MAla by som prosbu vyjadrit svoj nazor na takuto situaciu..:o
Zamestnanec v PP na dobu neurcitu cca 7 - 8 rokov...v minulom roku sa prepustil jeden z 5 zamestnancov, z dovodu prebytocnosti /ale dohodou/,zmenilo sa vedenie,ako aj organy a.s. .... Vyssie sponinany zamestnancec sa obava, nakolko bol k 1.1. 2006 prijaty zamestnanec...a v naplni prace ma to iste co stary zamestnanec a pyta sa na zaucanie do roboty...vedenie firmy sa nijak nevyjadrilo...Ako sa branit v pripade, ze stary zamestnanec dostane vypoved z dovosu prebytocnosti??? Viete mi poradit, ake ma tento zamestnanec prava a vyhody??
Snad som dostatocne vykreslila situaciu a niektoz vas sa ozve...pa:)

Nuž, trochu chaoticky napísané, ale podstatu som snáď pochopil. Len teraz neviem, čo presne chce ten starý zamestnanec a či je ešte vo firme (predpokladám však, že nie, keďže ukončil dohodou).

Zmiešala si tam dohodu a výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§63 ods. 1 písm. b). Ak by ten zamestnanec teda odišiel výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, tak podľa § 61 ods. 3 firma nesmie počas nasledujúcich 3 mesiacov znovu vytvoriť toto prac. miesto alebo prijať na rovnaké miesto nového pracovníka. neviem, ako je to, ak PP skončí dohodou z dôvodu nadbytočnosti. Možno sa dajú uplatniť rovnaké pravidlá, ale ten § 61 uvádza len konkrétne výpoveď podľa 63 ods. 1 písm. b.

Zmena vedenia ani orgánov spoločnosti na to nemajú žiadny vplyv, všetky práva aj povinnosti za rozhodnutia bývalého vedenia preberá nové vedenie a orgány (okrem výnimočných prípadov, napr. trestné činy).

Zaučenie nového pracovníka je poivnnosťou firmy. Ak starý zamestnanec už nie je zamestnancom, nemá so zaškolením nič spoločného.

Ak ho trápi to, že na jeho miesto prijali niekoho nového, a v dohode má napísané že skončenie PP z dôvodu nadbytočnosti, taknech dá podnet na inšpektorát práce, že bol porušený ZP. Ten možno firme naparí pokutu, ale nič iné tým starý zamestnanec nezíska, lebo skončil dohodou. Žiadne výniímočné práva ani výhody (okrem zákonom stanovených) mu z takejto situácie nevyplývajú. Ak by to bola výpoveď, tam by mohol napadnúť neplatnosť výpovede súdnou cestou.

Neviem, čoho sa môže obávať.

Je to dostatočná odpoveď na Tvoju všeobecnú otázku?

Nuž, trochu chaoticky napísané, ale podstatu som snáď pochopil. Len teraz neviem, čo presne chce ten starý zamestnanec a či je ešte vo firme (predpokladám však, že nie, keďže ukončil dohodou).

Zmiešala si tam dohodu a výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§63 ods. 1 písm. b). Ak by ten zamestnanec teda odišiel výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, tak podľa § 61 ods. 3 firma nesmie počas nasledujúcich 3 mesiacov znovu vytvoriť toto prac. miesto alebo prijať na rovnaké miesto nového pracovníka. neviem, ako je to, ak PP skončí dohodou z dôvodu nadbytočnosti. Možno sa dajú uplatniť rovnaké pravidlá, ale ten § 61 uvádza len konkrétne výpoveď podľa 63 ods. 1 písm. b.

Zmena vedenia ani orgánov spoločnosti na to nemajú žiadny vplyv, všetky práva aj povinnosti za rozhodnutia bývalého vedenia preberá nové vedenie a orgány (okrem výnimočných prípadov, napr. trestné činy).

Zaučenie nového pracovníka je poivnnosťou firmy. Ak starý zamestnanec už nie je zamestnancom, nemá so zaškolením nič spoločného.

