Na materskej dovolenke budeš pravdepodobne 28 týždňov. Táto doba sa považuje za odpracovanú na účely nároku na dovolenku. Ak budeš na rodičovskej dovolenke viac ako 100 pracovných dní v roku 2006, bude sa ti krátiť dovolenka o 1/12. Nemám všetky informácie, ktoré je treba k výpočtu tvojej dovolenky, ale vyzerá to tak, že budeš mať nárok na celú výmeru (20 dní) v roku 2006, ktoré s môžeš vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky.

Na materskej dovolenke budeš pravdepodobne 28 týždňov. Táto doba sa považuje za odpracovanú na účely nároku na dovolenku. Ak budeš na rodičovskej dovolenke viac ako 100 pracovných dní v roku 2006, bude sa ti krátiť dovolenka o 1/12. Nemám všetky informácie, ktoré je treba k výpočtu tvojej dovolenky, ale vyzerá to tak, že budeš mať nárok na celú výmeru (20 dní) v roku 2006, ktoré s môžeš vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky.

No ale čo v prípade, že ja už viem že budom doma celé 3 roky. Ako potom?

Dobrý deň.
Prosim Vás poraďte. 26.1.2006 odchádzam na materskú ale teraz neviem ako to je s dovolenkou za rok 2006. Predchádzajúci rok som minula všetok. Tento rok by som mala mať nárok keby som nešla na MD 20 dní, ale idem. Mám nárok vôbec na nejakú, alebo iba na alikvótnu časť za mesiac alebo rovno 20 dní a mám ich rýchlo minúť alebo sa dajú preplatiť? Hm?

Za čerpanie MD sa dovolenka nekráti, považuje sa za výkon práce, kráti sa iba za prvých 100 dní zameškaných z dôvodu Rodičovskej dovolenky. Treba vyrátať od kedy do kedy je MD, od kedy do kedy v r. 06 je RD, zistiť koľko je to dní, možno sa ti nebude krátiť ak to nebude 100 dní. Dovolenku Ti nemôžu preplatiť, môžeš si časť vyčerpať a zostatok ti zostane do príchodu z MD.;)

No ale čo v prípade, že ja už viem že budom doma celé 3 roky. Ako potom?

Tak si ich vyčerpáš po návrate z rodičovskej dovolenky po tých 3 rokoch ako uviedla Zita4.

Ja som nastupovala na MD 26.01.2003, po skončení materskej som si vyčerpala riadnu dovolenku (starú z r.2002 + pomernú časť za rok 2003), a až potom som išla na rodičovskú dovolenku.

No lenže ja som už dohodnutá že v podstate po 3 rokoch čo budem na MD dám výpoveď a potom už nenastúpim (dohodou). Ako to bude potom. Lebo terza som to pochopila že si vlastne ani nemôžem nič vyčerpať, ani sa mi nič nepreplatí a všetko sa mi prenesie neskôr pokiaľ by som nastúpila po 3 rokoch.

No lenže ja som už dohodnutá že v podstate po 3 rokoch čo budem na MD dám výpoveď a potom už nenastúpim (dohodou). Ako to bude potom. Lebo terza som to pochopila že si vlastne ani nemôžem nič vyčerpať, ani sa mi nič nepreplatí a všetko sa mi prenesie neskôr pokiaľ by som nastúpila po 3 rokoch.
A prečo chceš dať výpoveď počas RD? Nebolo by lepšie až po RD? Ak nechceš nastúpiť inde a chceš si vyčerpať 3 roky,nevidím dôvod toho konania.;)

Však nie je problém, aby Ti nevyčerpanú dovolenku pri výstupe preplatili...:) Alebo nebude ochota?

Však nie je problém, aby Ti nevyčerpanú dovolenku pri výstupe preplatili...:) Alebo nebude ochota?

Asi som to zle napísala. Ja chcem dať výpoveď až po 3 rokoch na materskej. Čiže vtedy keď by som mala nastúpiť sa dohodneme a tak. Takže dovolenku mi preplatí až potom?

Asi som to zle napísala. Ja chcem dať výpoveď až po 3 rokoch na materskej. Čiže vtedy keď by som mala nastúpiť sa dohodneme a tak. Takže dovolenku mi preplatí až potom?
Pri skončení pracovného pomeru ti zamestnávateľ musí preplatiť celú nevyčerpanú dovolenku.

Asi som to zle napísala. Ja chcem dať výpoveď až po 3 rokoch na materskej. Čiže vtedy keď by som mala nastúpiť sa dohodneme a tak. Takže dovolenku mi preplatí až potom?
Nevyčerpanú dovolenku ti podľa ZP musí preplatiť pri ukončení PP.:eek:

OK, a vlastne teraz do toho 26.1.2006 nemám nárok na nič. Však?

