zo zdr. dovodov on.
Staci oznamenie, ze zamestnavatel suhlasi s ukoncenim PP podla:
§ 69
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ty mu uz nemusis davat vypoved, ked poziadal o ukoncenie PP zo zdr. dovodov on.
Staci oznamenie, ze zamestnavatel suhlasi s ukoncenim PP podla:
§ 69
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.