MIKRA66
28.03.11,15:18
Zdravím všetkých poraďákov,
1.Chcem sa spýtať, či existuje nejaká presná definícia aký druh práce môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi ak by inak musel s ním ukončiť pracovný pomer z organizačných dôvodov.
V Zákonníku práce je uvedené len, že zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na JEHO SCHOPNOSTI A KVALIFIKÁCIU.
Môže napríklad ponúknuť administratívnemu pracovníkovi manuálnu prácu (napríklad strihanie ovocných stromov...)
2.Je niekde v Zákonníku práce uvedené i platové obmedzenie (môže klesnúť s platom)?
3. Ak zamestnanec ponúkanú prácu neprijme stále má nárok na odstupné?
4. Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby v akej výške mu patrí odstupné (pripočítava sa sem i táto výpovedná doba?)
Veľmi pekne všetkým ďakujem za rady
1.Chcem sa spýtať, či existuje nejaká presná definícia aký druh práce môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi ak by inak musel s ním ukončiť pracovný pomer z organizačných dôvodov.
V Zákonníku práce je uvedené len, že zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na JEHO SCHOPNOSTI A KVALIFIKÁCIU.
Môže napríklad ponúknuť administratívnemu pracovníkovi manuálnu prácu (napríklad strihanie ovocných stromov...)
2.Je niekde v Zákonníku práce uvedené i platové obmedzenie (môže klesnúť s platom)?
3. Ak zamestnanec ponúkanú prácu neprijme stále má nárok na odstupné?
4. Ak zamestnanec súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby v akej výške mu patrí odstupné (pripočítava sa sem i táto výpovedná doba?)
Veľmi pekne všetkým ďakujem za rady