Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, ohľadom odstupného. Som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 9.6.2012. Bola som zamestnaná na dobu neurčitú. Zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer Dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa §60 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ bol živnostníkom a svoju živnosť ukončil. Mám nárok na odstupné? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.S pozdravom
Ak by to bola dohoda , ktorej predchádzala výpoveď v zmysle organizačných dôvodov, tak by nárok na odstupné vznikol.
Ak išlo o klasickú dohodu, tak žiaľ, nárok nie je.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať, ohľadom odstupného. Som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 9.6.2012. Bola som zamestnaná na dobu neurčitú. Zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer Dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa §60 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce. Zamestnávateľ bol živnostníkom a svoju živnosť ukončil. Mám nárok na odstupné? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.S pozdravom
Trochu nešťastné riešenie pre teba. Ak si skončila PP dohodou v zmysle § 60 ZP, nevzniká ti nárok na odstupné.
Pokiaľ zamestnávateľ končil živnosť, mal ti dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. a), a v tom prípade by si mala nárok na odstupné.
mimotemyjednoducho s tebou "vybabral".

§77 ZP
Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

-- je to určitá nádej, môže sa deklarovať tvrdenie o uvedení do omylu.....najskôr listom zamestnávateľovi, že si sa "dohodla" na termíne ukončenia PP, nie na dôvode......