V pripade ,ze sa rusi firma alebo prevadzka, tak ano.
V kazdom dalsom pripade (okrem zavazneho porusenia prac. discipliny, co asi nepripada do uvahy) je pred vypovedou chranena, samozrejme, pokial pisomne poziadala zamestnavatela o uvonenie kvoli predlzenej rodicovskej dovolenke.

Zatiaľ je stále PN z dôvodu jej ochorenia, ale ta čoskoro bude ukončená a bolo jej oznámené že po ukončení má prísť podpísať výpoveď. Ona však už medzičasom mala posúdený zdravotný stav dieťaťa ako dlhodobo nepriaznivý /Platnosť od 1.3. 2011/a požiadala o rodičovský príspevok. Je teda potrebné požiadať o uvolnenie ešte počas PN alebo po jej ukončení? Ďakujem.

Zatiaľ je stále PN z dôvodu jej ochorenia, ale ta čoskoro bude ukončená a bolo jej oznámené že po ukončení má prísť podpísať výpoveď. Ona však už medzičasom mala posúdený zdravotný stav dieťaťa ako dlhodobo nepriaznivý /Platnosť od 1.3. 2011/a požiadala o rodičovský príspevok. Je teda potrebné požiadať o uvolnenie ešte počas PN alebo po jej ukončení? Ďakujem.

Je potrebne poziadat o uvolnenie najneskor k nasledujucemu dnu po ukonceni PN, ale kludne to moze urobit aj pocas PN.
Na PN je pred vypovedou chranena a pocas RD zasa bude pred vypovedou chranena.
K ziadosti o uvolnenie na dalsiu RD je potrebne prilozit kopiu rozhodnutia zo UPSVaR o predlzeni RD kvoli zdr. stavu dietata.
ak nebude ani jeden den medzi PN a RD v praci, je stale pred vypovedou chranena a zamestnavatel jej ju nemoze dat podpisat.