Na koľko dní má celkový nárok za rok? 20, 25 ,30 ?

Dobry den, prosim Vas ked zamestnankyna nastupila 01.12.22010 a pracovny pomer skoncila 31.03.2011, tak ratam spravne , ze ma narok na dovolenku v trvanu 6,5 dna? Pomozte, dakujem
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ak má ročnú výmeru 20 dní RD a nemá vymeškané žiadne dni z dôvodu PN, OČR a pod., tak má opracovných 87 dní a nárok máš vypočítaný správne, ak čerpete je aj 0,5 dňa RD.

ano, ma narok na 20 dni za rok,dakujem velmi pekne za radu

Ak má ročnú výmeru 20 dní RD a nemá vymeškané žiadne dni z dôvodu PN, OČR a pod., tak má opracovných 87 dní a nárok máš vypočítaný správne, ak čerpete je 0,5 dňa RD.

ak čerpete je 0,5 dňa RD - co znamena koniec tej vety? dakujem za vysvetlenie

V niektorých firmách, napr. aj u nás čerpeme iba celé dni. V predošlom Zákonníku práce bola aj možnosť čerpania dovolenky na 0,5 dňa, v terajšom ZP to nie je, takže je to v rôznych firmách rôzne.
- ak čerpete je 0,5 dňa RD - má byť, ak čerpete aj 0,5 dňa RD.

Prosím o radu

Zamestnankyňa nastúpila do PP 17.08.2009 (po úraze ktorý sa jej nestal v prací) bola PN od 10.03.2010 do 10.03.2011 nástup do práce 11.03.2011
Ma nárok na dovolenku 25 kal. dni, no kôli bordelu v papieroch jej rátali iba 20 kal. dni
1.Majú povinnosť jej správne dorátať dovolenku alebo jej kôli ich chybe prepadá?
2.Ak rátam nárok na dovolenku z 25 dni mala by mať toľko?
rok 2009 nárok 8 dni (po krátení dovolenky) 4 dni
rok 2010 nárok 4 dni (po krátení) 0 dni
rok 2011 – môžu jej krátiť Januar, Februar, ak jej nevznikol nárok na dovolenku ten jej vznikne až v Máji ?

Prosím o radu

Zamestnankyňa nastúpila do PP 17.08.2009 (po úraze ktorý sa jej nestal v prací) bola PN od 10.03.2010 do 10.03.2011 nástup do práce 11.03.2011
Ma nárok na dovolenku 25 kal. dni, no kôli bordelu v papieroch jej rátali iba 20 kal. dni
1.Majú povinnosť jej správne dorátať dovolenku alebo jej kôli ich chybe prepadá?
2.Ak rátam nárok na dovolenku z 25 dni mala by mať toľko?
rok 2009 nárok 8 dni (po krátení dovolenky) 4 dni
rok 2010 nárok 4 dni (po krátení) 0 dni
rok 2011 – môžu jej krátiť Januar, Februar, ak jej nevznikol nárok na dovolenku ten jej vznikne až v Máji ?
vysvetli prosím pojem "bordel v papieroch". Predložila zamestnávatelovi doklad o trvaní prac.pomeru 15 rokov do konca roku 2009 ?

Nechce sa mi počítať neodpracované dni z titulu PN. Môžeš vysvetliť prosím ako si vypočítala nárok za rok 2009, 2010 a 2011 ?

myslím , že počítala takto:
r.2009 25/12*4= 8 dní (sept- až december 4/12)
r.2010 25/12*2= 4 dni (január až 9.marec = 48 = 2/12)
r.2011 sa môže predpokladať 25 dní ak bude robiť do konca roka a nebude PN.

"vysvetli prosím pojem "bordel v papieroch". Predložila zamestnávatelovi doklad o trvaní prac.pomeru 15 rokov do konca roku 2009 ?

Nechce sa mi počítať neodpracované dni z titulu PN. Môžeš vysvetliť prosím ako si vypočítala nárok za rok 2009, 2010 a 2011 ?"