OK, a vlastne teraz do toho 26.1.2006 nemám nárok na nič. Však?

A načo, keď 26.1.2006 je o 3 týždne !?:) :eek:
Mohla by si sa dohodnúť so zamestnávateľom na nejakej časti čerpania dovolenky.

OK, a vlastne teraz do toho 26.1.2006 nemám nárok na nič. Však?
Môžeš si vyčerpať nejaké dni, hoci aj celú, ak to stíhaš do dátumu nástupu na MD,ale potom už tento rok máš s dovolenkou poriešený.;)

Ahojte. Potrebovala by som poradiť, čo všetko treba urobiť keď zamestnankyna odchádza na materskú? Kde ju treba odhlásiť, prerušiť poistenie. A čo potom keď sa po 28 týždňoch vráti normálne do práce? Materskú jej platí od prvého dňa soc. poistovňa? Treba dodať do socialky nejaké potvrdenie o jej zárobku? Ak áno, je na to nejaké predpísané tlačivo? Veĺmi pekne ďakujem a prajem pekný den.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť, čo všetko treba urobiť keď zamestnankyna odchádza na materskú? Kde ju treba odhlásiť, prerušiť poistenie. A čo potom keď sa po 28 týždňoch vráti normálne do práce? Materskú jej platí od prvého dňa soc. poistovňa? Treba dodať do socialky nejaké potvrdenie o jej zárobku? Ak áno, je na to nejaké predpísané tlačivo? Veĺmi pekne ďakujem a prajem pekný den.

Keď nastupuje na MD, napíšeš na RL FO a ohlásiš zmenu od dátumu nástupu, keď ukončí MD, zase ukončenie zmeny a začiatok prerušenia- nástup na RD. Spolu s RF FO dávaš aj potvrdenie o jej VZ , aby mohli vypočítať MD.To je asi tak nateraz vsio. To tlačivko si pozri na nete, alebo ti ho dajú v SP.;)Volá sa to Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely nároku na ND.;)

Ďakujem. A do zdravotnej poisťovne netreba nahlásiť nejakú zmenu?

Ďakujem. A do zdravotnej poisťovne netreba nahlásiť nejakú zmenu?
Na HO oznámiš zmenu aj v ZP.;)

Môže mi prosím Vás, skontrolovať niekto môj prepočet nároku na dovolenku. Musím to pracovníčkam preplatiť, lebo k 31.12.05 skončili pracovný pomer.

1. Nástup 25.4.2005, odpracovala 1 deň. 26.4.2005-15.6.2005 bola PN, potom 16.6.-28.12.2005 bola na materskej dovolenke a od 29.12.2005 čerpá rodičovskú dovolenku. Tu by som jej teda mala preplatiť ku dňu výstupu 8/12 t.j. 13 dní dovolenky?

2. Pracovný pomer vznikol 1.1.2002. V priebehu roku 2004 čerpala 15 dní dovolenky, 25.8.2004-17.12.2004 bola PN, potom materská dovolenka 18.12.2004-1.7.2005. Od 2.7.2005 je na rodičovskej dovolenke. Tu by som jej mala dovolenku za rok 2004 krátiť o 1/12 z dôvodu PN, čiže nárok 20 dní - 1,5 dňa krátim - 15 dní vyčerpaných = 3,5 dňa. Za rok 2005 by mala nárok na 20 dní - krátim o 4/12 t.j. 6,5 dňa = 13,5 dňa. Takže ku dňu výstupu jej preplatím 17 dní dovolenky?

Môže mi prosím Vás, skontrolovať niekto môj prepočet nároku na dovolenku. Musím to pracovníčkam preplatiť, lebo k 31.12.05 skončili pracovný pomer.

1. Nástup 25.4.2005, odpracovala 1 deň. 26.4.2005-15.6.2005 bola PN, potom 16.6.-28.12.2005 bola na materskej dovolenke a od 29.12.2005 čerpá rodičovskú dovolenku. Tu by som jej teda mala preplatiť ku dňu výstupu 8/12 t.j. 13 dní dovolenky?

2. Pracovný pomer vznikol 1.1.2002. V priebehu roku 2004 čerpala 15 dní dovolenky, 25.8.2004-17.12.2004 bola PN, potom materská dovolenka 18.12.2004-1.7.2005. Od 2.7.2005 je na rodičovskej dovolenke. Tu by som jej mala dovolenku za rok 2004 krátiť o 1/12 z dôvodu PN, čiže nárok 20 dní - 1,5 dňa krátim - 15 dní vyčerpaných = 3,5 dňa. Za rok 2005 by mala nárok na 20 dní - krátim o 4/12 t.j. 6,5 dňa = 13,5 dňa. Takže ku dňu výstupu jej preplatím 17 dní dovolenky?

