Dobrý deň,
mám jednu otázku. Je legálne aby zamestnávateľ (v zisku) prepustil zamestnancov (už aj tak je stav na hrane) s tým, že ich prácu budú ostatní robiť automaticky v nadčasoch? A to nie jednorázovo, ale trvalo? A nadčasy brať ako samozrejmosť a neplatiť ich? (asi je, ale pýtam sa na názor)
10 pracovníkov spraví prácu za 70 hodín (je to presne podľa počtu zákazok na dlhý čas dopredu) a príde ďalšia zákazka, totožná na 99%. Ak prepustím polovicu, tak tú istú prácu bude musieť spraviť 5 pracovníkov, ale za 140 hodín, pričom 70 hodín zamestnávateľ nezaplatí... Je to v súlade so zákonmi SR?
Samozrejme, komu sa nepáči, môže ísť na ulicu... to je jasné a byť nezamestnaný... Ďakujem