visvba
11.04.11,15:08
Máme vo firme zamestnankyňu, ktorá je žiaľ už rok na PN. Viem, že v Sociálnej poisťovni prechádza z nemocenských dávok do tzv. podporného obdobia. Mám ako zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s takýmto zamestnancom? Ak áno, ako? Ďakujem za radu.
visvba
11.04.11,13:21
Resp. keby sme jej ponúkli ukončenie PP dohodou ublížime jej tým nejako? Nechceme totiž dosiahnuť to, aby prišla o nejaké dávky alebo niečo podobné, len riešenie jej stavu je v nedohľadne a administratívne je to záťaž, keďže sme malá firma. Vďaka.
Tweety
11.04.11,13:24
Máme vo firme zamestnankyňu, ktorá je žiaľ už rok na PN. Viem, že v Sociálnej poisťovni prechádza z nemocenských dávok do tzv. podporného obdobia. Mám ako zamestnávateľ možnosť ukončiť pracovný pomer s takýmto zamestnancom? Ak áno, ako? Ďakujem za radu.
Kedže je na PN, výpoveď neprichádza do úvahy, pretože je v OD, ostáva teda len dohoda.
visvba
11.04.11,13:29
To mi je jasné, len keď s nami podpíše dohodu, nepríde tým o nejaké dávky alebo niečo podobné?
Tweety
11.04.11,13:32
To mi je jasné, len keď s nami podpíše dohodu, nepríde tým o nejaké dávky alebo niečo podobné?
Nie, nepríde. A ak chcete pomôcť, tak podpíšte dohodu z organiz. dôvodov, a bude mať nárok aj na odstupné.
ivka70
11.04.11,13:34
Ak s vami podpise dohodu o ukonceni PP a pracovala alebo inde aspon 2 roky z posl. 3 rokov (doterajsia PN sa do nich pocita) , tak bude mat narok na 6 mesacnu podporu v nezamestnanosti.
Ak by k ukonceniu PP nedoslo a podporne obdobie by trvalo dlhsie ako 1 rok (pri nom je uz prerusene poistenie v socialnej poistovni, teda aj poistenie v nezamestnanosti), narok na podporu v nezamesntanosti by potom uz nemala.