dobrý deň potrebovala by som poradiť, čo je výhodnejšie pre zamestnávateľa preplácanie náhr.voľna alebo preplatená dovolenka ďakujem
dovolenka sa prepláca len pri skončení prac.pomeru.

Náhradné voľno sa neprepláca! Náhradné voľno sa poskytuje po dohode so zamestnancom do troch mesiacov od vykonania práce nadčas.

ďakujem za odpovede, no mám info, ak zamestnanec nevyčerpá NV z dôvodu či už nechce alebo z iného, zamestnávateľ mu ho preplatí ako nadčas + 30%

ďakujem za odpovede, no mám info, ak zamestnanec nevyčerpá NV z dôvodu či už nechce alebo z iného, zamestnávateľ mu ho preplatí ako nadčas + 30%
Pozri
§ 121 (http://www.porada.sk/t59461-121-nedokoncena-vyroba.html)

Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčashodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.