livlullaby
11.04.11,09:35
...pracujem pre jednu firmu už viac ako rok - vedúca obchodu...zatiaľ som nemala žiadne problémy, ale teraz sa začali ku mne divne správať /majitelia/...majú tajnosti a neviem o všetkom čo sa deje vo firme...keď sa na niečo spýtam, tak dostanem odpoveď, že to nie je nič so mnou...nemusím sa starať...tak by som chcela odísť...cestujem denne 130km do práce a 130km domov...počula som, že zdravotné dôvody by som mohla použiť ako podklad...čo ešte?poradte mi prosím...
VERONIKA6
11.04.11,08:05
Treba skúsiť ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60, alebo § 69 :
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) ...
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) ...
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.