ahojte, mozno hlupucka otazka hned na rano, ale nema mi kto poradit a potrebujem sa uistiť, aby som dobre vypočítala výplatu. :o

mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.

moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.

ďakujem za odpoveď
monika
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

ahojte, mozno hlupucka otazka hned na rano, ale nema mi kto poradit a potrebujem sa uistiť, aby som dobre vypočítala výplatu. :o

mame zamestnanaca, ktorý nastúpil do práce 1.3. na prac. zmluvu, s trojmesačnou skúšobnou dobou, ale už hneď v marci potreboval kvôly dieťaťu voľno a teraz neviem, či mu môžem dať za tie 2 dni dovolenku, keď ešte neodpracoval 60 dní, resp. žeby som mu aj tú dovolenku napísala s tým, že keby odišiel skôr, čo nepredpokladám, tak by mi tú dovolenku vráti.

moja otázka znie, či mu môžem dať už do mesiaca marec dovolenku alebo radšej počkať 60 dní a papierovo mu tú dovolenku dám až do májovej výplaty.

ďakujem za odpoveď
monika
Monika, nedalo sa to riešiť paragrafom? Ak sa rozhodneš, že mu dáš dovolenku - nič neporušíš, lebo par. 113 ZP hovorí:
Zamestnávateľ môže dať čerpať dovolenku aj ked doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia PP.
Ak by náhodou vystúpil, zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku.

Monika, nedalo sa to riešiť paragrafom? Ak sa rozhodneš, že mu dáš dovolenku - nič neporušíš, lebo par. 113 ZP hovorí:
Zamestnávateľ môže dať čerpať dovolenku aj ked doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia PP.
Ak by náhodou vystúpil, zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku.


ahoj Evka, díky za radu, bohužiaľ sa mu to nedalo dať na paragraf, lebo sa potreboval prestriedať s manželkou pri dieťati a na dva dni sa mu neoplatilo si dať vypísať OČR.

a nebola som presvedčená o tom, že či mu môžem vypísať dovolenku, keď nesplnil tých odpracovaných 60dní, stať sa môže kadečo, aj keď nás uistil, že neodíde, ale teraz mu aspoň môžem s istotou povedať, že mu tú dovolenku dáme, ale ak by odišiel, tak nám ju vráti.

ešte raz ďakujem za odpoveď

§ nie je OČR, proste mohol doniesť papier, že dieťa potrebuje celodennú starostlivosť a to sú prekážky v práci s náhradou mzdy. Na to má zam-ec nárok v rozsahu 7 dní za rok.

ahoj Evka, díky za radu, bohužiaľ sa mu to nedalo dať na paragraf, lebo sa potreboval prestriedať s manželkou pri dieťati a na dva dni sa mu neoplatilo si dať vypísať OČR.

a nebola som presvedčená o tom, že či mu môžem vypísať dovolenku, keď nesplnil tých odpracovaných 60dní, stať sa môže kadečo, aj keď nás uistil, že neodíde, ale teraz mu aspoň môžem s istotou povedať, že mu tú dovolenku dáme, ale ak by odišiel, tak nám ju vráti.

ešte raz ďakujem za odpoveď
Kolko dní (vrátane vykázanej dovolenky) v marci odpracoval a aký ročný nárok má na dovolenku ?

§ nie je OČR, proste mohol doniesť papier, že dieťa potrebuje celodennú starostlivosť a to sú prekážky v práci s náhradou mzdy. Na to má zam-ec nárok v rozsahu 7 dní za rok.


pardón za preklep, Kejka :D, jaska, že OČR nie je §, ale neviem si predstaviť, ktorý doktor by nám dal na dva dni razítko, že sme akože boli s dieťaťom u neho, ešte na ten jeden deň možno hej, ale na dva dni, no neviem, ešte som to neskúšala ;)

Kolko dní (vrátane vykázanej dovolenky) v marci odpracoval a aký ročný nárok má na dovolenku ?

v marci odpracoval 21 dní, bez tých 2, čo zostal doma a jeho ročný nárok je 21 dní

v marci odpracoval 21 dní, bez tých 2, čo zostal doma a jeho ročný nárok je 21 dní
Môžeš kludne spávať, aj keby v skúšobnej dobe odišiel, nič nebude vracať. Vznikol mu nárok na dovolenku za odprac.dni = 1/12 ročného nároku´= 2 dni.

Môžeš kludne spávať, aj keby v skúšobnej dobe odišiel, nič nebude vracať. Vznikol mu nárok na dovolenku za odprac.dni = 1/12 ročného nároku´= 2 dni.


ďakujem :):):)