Predlozila hned pri nastupe do firmy, ten "bordel" tam asi musia mat ak im clovek osobne odovzda potvrdenia a chybaju, ak ich posle doporucenou postou a zas tam nie su, tak kde potom su? to neviem, ..mozno aj preto ze sa tam 3x za rok vymenia pracovnicky,
..a narok som pocitala tak ako pise nicolet nizsie

myslím , že počítala takto:
r.2009 25/12*4= 8 dní (sept- až december 4/12)
r.2010 25/12*2= 4 dni (január až 9.marec = 48 = 2/12)
r.2011 sa môže predpokladať 25 dní ak bude robiť do konca roka a nebude PN.

ratala som to tak isto,
len som trosku mimo ked pracovnicke daju do vyplatnej pasky dni dovolenky minusom pretoze jej kratia 01,02/2011

ratala som to tak isto,
len som trosku mimo ked pracovnicke daju do vyplatnej pasky dni dovolenky minusom pretoze jej kratia 01,02/2011
o akom krátení dovolenky vo svojom príspevku píšeš ?

r.2009 - 4/12 ročného nároku

r.2010 - nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok, preto nie je možné uplatniť krátenie z titulu PN. Vznikne nárok na 1/12 ročného nároku za každých celých 21 odprac.dní

r.2011 - nárok na dovolenku za kal.rok jej vznikne po odpracovaní 60 dní. Ak by bola do konca roka dlhšia PN-ka (celkove viac ako 100 prac.dní vrátane sviatkov), zamestnávatel uplatní (po novele ZP môže uplatniť) krátenie dovolenky. Ak PN do konca roka nebude, bude mať nárok na dovolenku v celom rozsahu.

Čo sa týka zápočtov, ešte raz si skontroluj, či má spolu s náhradnými dobami odpracovaných 15 rokov, ktoré je potrebné pre dlhší nárok na dovolenku. Od r.2012 už zápočty nebudu potrebné (ak bude schválená novela ZP), postačí dosiahnutie veku 33 rokov. Ak zamestnávatel urobil chybu, môže žiadať o opravu za rok 2010 a 2011. Rok 2009 už asi nie - dovolenku bolo potrebné vyčerpať do konca roku 2010.

o akom krátení dovolenky vo svojom príspevku píšeš ?
Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

r.2009 - 4/12 ročného nároku ..8dni naroku odpracovanych (09-12mes. t.j. 122dni) ak spravne kratim za prvych 100 dni 1/12 a dalsich 21 dni 1/12 tak ma zvysok dovolenky 4 dni


r.2010 - nevznikol nárok na dovolenku za kal.rok, preto nie je možné uplatniť krátenie z titulu PN. Vznikne nárok na 1/12 ročného nároku za každých celých 21 odprac.dní ..narok vznikol pretoze odpracovala cely Jan,Feb (a časť Marca) takze 4 dni naroku, a ten som po spravnosti mala taktiez kratit za kazdych dalsich 21 dni o 1/12 t.j. v zavere 0 dni?

r.2011 - nárok na dovolenku za kal.rok jej vznikne po odpracovaní 60 dní. ano ano to viem, len uz neviem ako mam niekomu vysvetlit ze za r. 2011 nemôze kratit dovolenku ked je pracovnik od marca v praci Ak by bola do konca roka dlhšia PN-ka (celkove viac ako 100 prac.dní vrátane sviatkov), zamestnávatel uplatní (po novele ZP môže uplatniť) krátenie dovolenky. Ak PN do konca roka nebude, bude mať nárok na dovolenku v celom rozsahu.

Čo sa týka zápočtov, ešte raz si skontroluj, či má spolu s náhradnými dobami odpracovaných 15 rokov, ktoré je potrebné pre dlhší nárok na dovolenku. Od r.2012 už zápočty nebudu potrebné (ak bude schválená novela ZP), postačí dosiahnutie veku 33 rokov. Ak zamestnávatel urobil chybu, môže žiadať o opravu za rok 2010 a 2011. Rok 2009 už asi nie - dovolenku bolo potrebné vyčerpať do konca roku 2010.. o

17.8.2009 bol dátum vzniku prac.pomeru ? Lebo inak neviem čo tam krátiš a tvojmu výpočtu vôbec nerozumiem.

r.2010 - opakujem, nevznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Má nárok na dovolenku za opracované dni - za každých celých 21 dní 1/12 ročného nároku. (ak odpracovala 42 dní, budú to 2/12 ročného nároku). Nič tam nekrátiš.

r.2011 - podmienky krátenia dovolenky upravuje Zákonník práce.