Ak ho trápi to, že na jeho miesto prijali niekoho nového, a v dohode má napísané že skončenie PP z dôvodu nadbytočnosti, taknech dá podnet na inšpektorát práce, že bol porušený ZP. Ten možno firme naparí pokutu, ale nič iné tým starý zamestnanec nezíska, lebo skončil dohodou. Žiadne výniímočné práva ani výhody (okrem zákonom stanovených) mu z takejto situácie nevyplývajú. Ak by to bola výpoveď, tam by mohol napadnúť neplatnosť výpovede súdnou cestou.

Neviem, čoho sa môže obávať.

Je to dostatočná odpoveď na Tvoju všeobecnú otázku?


Ahoj Chobot,
asi som to napisala fakt trochu chaoticky..
takze, stary zamestnanec, v PP uz okolo 8 rokov je stale v PP...K 1.1.2006 bol prijaty novy /aj napriek tomu, ze pred pol rokom sa znizoval stav zamestnancov, konkretne v tejto oblasti a zrazu bol prijaty novy, ktory sa pyta na zaucenie toto co uz stary zamestnanec robi, ako to robi, proste na jeho pracu a argumentuje slovami: Neboj sa, ja ta odtialto nechcem vytlacit../ Stary zamestnanec sa obava, ze je to len zazemie na prijatie protekcneho noveho zamestnaca a on v dohladnej dobe dostane vypoved z dovodu nadbytocnosti.. Je to mozne, prepustit toho stareho zamestnanca?? a nie toho noveho "neskuseneho"? da sa tu nejak branit??

To, ze som sponala zmenu organov, vedenia, je len z toho dovodu, ze sa sem zrejme zacinaju dosadzat novy ludia. viac takychto praktik sa uz udialo za posledny polrok..NEviem ci je za potrebie pisat viac o zazemi tejto a.s., ktora ma jedneho akcionara....

Vobec sa nejedna o lukrativne miesto, ale ide o princip a to, kde sa porusuju zakony a o co sa moze opriet stary zamestnanec, aby ked bude odchadzat vedel, na co ma pravo a na co nie.

Neviem, ci som to uz podala lepsie a zrozumitelnejsie :) snad.a dakujem Chobotik!

Ahoj Chobot,
asi som to napisala fakt trochu chaoticky..
takze, stary zamestnanec, v PP uz okolo 8 rokov je stale v PP...K 1.1.2006 bol prijaty novy /aj napriek tomu, ze pred pol rokom sa znizoval stav zamestnancov, konkretne v tejto oblasti a zrazu bol prijaty novy, ktory sa pyta na zaucenie toto co uz stary zamestnanec robi, ako to robi, proste na jeho pracu a argumentuje slovami: Neboj sa, ja ta odtialto nechcem vytlacit../ Stary zamestnanec sa obava, ze je to len zazemie na prijatie protekcneho noveho zamestnaca a on v dohladnej dobe dostane vypoved z dovodu nadbytocnosti.. Je to mozne, prepustit toho stareho zamestnanca?? a nie toho noveho "neskuseneho"? da sa tu nejak branit??

To, ze som sponala zmenu organov, vedenia, je len z toho dovodu, ze sa sem zrejme zacinaju dosadzat novy ludia. viac takychto praktik sa uz udialo za posledny polrok..NEviem ci je za potrebie pisat viac o zazemi tejto a.s., ktora ma jedneho akcionara....

Vobec sa nejedna o lukrativne miesto, ale ide o princip a to, kde sa porusuju zakony a o co sa moze opriet stary zamestnanec, aby ked bude odchadzat vedel, na co ma pravo a na co nie.

Neviem, ci som to uz podala lepsie a zrozumitelnejsie :) snad.a dakujem Chobotik!

Tak teraz je to jasnejšie, ako obloha v máji.

Ten starý zamestnanec má možno oprávnené obavy. Ak však zamestnávateľ rozhodne, že zníži to oddelenie o 1 človeka a rozhodne sa práve pre neho, nemá možnosť obrany. Výber zamestnanca, ktorý má byť prepustený z org. dôvodov je plne v kompetencii zamestnávateľa. Tam nemusí na nič prihliadať (napr. na dĺžku odpracovaných rokov, kvalifikáciu,...).

