Dobrý den chcela by som sa opytať mozem dat zamestnancovi výpoved dohodou, alebo iný § (len neviem ktorý) krorý pracuje viac ako 3 mesiace u FO ktorá ukončila činnosť 31.03.2011 ("odovzdala živnosť") len zamestnanec je na PN.
Výpoveď dohodou ZP nepozná, takže buď konkrétna. Chcete sa dohodnúť na kokrétnom dátume? alebo ide o výpoveď s VD? tak napíš. Len taká poznámka, kedže zamestnáváteľom už nie je, skončil k 31.3., neriešiš to neskoro?

V podstate ani nie neriesim to neskoro lebo zamestnanec je manzelka na marodke len mi treba nejaky § na výpoved a datum dam 31.03.2010, na zdravotke i socialke sa uz bola zaregistrovat, mne treba len dokumentáciu uzatvorit.

Ukoncite s nou PP dohodou podla par. 60 , to mozete (s jej suhlasom) aj pocas PN. PN nadalej pokracuje, plati ju socialna poistovna. Ak potrebujete znizit naklady, moze byt v tej dohode uvedeny dovod rusenie prevadzky a narok na odstupne, ktore jej vyplatite spolu s preplacanou nevycerpanou dovolenkou.
Zamestnankyna sa prihlasi v ZP ako poistenec statu na PN v ochrannej dobe.

A trochu neskoro to riesite, lebo mate ju musite odhlasit k 31.3.2011 zo SP a ZP, co uz budete robit po termine.

Jasne odhlásena je aj zamestnávateľ aj zamestnávatel aj ona sa bola prihlasit na zdravotku aj socku ja len papier potrebujem vypísať, no papier výpoveď. A ked ste spomenuli to odstupne a dovolenku ona bola zamestnaná len od 8.11.2010 tak aké ma nároky. Vopred dakujem

Jasne odhlásena je aj zamestnávateľ aj zamestnávatel aj ona sa bola prihlasit na zdravotku aj socku ja len papier potrebujem vypísať, no papier výpoveď. A ked ste spomenuli to odstupne a dovolenku ona bola zamestnaná len od 8.11.2010 tak aké ma nároky. Vopred dakujem

Standardne pri ruseni prevadzku ma narok na vpoved podla. par. 63 1 a), s 2 mesacnou vypovednou lehotou a 2 mesacnym odstupnym.
Kedze vypovednu lehotu uz nestihate, tak preto treba ukoncenie PP dohodou podla par. 60 z dovodov rusenia prevadzky (ako v par. 63 1 a) ), vtedy narok na 2 mesacne odstupne ostava, vypovedna doba pri dohode nie je.

super dakujem, výdavky tam nepotrebuje ani, on v podstate uz ma sro takze teraz sa sustreduje vsetko na sro

Jasne odhlásena je aj zamestnávateľ aj zamestnávatel aj ona sa bola prihlasit na zdravotku aj socku ja len papier potrebujem vypísať, no papier výpoveď. A ked ste spomenuli to odstupne a dovolenku ona bola zamestnaná len od 8.11.2010 tak aké ma nároky. Vopred dakujem
odkedy je na PN-ke ?

Zamestnanec má PN od 29.06.2012 do 03.07.2012. Môže poslať zamestnávateľ oznámenie zamestnancovi počas PN, že od 01.07.2012 mu začína plynúť výpovedná doba tri mesiace čiže PP končí 30.09.2012 pre nadbytočnosť?

Zamestnanec má PN od 29.06.2012 do 03.07.2012. Môže poslať zamestnávateľ oznámenie zamestnancovi počas PN, že od 01.07.2012 mu začína plynúť výpovedná doba tri mesiace čiže PP končí 30.09.2012 pre nadbytočnosť?
Nie. Je v ochrannej dobe. Platí §64 zákaz výpovede.

Ešte sa spýtam k uvedenej výpovedi ak zamestnávateľ dňa 28.06.2012 podal na pošte list do vlastných rúk zamestnancovi- čiže ešte pred začiatkom PN (zamestnanec prevzal výpoveď na pošte dňa 03.07.2012) je táto výpoveď platná? Ktorý dátum je rozhodujúci? Ak by bola výpoveď neplatná treba poslať druhú, alebo sa uvedená výpoveď posúva o mesiac? Ďakujem.

Rozhodujúci je dátum prevzatia výpovede zamestnancom......

