dicinka
12.04.11,20:29
Dobrý večer,

chcem Vás poprosiť milí Poraďaci o radu.
Mám zamestnanca, ktorí nastúpil do zamestnania 01.02.2011. Od 14.02.2011 do 06.03.2011 mal PN a ku dňu 18.03.2011 mál ukončený pracovný pomer.
Má nárok na 1/12 dovolenky alebo nie?
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem
Vincentka
13.04.11,20:26
Ak zamestnanec u toho istého zamestnávateľa nebude vykonávať v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní, nevznikne mu nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernu časť.
Môže mu však vzniknúť nárok na dovolenku za odpracované dni, a to v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Čiže:
Zamestnanec odpracoval za
február: 4+5
marec: 5+5
celkom: 19 dní

Kedže neodpracoval 21 dní, tak nemá nárok na dovolenku za odpracované dni.