Albertova1
28.03.11,14:38
Ahojte všetci a zároveň gratulujem Soničkám k meninám !
Mám otázku, zamestnali sme zamestnanca od 11.1.2011, do 31.3.2011 je v skúšobnej dobe ale chce odísť. Má nárok na preplatenie dovolenky aj keď neodrobil 90 dní ? Inak má nárok na 20 dní a alikv. čiastu som vyrátala na 4,9999999999.
ďakujem za všetky odpovede
Llívia
28.03.11,12:42
Ahojte všetci a zároveň gratulujem Soničkám k meninám !
Mám otázku, zamestnali sme zamestnanca od 11.1.2011, do 31.3.2011 je v skúšobnej dobe ale chce odísť. Má nárok na preplatenie dovolenky aj keď neodrobil 90 dní ? Inak má nárok na 20 dní a alikv. čiastu som vyrátala na 4,9999999999.
ďakujem za všetky odpovede

Za každých odpracovaných 21 dní má nárok na 1/12 z ročného nároku.
Ak nemal prekážky v práci, vznikne mu nárok na 2/12, čiže 20/12*2 = 3,33 dní.
Zaokrúhliť môže na 3 dni alebo na 3,5 dňa (zaokrúhľovanie nie je nikde presne popísané uvedené).
margaretka71
30.03.11,06:10
Zamestnanec bol PN od 30.12.2010 do 22.3.2011. Ukončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2011. Má vôbec nárok na nejakú alikvotnú časť dovolenky za rok 2011? Myslím si , že nie ale mýli ma tá 1/12 z ročného nároku. Poraďte mi prosím.
drobeceva
30.03.11,06:11
Zamestnanec bol PN od 30.12.2010 do 22.3.2011. Ukončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2011. Má vôbec nárok na nejakú alikvotnú časť dovolenky za rok 2011? Myslím si , že nie ale mýli ma tá 1/12 z ročného nároku. Poraďte mi prosím.
Keďže v roku 2011 nepracoval, nemá nárok na D, takže mu preplatíš iba dovolenku z r.2010 - ak mu nejaká ostala
margaretka71
30.03.11,06:16
Evička, vedela som, že sa ozveš, ďakujem ti veľmi pekne, prajem ti pekný slnečný deň.
drobeceva
30.03.11,06:18
Jani, mohla si kľudne aj brnknúť