Dobrý deň.
Zamestnanec ukončil pracovný pomer 11.4.2011, toto bol jeho posledný deň v zamestnaní. Aký dátum mám uviesť na odhláške do zdravotnej poisťovne? 11.4.2011 alebo 30.4.2011?
Ďakujem.
11.4.

11.4.2011

Pred chvíľou mi na infolinke VŠZP tvrdili, že 30.4.2011, pretože od 1.1.2011 sa zmenil zákon a zamestnancom je do konca mesiaca, za ktorý mu bol naposledy vyplatený príjem. Tak neviem.
Ďakujem za odpovede.

Prečo iný dátum ako skutočný????? jasne, že ten posledný dátum PP alebo prvý ...ako nástup do zamestnania.....

Pred chvíľou mi na infolinke VŠZP tvrdili, že 30.4.2011, pretože od 1.1.2011 sa zmenil zákon a zamestnancom je do konca mesiaca, za ktorý mu bol naposledy vyplatený príjem. Tak neviem.
Ďakujem za odpovede.
hmmm ak to tvrdili na VSZP tak to asi bude pravda,,,dobre vedieť

Určite ho odhlasuješ k 11.4., tak ako je uvedené už v prechádzajúcich príspevkoch. V tento deň ukončil pracovný pomer.

Určite ho odhlasuješ k 11.4., tak ako je uvedené už v prechádzajúcich príspevkoch. V tento deň ukončil pracovný pomer.
Súhlasím, veď napr. 12.4. už mohol nastúpiť u nového zamestnáv., takže ZP bude platiť nový, nie vy, alebo na ÚP, potom platí úrad.

k poslednému dňu v mesiaci sa odhlasujú zamestnanci, ktorí v priebehu mesiaca nastúpili na rodičovskú dovolenku.. napr. nástup na RD je 10.4., v ZP sa ukončí PP k 30.4.

Dnes som na ich linku volala opäť a opäť mi potvrdili, že dátum na odhláške má byť 30.4.2011. A v prípade, ak sa zamestnanec napríklad už od 12.4.11 zamestná, tak nový zamestnávateľ uvedie dátum na prihláške 1.4.2011. A vedia veľmi dobre, že tu bude mesiac súbeh poistení, ale podľa ich slov - musíme dodržiavať zmeny zákona od 1.1.2011.

Dnes som na ich linku volala opäť a opäť mi potvrdili, že dátum na odhláške má byť 30.4.2011. A v prípade, ak sa zamestnanec napríklad už od 12.4.11 zamestná, tak nový zamestnávateľ uvedie dátum na prihláške 1.4.2011. A vedia veľmi dobre, že tu bude mesiac súbeh poistení, ale podľa ich slov - musíme dodržiavať zmeny zákona od 1.1.2011.
prosím ťa, v ktorej poisťovni ?

Dnes som na ich linku volala opäť a opäť mi potvrdili, že dátum na odhláške má byť 30.4.2011. A v prípade, ak sa zamestnanec napríklad už od 12.4.11 zamestná, tak nový zamestnávateľ uvedie dátum na prihláške 1.4.2011. A vedia veľmi dobre, že tu bude mesiac súbeh poistení, ale podľa ich slov - musíme dodržiavať zmeny zákona od 1.1.2011.


Podľa mňa je to úplný nezmysel, čo tvrdí poisťovňa. Keby to takto malo fungovať, tak z toho bude ešte väčší guláš aký majú už dnes.

je to VŠZP

Podľa mňa je to úplný nezmysel, čo tvrdí poisťovňa. Keby to takto malo fungovať, tak z toho bude ešte väčší guláš aký majú už dnes.
ved sme predsa na Slovensku, nie? :)

Dovolim si nesuhlasit, v zakone je uvedene, ze termin oznamenia odhlasenia je do konca mesiaca. Nic viac. par. 24 ods. c.

Dovolim si nesuhlasit, v zakone je uvedene, ze termin oznamenia odhlasenia je do konca mesiaca. Nic viac. par. 24 ods. c.
Vytrhnuté z kontextu. Oznamovacia povinnosť do konca mesiaca sa vzťahuje na prípady uvedené v §11 ods. 7 zákona o ZP.

§ 24
Povinnosti platiteľa poistného

c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného,

Na pobočke si to tiež overovali až po mojom telefonáte a dotyčná pani mi povedala, že po novom má byť správne uvedený dátum 30.4.2011, ale že môžem napísať aj 11.4. 2011. Doteraz im to odhlasovali s týmto dátumom a oni nemôžu teraz všetkých obvolať, že je to zle. Oni budú akceptovať obidve možnosti. Tak si mám vybrať.

Vytrhnuté z kontextu. Oznamovacia povinnosť do konca mesiaca sa vzťahuje na prípady uvedené v §11 ods. 7 zákona o ZP.

§ 24
Povinnosti platiteľa poistného

c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného,


- to však nič nemení na tom, že by sa niekde uvádzalo 30-teho. ja som nič také nenašla, podľa mňa si pracovníčky zle vysvetľujú práve toto ustanovenie. ČI?

Takže je to podľa § 11 odst. 3.
Prihláška - od prvého dňa mesiaca, v ktorom sa zamestnanec zamestnal, odhláška - posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnanec pracoval

Jednoznačne zle vysvetlujú. Veď v zmienenom paragrafe nikde sa nepíše dátum 30. resp. 31. v mesiaci. Len sa uvádza, že najneskôr do konca mesiaca treba zmenu oznámiť v prípadoch uvedených v §11 ods. 7

Takže je to podľa § 11 odst. 3.
Prihláška - od prvého dňa mesiaca, v ktorom sa zamestnanec zamestnal, odhláška - posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnanec pracoval

§11 ods. 3 je toto

(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19) Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, 19) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské.

Takže je to podľa § 11 odst. 3.
Prihláška - od prvého dňa mesiaca, v ktorom sa zamestnanec zamestnal, odhláška - posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnanec pracoval

toto je par. 11 ods. 3
(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19) Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, 19) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské.