on žiadne, ale treba ujasniť, aké sa dohodli podmienky.

čo som z tej zmluvy vyčítala, tak za priznanie a zdanenie príjmu zodpovedá príkazník, čiže priateľ, iné podmienky týkajúce sa týchto povinností som nenašla

čo som z tej zmluvy vyčítala, tak za priznanie a zdanenie príjmu zodpovedá príkazník, čiže priateľ, iné podmienky týkajúce sa týchto povinností som nenašla
aká činnosť je predmetom príkaznej zmluvy ?

aká činnosť je predmetom príkaznej zmluvy ?

predmetom je sprostredkovateľská a obchodná činnosť do dohodnutého termínu a na dobu neurčitú

predmetom je sprostredkovateľská a obchodná činnosť do dohodnutého termínu a na dobu neurčitú
má priatel na túto činnosť aj živnostenské oprávnenie ?

má priatel na túto činnosť aj živnostenské oprávnenie ?

zatiaľ nie, nakoľko to vykonáva cca. 2 týždne, je to potrebné?

zatiaľ nie, nakoľko to vykonáva cca. 2 týždne, je to potrebné?
ako má vyriešené zdravotné poistenie ?

.. no zatiaľ nijako, práve preto sa pýtam, na zmluvu čakal 2 týždne a včera mu dali túto, takže sme doteraz nevedeli, ako to bude upravené .. a aby som ešte doplnila, je evidovaný na úrade práce ..

berie podporu? Lebo jeho príjem je v takom prípade obmedzený.

podporu neberie, nakolko bol nezamestnany len mesiac resp. teraz ani neviem, ci sa povazuje za zamestnaneho, ked vykonava cinnost na zaklade prikaznej zmluvy

neviem, ako to je, ked neberie podporu, či ho na UP nechajú evidovaného, ved vlastne prácu má.
Po novom sa aj príkazná zmluva s pravidelnou odmenou považuje za mzdu, resp. činnosť za závislú činnosť.
Ale ak má v takej zmluve uvedené, že si má daň vysporiadať sám, tak bude podávať DPFO.
odvody potom podľa výšky odmeny za celý rok.

.. takze vysledok je asi taky, ze si dane aj odvody musi platit sam .. este by ma zaujimalo, ci sa takato cinnost povazuje za SZC ..

SZC?......závislá činnosť?
pokiaľ si dane a odvody platí sám, tak nejde o závislú činnosť de facto, ale nevylučuje to chybu v klasifikácii a teda de iure môže o závislú činnosť ísť. To je však skôr problém a riziko druhej strany - kto odmeny vypláca.

Príkazná zmluva príležitostne sprostriedkovanie účastníckych zmluv DDP - musí sa nahlasovať na socialnej poistovni ?

Záleží pri posudzovaní príkazných zmlúv, či ten dotyčný má na výkon prác napr. ŽL , licenciu vydanú nejakým úradom, komorami a pod.

Nie na živnosť

Môže zamestnanec zamestnaný na príkaznú zmluvu - nepravidelný príjem, závislá činnosť, odvody do ZP, SP a dane - požiadať o RZD za rok 2011? Ak nepožiada, vystavím mu Potvrdenie o príjmoch?

Budeme mať zamestnancov príkaznú zmluvu. Doteraz som bola v tom, že takýchto ľudí netreba nahlasovať do SP a ZP. Majú príjem každý mesiac, čiže pravidelný.
Sme teda povinní ich zahlásiť do SP a ZP ? O daniach viem, že si musia podať danove priznanie sami, len neviem, čo sa týka SP a ZP.

Ďakujem.

My máme zamestnacov na príkaznú zmluvu, kt. sa považuje za závislú činnosť. Tieto zmluvy sa uzatvorili v roku 2010, od 1.1.2011 som ich všetkých prihlásila na SP a ZP. Ich príjem je nepravidelný, preto na SP platia iba starobné, invalidné a rezervný fond - 31,75%. ... a samozrejme sa tento príjem zdaňuje.

Dobrý deň, chcela by som poradiť ohľadne zdaňovania príkaznej zmluvy. Za rok 2011 mám príjmy a výdavky do 31. 5. 2011 ako SZČO (živnosť som zrušil), od 1. 6. 2011 príjmy podľa par. 6 (tab.1, riadok 6 DPP-poisťovací agent). Vediem si účtovníctvo. V roku 2011 som mal uzatvorenú jednorazovú príkaznú zmluvu, podľa ktorej si príjem musím zdaniť. Jedná sa o 200,-- EUR. Príkazca mi nevystavil Potvrdenie o príjmoch FO za rok 2011...., na základe ktorého by som si tento príjem mal uviesť ako príjem zo závislej činnosti. Mám si toto potvrdenie vyžiadať a priložiť k DPP, alebo do ktorých príjmov si tento príjem môžeme zahrnúť, aby som nemusel mať horeuvedené potvrdenie? Ďakujem za odpoveď a váš drahocenný čas, ktorý týmto odpovediam venujete.

prosím o radu : Budeme mať zamestnanca na príkaznú zmluvu - odmena bude v apríli, júli a v decembri. V zmluve má uvedené, že je povinný sám zabezpečiť si splnenie daňových povinností, teda zamestnávateľ ho neprihlasuje nikde ?
Ďakujem !

zamestnanca na príkaznú zmluvu?
bud je zamestnanec - potom je to závislá činnosť a aj príkaznú zmluvu riešiš odvodovo i daňovo ako príjem zo závislej činnosti.
Ak je on sám napr. SZČO, tak môže byť dohoda, že si všetko vysporiada sám.
Ak budeš hľadať, na Porade je usmernenie v tomto zmysle.

v prípade, že som zamestnaná a uzatvorím príkaznú zmluvu so SZČO, napríklad na vedenie účtovníctva, alebo drobné kancelárske práce, odmena bude vyplatená len v jednom mesiaci, budem to mať teda ako nepravidelný príjem a na výkon tejto úlohy nemám žiadne oprávnenie, ani živnostenský list, je potrebné, ani som bola kvôli tejto zmluve prihlásená na SP a ZP? aké povinnosti z tejto zmluvy vyplývajú pre SZČO? v prípade, že odmena bude menej ako 500 €, bude stačiť len to, že to uvediem do DP za rok 2012 do príjmov podľa § 8 a to bude všetko? ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Myslím si, že príkazná zmluva, ak je napísaná tak, že činnosť nespĺňa podmienky závislej práce uvedené v Zákonníku práce, nezakladá povinnosti pre SP ani ZP.
Ale nie som si istá, či by vedenie účtovníctva mohlo byť brané ako príjem z príležitostnej činnosti podľa par. 8 ZDP.

v prípade, že som zamestnaná a uzatvorím príkaznú zmluvu so SZČO, napríklad na vedenie účtovníctva, alebo drobné kancelárske práce, odmena bude vyplatená len v jednom mesiaci, budem to mať teda ako nepravidelný príjem a na výkon tejto úlohy nemám žiadne oprávnenie, ani živnostenský list, je potrebné, ani som bola kvôli tejto zmluve prihlásená na SP a ZP? aké povinnosti z tejto zmluvy vyplývajú pre SZČO? v prípade, že odmena bude menej ako 500 €, bude stačiť len to, že to uvediem do DP za rok 2012 do príjmov podľa § 8 a to bude všetko? ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Príjem z § 8 podlieha RZZP. Vznikne ti nedoplatok na zdr.poistení.

a napríklad upratanie kancelárskych priestorov?

chcela by som to tak vyriešiť, aby SZČO mala s touto zmluvou čo najmenej starostí (je to môj otec a ja mu robím papiere) :)