Dobrý den, vie mi niekto prosím poradit.Známa ma poprosila, či by som jej nevedela poradit.
Jej manžel /zamestnanec/ je práceneschopný 52 týždnov, takže zamestnávatel podal na SP prerušenie poistenia.Na SP jej povedali, že už nebude dostávat nemocenské dávky.Keďže manžel ide na dalšiu operáciu a po nej asi pojde na invalidné, chcela by vediet aké má možnosti príjmu, kedže SP mu už nič nevypláca.Na koho sa má obrátit, aby niečo dostali. Manželka pracuje? Aké sú rodinné pomery? A aký je postup.
Može ho zamestnávatel prepustit zo zamestnania z dovodu dlhodobej DPN? Nie nemôže.
A je vlastne dotyčný poistencom štátu v SP a ZP? Ano. alebo si poistné má teraz sám hradit? Nič si nemusí platiť.
Prosím, ak mi vie niekto poradit, budem vďačná.Dakujemodpovede v texte modrým.

Manželka je na starobnom dochodku.Takže majú len tento príjem.

Manželka je na starobnom dochodku.Takže majú len tento príjem.
V akej výške je dôchodok, majú ešte nejaké dieťa na škole? Majú vlastné bývanie? Koľko rokov má manželka odpracovaných?

Manželka dostáva z ČR dochodok cca 120,- eur.
Deti na škole-nemá
Vlastný byt
Odpracovaných 25 rokov

zdroj : http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmotna-nudza/davka-a-prispevky-v-hmotnej-nudzi.html?page_id=226

Nech požiadajú o dávku v hmotnej núdzi.

Z dôchodku sa zaráta za príjem 75% tj. 90 € a
dávka v hmotnej núdzi pre nich dvoch je vo výške
105,20 € pre dvojicu,
príspevok na zdrav. starostlivosť 2€ osoba
tj. 2x2 €
príspevok na bývanie
89,20 € mesačne, ak je viac spoločne posudzovaných osôb.
ochranný príspevok pri PN výška ochranného príspevku je 34,69 € mesačne.

tj. dokopy 105,20 + 4 + 89,2 + 34,69 = 233,09 €
mínus 90 € dôchodok tak dávka v hmotnej núdzi je 143,09 eur čo môžu získať z UP.

Ešte sa možem spýtat? to obdobie, čo je na DPN sa zaratáva do dochodku. Dotyčný pán má 56 rokov.

PN je vylučiteľná doba.
Pán nie je DNP dobrovolne nemocensky poistený či vari áno?

Nie je.

Nech si požiadajú o dávku v hmotnej núdzi na UP. Mali by dostávať taký doplatok ako som napísala v príspevku vyššie . Iná pomoc nie je. Lebo ak si neplatil DNP tak nemá nárok na dalšiu platenú PN.

Velmi,velmi pekne dakujem za pomoc.

Velmi,velmi pekne dakujem za pomoc

Nie je začo. :)

Pekny den,prosim o radu.
Zamestnanec bol praceneschopny od 12.3.2010 do 31.5.2011.Podporna doba mu skoncila 10.3.2011. Od 11.3.2011 je v socialnej poistovni prerusenie poistenia a pre zdravotnu poistovnu bol odhlaseny k 31.3.2011 ako zamestnanec / 2 K /.
Od 1.6.2011 som ho nahlasila ako zamestnanca do ZP / 2 Z /.
Dnes mi bolo oznamene, ze ma znova PN-ku od 1.6.2011.
Ma narok na nahradu prijmu 10 dni?
Ake ma este povinnosti zamestnavatel voci ZP a SP?
Dakujem.

Ano, má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa.

Pekny den,prosim o radu.
Zamestnanec bol praceneschopny od 12.3.2010 do 31.5.2011.Podporna doba mu skoncila 10.3.2011. Od 11.3.2011 je v socialnej poistovni prerusenie poistenia a pre zdravotnu poistovnu bol odhlaseny k 31.3.2011 ako zamestnanec / 2 K /.
Od 1.6.2011 som ho nahlasila ako zamestnanca do ZP / 2 Z /.
Dnes mi bolo oznamene, ze ma znova PN-ku od 1.6.2011.
Ma narok na nahradu prijmu 10 dni?
Ake ma este povinnosti zamestnavatel voci ZP a SP?
Dakujem.

Este prosim, ake sa berie rozhodne obdobie, ked pre predchadzajucu PN-ku to bol rok 2009 a tato druha nasleduje hned po ukoncenej prvej PN-ke.
A co tie povinnosti voci ZP a SP?