Ešte sa spýtam k uvedenej výpovedi ak zamestnávateľ dňa 28.06.2012 podal na pošte list do vlastných rúk zamestnancovi- čiže ešte pred začiatkom PN (zamestnanec prevzal výpoveď na pošte dňa 03.07.2012) je táto výpoveď platná? Ktorý dátum je rozhodujúci? Ak by bola výpoveď neplatná treba poslať druhú, alebo sa uvedená výpoveď posúva o mesiac? Ďakujem.
Počas PN zamestnávatel nemôže dať zamestnancovi výpoveď. Ak by aj bola výpoveď platná, výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa kal.mesiaca, nasl. po doručení výpovede (teda od 1.8.2012). Aby zamestnancovi vznikol nárok na odstupné, musí požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. do konca júla. Keďže 3.7. - v deň doručenia výpovede bol ešte PN, doporučujem zamestnávatelovi doručiť zamestnancovi novú výpoveď.

3.7.2012 bol zamestnanec už práceschopný keď prebral výpoveď. Výpoveď sa teda posúva od 1.8.2012 a netreba posielať novú výpoveď platí tá pôvodná aj keď je tam dátum začatia výpovednej doby od 01.07.2012?

3.7.2012 bol zamestnanec už práceschopný keď prebral výpoveď. Výpoveď sa teda posúva od 1.8.2012 a netreba posielať novú výpoveď platí tá pôvodná aj keď je tam dátum začatia výpovednej doby od 01.07.2012?
Začiatok plynutia VD sa posúva na 1.8. Požiadal zamestnanec o skončenie prac.pomeru dohodou ?

Ale tú výpoveď dáva zamestnávateľ pre nadbytočnosť prečo by mal zamestnanec žiadať o skončenie prac.pomeru dohodou?Teda zamestnávateľ by mal poslať zamestnancovi novú vypoveď s dátumom plynutia výpoved.doby od 01.08.2012?

Ale tú výpoveď dáva zamestnávateľ pre nadbytočnosť prečo by mal zamestnanec žiadať o skončenie prac.pomeru dohodou?Teda zamestnávateľ by mal poslať zamestnancovi novú vypoveď s dátumom plynutia výpoved.doby od 01.08.2012?
Ak bola výpoveď doručená v čase, keď už nebol PN - nemusí. Prečo musí zamestnanec žiadať o skončenie dohodou ? lebo podľa súčasného znenia ZP mu nevznikne nárok na odstupné, ak pracovný pomer neukončí pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Pýtaš sa ako zamestnanec alebo zamestnávatel ?

Pýtam sa ako zamestnávateľ- či má poslať zamestnávateľ zamestnancovi novú výpoveď keď pôvodná, ktorá bola od 01.07.2012 je neplatná nakoľko zamestnanec ju prevzal až 3.7.2012 čiže výpovedná doba nemôže začať plynúť od 1.7.2012. Treba poslať druhú výpoveď alebo sa automaticky táto pôvodná výpoveď posúva od 1.8.2012

Pýtam sa ako zamestnávateľ- či má poslať zamestnávateľ zamestnancovi novú výpoveď keď pôvodná, ktorá bola od 01.07.2012 je neplatná nakoľko zamestnanec ju prevzal až 3.7.2012 čiže výpovedná doba nemôže začať plynúť od 1.7.2012. Treba poslať druhú výpoveď alebo sa automaticky táto pôvodná výpoveď posúva od 1.8.2012
Začiatok plynutia výpovednej doby nie je potrebné uvádzať vo výpovedi, vyplýva z §

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

...

(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

----
Nie som právnik, preto ti zodpovedne neviem povedať, či táto výpoveď je platná, keď ju zamestnávatel dával v čase, keď bol zamestnanec PN - aj keď ju prevzal už ako práceschopný.
Nič nepokazíte, ak zamestnancovi doručíte v júli novú výpoveď.

Výpovedná doba začína plynúť po doručení výpovede zamestnancovi, vo vašom prípade nikdy nie od 1.7.

Pýtam sa ako zamestnávateľ- či má poslať zamestnávateľ zamestnancovi novú výpoveď keď pôvodná, ktorá bola od 01.07.2012 je neplatná nakoľko zamestnanec ju prevzal až 3.7.2012 čiže výpovedná doba nemôže začať plynúť od 1.7.2012. Treba poslať druhú výpoveď alebo sa automaticky táto pôvodná výpoveď posúva od 1.8.2012

predsa nezačala ani výpoveď plynúť, neposúva sa......
znovu mu dajte výpoveď.......

Takže teraz zo strany zamestnanca- ak by mu nebola doručená nová výpoveď zamestnanec sa berie ako keby nebol vôbec prepustený-čiže výpoveď je zrušená? Ďakujem veľmi ste mi pomohli.

Takže teraz zo strany zamestnanca- ak by mu nebola doručená nová výpoveď zamestnanec sa berie ako keby nebol vôbec prepustený-čiže výpoveď je zrušená? Ďakujem veľmi ste mi pomohli.
Zrušená nie, zamestnanec by musel napadnúť na súde neplatnosť výpovede. (zamestnávatel ju dával v čase, keď bol zamestnanec PN)