Chcem sa opytat, ako je to s pracovnim casom... Kolko hodin moze mat odpracovane na tyzden a na mesiac clovek, ktory ma polovicnu invalidku... a moze ho zamestnanec nutit chodit do prace aj v nedelu, pretoze mal v tyzdni napr v stredu volno a nemusi mu za nedelu zaplatit ako den, ze pracuje aj ked je pracovny pokoj? dakujem... Totiz dnes prisiel zamestnavatel s prehlasenim, ze ked mame v tyzdni jeden den volny musime si to odpracovat aj v nedelu a v sobotu, a nemusi nam nic zaplatit a ked sa nam to nepaci, mozeme si to zisitit, lebo tam teraz volala... ako to je vlastne... a kolko nam ma zaplatit, pri tom su tam ako v chranenej prevadzke biedne podmienky na to, ze su tam chory ludia, nemame ani vodu, vsetko si musime nosit sami a nemame ani teplo, v zime sme tam mrzli v minusovych stupnoch a vlete je tam tak horuco ze z vas leje a je vam na odpadnutie... a pri tom sa to tam vobec neberie nic do uvahy, listky stravne dostavame za dve mesiace do zadu... proste vsetko meska a ked som odpracovala viac ako 20 dni ani som to nemala zaplatene... neviem sa branit... a neviem co mam robit, ale uz mi to presahuje rozum a dnes ta nova sprava ma uz total vyviedla z miery... dakujem
V chránenej dielni musia mať zamestnanci slušné pracovné podmienky, nakoľko zamestnávateľ zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, resp. zamestnancov s priznaním invalidného dôchodku.

Napíšte aké máte podmienky a doručte to na ÚPSV a R / Úrad práce/, oddelenie kontroly. Nemusíte sa podpísať, riešia i anonymné podania. Predsa zamestnávateľ dostal príspevok na chránenú dielňu aj pre skutočnosť, že okrem toho, že zamestná nezamestnaných chorých ľudí, bude im poskytovať i vhodné pracovné prostredie.

Vymieňať pracovné smeny zo stredy na nedeľu môže iba s Vaším súhlasom.