Prípad č.1 OK
Prípad č.2 v roku 2004 mne nevychádza žiadne krátenie, pretože doba PN bola 83 dní, čiže neprekročila 100 dní (aby bolo krátenie o 1/12),
rok 2005 mne vychádza krátenie o 2/12 (100 dní+30dní).

Ahaaaa, no super. Dakujem ti velmi pekne za odpoved. Ja som si myslela, ze to kratenie dovolenky sa prepocitavaju kalendarne dni, nie pracovne. Preto som ja to kratenie prepocitala vyssie ako vyslo Tebe. Este raz vdaka.:)

Ahaaaa, no super. Dakujem ti velmi pekne za odpoved. Ja som si myslela, ze to kratenie dovolenky sa prepocitavaju kalendarne dni, nie pracovne. Preto som ja to kratenie prepocitala vyssie ako vyslo Tebe. Este raz vdaka.:)

Nie je začo.:)

môžte prosím skontrolovať aj mňa?
rok 2005. materská od 1.3.2005-12.9.2005. od 13.9.2005 rodičovská. dovolenku nekrátim. však?
Ďakujem

Prajem všetkým krásny deň.

Veľmi rada by som poprosila o radu aj ja.
Na MD nastupujem 23.1.2006. Nárok - 28 týždňov - t.j. do 06.08.2006 od 07.08.2006 budem na RD. Od 07.08.2006 je to konca roka 98 pracovných dní, čiže v tom prípade, by som mala nárok na celú tohotočnú dovolenku - 20.dní.
Chcela by som poradiť, či sa do tých pracovných dní zarátavajú aj sviatky, lebo v tom prípade mi to vychádza cez 100 dní a musím dovolenku krátiť.
Veľmi pekne ďakujem za radu.
Monika :):):)

môžte prosím skontrolovať aj mňa?
rok 2005. materská od 1.3.2005-12.9.2005. od 13.9.2005 rodičovská. dovolenku nekrátim. však?
Ďakujem

Nie nekrátiš, je to len 78 dní (pokiaľ som v rýchlosti dobre spočítal).
Počítajú sa len pracovné dni.

Takze im preplatim:
1. Pravdepodobny zarobok 15.000/173,92=86,25 x 8 x 13 dni = 8970 Sk.
2. Pravdepodobny zarobok 7.300/173,92=41,97 x 8 x 21,5 dní = 7219 Sk.
OK?:)

Nie nekrátiš, je to len 78 dní (pokiaľ som v rýchlosti dobre spočítal).
Počítajú sa len pracovné dni.
ďakujem. a to je odpoveď aj pre moniku. v zákonníku práce § 109 sa píše "... takto zameškaných pracovných dní"

Prajem všetkým krásny deň.

Veľmi rada by som poprosila o radu aj ja.
Na MD nastupujem 23.1.2006. Nárok - 28 týždňov - t.j. do 06.08.2006 od 07.08.2006 budem na RD. Od 07.08.2006 je to konca roka 98 pracovných dní, čiže v tom prípade, by som mala nárok na celú tohotočnú dovolenku - 20.dní.
Chcela by som poradiť, či sa do tých pracovných dní zarátavajú aj sviatky, lebo v tom prípade mi to vychádza cez 100 dní a musím dovolenku krátiť.
Veľmi pekne ďakujem za radu.
Monika :):):)

Nie, sviatky sa nerátajú, sú to len pracovné dni.

Nie, sviatky sa nerátajú, sú to len pracovné dni.

Ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň.
Monika :)

Mohol by mi ešte niekto poradiť, aké tlačivá som povinná zaniesť na SP aby som dostávala mateské? A dostáva sa k materskému aj ešte niečo iné ? Jasné okrem prípsevku pri narodení dieťaťa - teraz je to tušim 4000,- SK.

Mohol by mi ešte niekto poradiť, aké tlačivá som povinná zaniesť na SP aby som dostávala mateské? A dostáva sa k materskému aj ešte niečo iné ? Jasné okrem prípsevku pri narodení dieťaťa - teraz je to tušim 4000,- SK.
Potrebuješ doklad od lekára a potvrdenie od zamestnaváteľa na uplatnenie nároku na ND.;)

Včera som bola zaniesť podklady na MD do soc.poisťovne a zistila som, že keď pracovníčke vychádza menšia materská ako je rodičovský príspevok/pracovala na krat.pr.čas/ aj tak ju musí brať a rozdiel jej doplatí úrad práce. Mesačne ale musí chodiť pre potvrdenie na sociálku a nosiť na UP aby jej to doplácali.
To už je len výmysel pre ženy s vidieka aby za pár stovák hľadali ako sa do mesta dostanú, alebo kde nechajú bábätko. Ešte že už mám sama tieto starosti za sebou. Čo vy na to? To je podpora mladých rodín a populácie.

