katarinaX
07.04.11,08:53
Ahojte,
mozete mi prosim niekto polopate vysvetlit toto???:
"Zamestnávatel moze podla odseku 1 okamžite skoncit pracovny pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dna, ked sa o dovode na okamzite skoncenie dozvedel, najneskor vsak do jedneho roka odo dna, ked tento dovod vznikol".
Pisem bakalarku a som fakt uz zufala z toho...aky je potom vlastne rozdiel medzi vypovedou a okamzitym zrusenim???? Na co sa tam spomina lehota dvoch mesiacov???????
Za kazdu odpoved budem VDACNA.....
Katarina
mozete mi prosim niekto polopate vysvetlit toto???:
"Zamestnávatel moze podla odseku 1 okamžite skoncit pracovny pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dna, ked sa o dovode na okamzite skoncenie dozvedel, najneskor vsak do jedneho roka odo dna, ked tento dovod vznikol".
Pisem bakalarku a som fakt uz zufala z toho...aky je potom vlastne rozdiel medzi vypovedou a okamzitym zrusenim???? Na co sa tam spomina lehota dvoch mesiacov???????
Za kazdu odpoved budem VDACNA.....
Katarina
ivka70
07.04.11,06:55
Okamzite skoncenie je skoncenie bez vypovednej doby.
To, co citujes znamena, ze napr. zamestnanec bol prichyteny podnapity vo fabrike a toto je definovane ako zavazne porusenie prac. discipliny u zamestnavatela, najneskor, kde mu kvoli takemuto zavaznemu poruseniu prac. discipliny moze zamestnavatel okamzite skoncit PP je do 2 mesiacov odo dna ,kedy ho prichytil.
Ak to dovtedy nestihne, neskor uz nema narok mu okazite zrusit PP.
Rovnako ak bol zamestnaec odsudeny pre umyselny trestny cin, zamestnavatel mu moze okamzite zrusit PP do 2 mesiacov od nadobudnutia pravoplatnosti rozsudku.
To, co citujes znamena, ze napr. zamestnanec bol prichyteny podnapity vo fabrike a toto je definovane ako zavazne porusenie prac. discipliny u zamestnavatela, najneskor, kde mu kvoli takemuto zavaznemu poruseniu prac. discipliny moze zamestnavatel okamzite skoncit PP je do 2 mesiacov odo dna ,kedy ho prichytil.
Ak to dovtedy nestihne, neskor uz nema narok mu okazite zrusit PP.
Rovnako ak bol zamestnaec odsudeny pre umyselny trestny cin, zamestnavatel mu moze okamzite zrusit PP do 2 mesiacov od nadobudnutia pravoplatnosti rozsudku.
ivka70
07.04.11,07:00
Vypoved moze dat zamestnavatel zasa len z dovodov definovanych v zakonniku prace (rusenie prevadzky, rusenie prac. miesta, zdr.stav a nemoznost preradenia, nesplnanie predpokladov pozadovanych danym miestom - napr. nedoplnil si vzdelanie do terminu, ktori si dohodli, opakovane menej zavazne prusenie prac. discipliny s upozorneniami v posl, 6 mesiacoch ...)
katarinaX
07.04.11,07:04
Ahaaa, takže to nefunguje tak, ze napr. prichytim zamestnanca, ze je opity a z jedneho dna na druhy ho prepustim??? ze uz viac nemusi chodit???? Musi tam byt ta lehota dvoch mesiacov.....ale este nerozumiem na co je ta lehota.....je to z nejakeho dovodu????????
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
ivka70
07.04.11,07:14
Ahaaa, takže to nefunguje tak, ze napr. prichytim zamestnanca, ze je opity a z jedneho dna na druhy ho prepustim??? ze uz viac nemusi chodit???? Musi tam byt ta lehota dvoch mesiacov.....ale este nerozumiem na co je ta lehota.....je to z nejakeho dovodu????????
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
Ak ho prichytis dnes 7.4. opiteho a opitost je zavazne porusenie prac. discipliny, mas na vyber dat mu okamzite zrusenie PP dnes a rovnako mu ho z tohto isteho dovodu mozes dat aj 31.5. (niekedy mozes toho zamestnanca este potrebovat, aby odovzdal agendu, niekedy potrebujes, aby ti interne zasadla komisia a rozhodla ....)
Nemozes to urobit uz 8.6., lebo to uz uplynula 2 mesacna lehota odo dna, kedy sa skutok stal.
DAKUJEM DAKUJEM DAKUJEM:d
Ak ho prichytis dnes 7.4. opiteho a opitost je zavazne porusenie prac. discipliny, mas na vyber dat mu okamzite zrusenie PP dnes a rovnako mu ho z tohto isteho dovodu mozes dat aj 31.5. (niekedy mozes toho zamestnanca este potrebovat, aby odovzdal agendu, niekedy potrebujes, aby ti interne zasadla komisia a rozhodla ....)
Nemozes to urobit uz 8.6., lebo to uz uplynula 2 mesacna lehota odo dna, kedy sa skutok stal.
katarinaX
07.04.11,07:17
Ďakujem Ti veľmi pekne, ani nevieš ako si mi pomohla!!!....maj sa pekne, ešte raz diky...
Katarína
Katarína
drobeceva
07.04.11,07:50
Záleží ako máte "nastavený" pracovný poriadok, resp. internú smernicu.
My máme definované, čo je menej závažné porušenie PD, závažné a zvlášť hrubé porušenie PD.
Práve porušenie PD z titulu požitia alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov máme definované ako zvlášť hrubé porušenie - kde je možné okamžité skončenie PP.
PP končí dňom prevzatia - uprednostňuje sa doručenie na pracovisku.
My máme definované, čo je menej závažné porušenie PD, závažné a zvlášť hrubé porušenie PD.
Práve porušenie PD z titulu požitia alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov máme definované ako zvlášť hrubé porušenie - kde je možné okamžité skončenie PP.
PP končí dňom prevzatia - uprednostňuje sa doručenie na pracovisku.