Zamestnanec, ktorého prac. pomer trvá celý rok a odpracuje 60 dní má nárok na ročnú dovolenku (20 alebo 25 dní). Kráti sa mu v prípade PN za viac ako 100 dní (100-121=1/12, 122-142=2/12....).
V prípade, že v roku neodpracuje 60 dní má nárok za každých 21 odpracovaných dní 1/12 z ročného nároku.
Keď nastúpi do zamestnania v priebehu roka a odpracuje 60 dní tak má nárok 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac. Tiež aj keď ukončí pracovný pomer (napr. 15.8. a má v roku odpracovaných 60 dní tak má nárok na 7/12 z ročného nároku).

Zamestnanec, ktorého prac. pomer trvá celý rok a odpracuje 60 dní má nárok na ročnú dovolenku (20 alebo 25 dní). Kráti sa mu v prípade PN za viac ako 100 dní (100-121=1/12, 122-142=2/12....). 121 sú už 2/12, 142 sú 3/12...
V prípade, že v roku neodpracuje 60 dní má nárok za každých 21 odpracovaných dní 1/12 z ročného nároku.
Keď nastúpi do zamestnania v priebehu roka a odpracuje 60 dní tak má nárok 1/12 za každý celý odpracovaný mesiac. Tiež aj keď ukončí pracovný pomer (napr. 15.8. a má v roku odpracovaných 60 dní tak má nárok na 7/12 z ročného nároku).

Ostatné je správne.

Ďakujem za pomoc.

Prosím poraďákov o radu,Zamestnanec nastúpil do PP 9.3.2011, pri celkovom nároku 20 dní dovolenky jeho ročný nárok bude 15 dní dovolenky?(20:12=1,6666x9=14,9999=15dní dovolenky) Je to správne?

Prosím poraďákov o radu,Zamestnanec nastúpil do PP 9.3.2011, pri celkovom nároku 20 dní dovolenky jeho ročný nárok bude 15 dní dovolenky?(20:12=1,6666x9=14,9999=15dní dovolenky) Je to správne?
Je to správne, nárok 15 dní.

Je to správne, nárok 15 dní.

Koľko dní dovolenky si môže vyčerpať v mesiaci jún po odpracovaní 60 dní ( 60 dní odpracuje 30.6.2011)?

Koľko dní dovolenky si môže vyčerpať v mesiaci jún po odpracovaní 60 dní ( 60 dní odpracuje 30.6.2011)?
3 dni, ale všetko záleží od dohody s nadriadeným, koľko mu dá. Keby náhodou dovolenku prečerpal, pozri tu:
http://www.porada.sk/t136544-precerpana-dovolenka.html

Koľko dní dovolenky si môže vyčerpať v mesiaci jún po odpracovaní 60 dní ( 60 dní odpracuje 30.6.2011)?
minimálne 3/12 ročného nároku (dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu)

3 dni, ale všetko záleží od dohody s nadriadeným, koľko mu dá. Keby náhodou dovolenku prečerpal, pozri tu:
http://www.porada.sk/t136544-precerpana-dovolenka.html

Ďakujem za odpoveď. Po odpracovaní 60 dní má nárok na 3 dni dovolenky ten prepočítam tak že každých odpracovaných 21 dní mu vznikne nárok na 1/12 z jeho ročného nároku ? (15:9=1,666x2/12=3,333=3dni) Je to správne?

Ďakujem za odpoveď. Po odpracovaní 60 dní má nárok na 3 dni dovolenky ten prepočítam tak že každých odpracovaných 21 dní mu vznikne nárok na 1/12 z jeho ročného nároku ? (15:9=1,666x2/12=3,333=3dni) Je to správne?
ak už odpracuje 60 dní, vzniká nárok na dovolenku za kal.rok (vtedy už nepočítaš s dovolenkou za odprac.dni) - za každý celý odpracovaný mesiac 1/12 ročného nároku.

Ďakujem - už mám v tom jasno.