Včera som bola zaniesť podklady na MD do soc.poisťovne a zistila som, že keď pracovníčke vychádza menšia materská ako je rodičovský príspevok/pracovala na krat.pr.čas/ aj tak ju musí brať a rozdiel jej doplatí úrad práce. Mesačne ale musí chodiť pre potvrdenie na sociálku a nosiť na UP aby jej to doplácali.
To už je len výmysel pre ženy s vidieka aby za pár stovák hľadali ako sa do mesta dostanú, alebo kde nechajú bábätko. Ešte že už mám sama tieto starosti za sebou. Čo vy na to? To je podpora mladých rodín a populácie.


A nedá sa to nejak zautomatizovať ? Napr. opakovaných zasielaním potvrdenia mailom, alebo nejak podobne ? Toto zaváňa naozaj skvelou administratívou, ktorej hovoríme byrokracia.

Dá sa to vyriešiť jednorazovo po ukončení MD zslať na SP žiadosť o potvrdenie výšky materského príspevku a UP to potom doplatí všetko naraz.:)

Ja som teraz zmetená, na PN sa počítajú kalendárne dni a za účelom krátenia dovolenky len pracovné? Viem, že je to tak v ZP, nebude v tom zase nejaký háčik?:confused:

Ja som teraz zmetená, na PN sa počítajú kalendárne dni a za účelom krátenia dovolenky len pracovné? Viem, že je to tak v ZP, nebude v tom zase nejaký háčik?:confused:

PN - kalendárne dni
Krátenie dovolenky - pracovné dni

PN - kalendárne dni
Krátanie dovolenky - pracovné dni

Ďakujem ti a ešte by som ťa chcela poprosiť o radu. Mám priateľku učiteľku - nárok na 40 dní dovolenky. Minulý rok bola tehotná, od 10.10 do 22.5. bola na PN, potom na materskej, porodila a 10.12. mala nástup na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ jej nechce priznať žiadnu dovolenku, hoci podľa môjho názoru na ňu má nárok v plnej výške. Kam sa dá v takýchto prípadoch oficiálne obrátiť o pomoc?

Ďakujem ti a ešte by som ťa chcela poprosiť o radu. Mám priateľku učiteľku - nárok na 40 dní dovolenky. Minulý rok bola tehotná, od 10.10 do 22.5. bola na PN, potom na materskej, porodila a 10.12. mala nástup na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľ jej nechce priznať žiadnu dovolenku, hoci podľa môjho názoru na ňu má nárok v plnej výške. Kam sa dá v takýchto prípadoch oficiálne obrátiť o pomoc?
Ak ide o rok 2005, od 1. 1. 2005 do 22. 5. 2005 je 97 pracovných dní, takže sa nekráti dovolenka. Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu, tam sa nekráti nič. 10.12. išla na rodičovskú dovolenku, tam je neodpracovaných 14 dní, takže spolu 97 + 14 = 111 neodpracovaných dní, to znamená krátenie dovolenky o 1/12. Nech to takto vysvetlí zamestnávateľovi. Zákonník práce platí pre každého.

Ďakujem Ti Zita, až teraz som si všimla, aký dátum som tam napísala, malo to byť 10.1., takže v princípe to zostáva tak, ako si povedala. Takže by mala mať nárok na 40-1/12 t.j. 3 dni, 37 dní dovolenky. Pán riaditeľ je neúprosný, všetky paragrafy zo zákonníka som jej už popísala, nezaberá to. Mzdárku nemajú, robí to vraj sám tak ako sa mu zapáči. Takže ak sa nebude dať presvedčiť, ostáva len súd?

Ešte inšpektorát práce.

Ďakujem Ti Zita, až teraz som si všimla, aký dátum som tam napísala, malo to byť 10.1., takže v princípe to zostáva tak, ako si povedala. Takže by mala mať nárok na 40-1/12 t.j. 3 dni, 37 dní dovolenky. Pán riaditeľ je neúprosný, všetky paragrafy zo zákonníka som jej už popísala, nezaberá to. Mzdárku nemajú, robí to vraj sám tak ako sa mu zapáči. Takže ak sa nebude dať presvedčiť, ostáva len súd?

Samozrejme, že súd ako posledná inštancia, ale môže napísať aj na nejaký nadriadený orgán školy, a vyriešiť to dohodou s týmto úradom, ak už riaditeľ je taký chruňo.:eek: :cool: :confused: