beata51
07.04.11,14:12
Dobrý deň, prosím poradiť..
Pracovníčka po materskej dovolenke chce nastúpiť do práce na skrátený pracovný uväzok 4 hodiny i poberať rodičovský príspevok . Zamestnávateľ ju nemôže zaradiť na jej pôvodnú prácu, lebo tá si vyžaduje plný pracovný čas 8 hodín.
Inú prácu pre pracovníčku nemá ...
Musí zamestnávateľ prijať pracovníčku podľa jej požiadavky?
Alebo môže trvať na tom, že ju prijme ale iba na plný pracovný úväzok.
Ďakujem.
ivka70
07.04.11,12:19
Zamestnavatel musi prijat pracovnicku spat s podmienkami, ake ma v pracovnej zmluve. Zamestnankyna si moze poziadat o upravu prac. casu (skratenie), ale ak to zamestnavatelovi neumoznuju prac. podmienky, tak jej nemusi vyhoviet.
Takze zamestnavatel v takomto pripade moze trvat, ze prevadzkove dovody mu neumoznuju skrateny uvazok a pracovnicka moze nastupit len na povodne miesto podla povodnych podmienok zmluvy.