Dobrý deň,
pracovník dostal výpoveď pre nadbytočnosť a má nárok na nejaké dni dovolenky v tomto roku - tie mu budú preplatené. Zostalo mu ešte 22 dní starej dovolenky - vo výpovedi je napísané, že si túto dovolenku musí vyčerpať. Termín na vyčerpanie dovolenky nie je vo výpovedi stanovený. Pracovník oznámil vedeniu čerpanie tejto dovolenky - chce si ju vybrať v poslednom mesiaci pracovného pomeru - teda si túto dovolenku vyčerpá naraz a tým pádom končí u zamestnávateľa o mesiac skôr. Zamestnávateľ zostal značne šokovaný, lebo v podstate pracovníka potrebuje a výpoveď pre nadbytočnosť je len spôsob, ako ho prinútiť pracovať na živnosť. Môže mu zamestnávateľ nariadiť, aby si túto dovolenku čerpal trebárs na tri krát do konca skončenia PP, ak mu to vo výpovedi jasne neurčil ?
Ďakujem.Najskôr mu dá zamestnávateľ výpoveď v ktorej napíše, že si dovolenku musí vyčerpať a potom ho potrebuje? Keď s ním zamestnávateľ takto zamýšľa a chce ho prinúť aby pracoval na živonosť, ani by som sa nečudovala, že chce zamestnanec skončiť. Možno si tú živnosť vybaví a u toho Vášho zamestnávateľa nebude mať záujem pracovať.

Zamestnavatel moze zamestnancovi 14 dni vopred nariadit cerpanie dovolenky, a moze mu ju nariadit cerpat tak, ze bude rozdelena na viac casti. Moze mu nariadit vycerpat aj tohtorocnu dovolenku.
Spravidla aspon 1 cast v roku ma byt v kuse 14 dni (10 dni dovolenky), to plati pri planovani aktualnej dovolenky v roku.
Kedze ide o vlanajsiu dovolenku, nemyslim si, ze to musi dodrzat.

Ďakujem. Jasné, že zamestnanec nemá záujem u neho pracovať, ani na živnosť a ani normálne, aj keby si to zamestnávateľ rozmyslel. Z princípu. Takže nemôže ho prinútiť, aby si starú dovolenku čerpal rozkúskovane. Pracuje u neho 16 rokov, chudák, no to sa mu odvďačil.

Zamestnavatel moze zamestnancovi 14 dni vopred nariadit cerpanie dovolenky, a moze mu ju nariadit cerpat tak, ze bude rozdelena na viac casti. Moze mu nariadit vycerpat aj tohtorocnu dovolenku.
Spravidla aspon 1 cast v roku ma byt v kuse 14 dni (10 dni dovolenky), to plati pri planovani aktualnej dovolenky v roku.
Kedze ide o vlanajsiu dovolenku, nemyslim si, ze to musi dodrzat.

To "spravidla" nie je pravda. Zamestnanec by s tým musel súhlasiť:

Zákonník práce § 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Podľa mňa sa § 111 ods. 3 vzťahuje aj na starú dovolenku, resp. hovorí sa v ňom len o čerpaní dovolenky, nie o tom, z ktorého roka tá dovolenka je.

Ďakujem. Jasné, že zamestnanec nemá záujem u neho pracovať, ani na živnosť a ani normálne, aj keby si to zamestnávateľ rozmyslel. Z princípu. Takže nemôže ho prinútiť, aby si starú dovolenku čerpal rozkúskovane. Pracuje u neho 16 rokov, chudák, no to sa mu odvďačil.

To nie je celkom pravda, moze mu ju rozkuskovat tak ,ze jednu cast mu naplanuje na 2 tyzdne a ostane casti aj po mensich kuskoch. Naplanovat ju musi aspon 14 dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.