Jedine, keby na jeho miesto prijali iného, vtedy môže použiť ten § 61 ods. 3. Ale ak by k tomu došlo, nech neodíde dohodou, nech mu dajú výpoveď. Je to také riešenie so zadnými dvierkami. Možno spravia chybu pri dávaní výpovede a potom môže ísť na súd a trochu im "podkúriť". Ak podpíše dohodu, tie dvierka si zatvorí.

Výhody z výpovede má tie, že pre neho je 3 mesačná výpovedná lehota. Ak by chcel skončiť hneď, môže a navyše dostane 3 mesačné odstupné. AK by ho aj tlačili do dohody, pod 3 mesiace odstupného nech neide.

Zaučiť nového? To záleží od jeho ochoty a príkazu nadriadených. Ak mu priamo neprikázali, nie je povinný zaúčať nových ľudí, pokiaľ to nemá v náplni práce. Prečo by mal robiť niečo zadarmo, nie?

dakujem, dakujem...
Este jedna otazka k tomuto:
Jedine, keby na jeho miesto prijali iného, vtedy môže použiť ten § 61 ods. 3. Ale ak by k tomu došlo, nech neodíde dohodou, nech mu dajú výpoveď. Je to také riešenie so zadnými dvierkami. Možno spravia chybu pri dávaní výpovede a potom môže ísť na súd a trochu im "podkúriť". Ak podpíše dohodu, tie dvierka si zatvorí.
Ako deklarujem, ze na JEHO MIESTO prijali ineho??? Musi mat v pracovnej zmluve rovnake pracovne zaradenie a napln prace? VEd to by vedenie nikdy neprinalo, ze za tym ucelom bol prijaty...
A popripade, co obnasa taky sud???Nemam s niecom takym vobec skusenosti, ci sa to vobec vyplati, ci na to v konecnom dosledku nemoze ten stary zamestnanec doplatit a co si moze "vysudit"?

pekny vecer..:)

dakujem, dakujem...
Este jedna otazka k tomuto:
Jedine, keby na jeho miesto prijali iného, vtedy môže použiť ten § 61 ods. 3. Ale ak by k tomu došlo, nech neodíde dohodou, nech mu dajú výpoveď. Je to také riešenie so zadnými dvierkami. Možno spravia chybu pri dávaní výpovede a potom môže ísť na súd a trochu im "podkúriť". Ak podpíše dohodu, tie dvierka si zatvorí.
Ako deklarujem, ze na JEHO MIESTO prijali ineho??? Musi mat v pracovnej zmluve rovnake pracovne zaradenie a napln prace? VEd to by vedenie nikdy neprinalo, ze za tym ucelom bol prijaty...
A popripade, co obnasa taky sud???Nemam s niecom takym vobec skusenosti, ci sa to vobec vyplati, ci na to v konecnom dosledku nemoze ten stary zamestnanec doplatit a co si moze "vysudit"?

pekny vecer..:)

To záleží od charakteru miesta. Napr. ak je vo firme 5 zváračov a jedného prepustia z org. dôvodov, následne príjmu ďaľšieho zvárača, tak je to evidentné, že majú vo firme znovu 5 zváračov. Pri nejakých referentských miestach je to ťažšie preukázať. Jasne, že ak je zamestnávateľ chytrý, tak to spraví tak, aby to nebola tá istá pozícia.

S tou žalobou o neplatnosť skončenia PP to tiež nie je jednoduché, ale dá sa vo výpovedi alebo v procese výpovede skoro vždy nájsť nejaká medzera. Ak už k tomu príde, tak je najlepšie navštíviť právnika, opísať mu okolnosti, predložiť písomnosti a ten zváži, akú šancu má vypovedaný zamestnanec v prípade žaloby.

Ak je šanca dostatočne vysoká, môže sa to rozbehnúť: žaloba najneskôr do 2 mesiacov od skončenia PP, oznámenie zamestnávateľovi, že zamestnanec trvá na ďaľšom zamestnávaní, čakanie na stanovenie termínu pojednávania (niečo medzi polrokom až dvoma -troma rokmi), potom pár pojednávaní a potom rozhodnutie súdu. Ak je navrhovateľ úspešný a súd rozhodne o neplatnosti výpovede, má zamestnanec nárok na pokračovanie v práci a náhradu mzdy za obdobie spravidla 9 mesiacov (prípadne aj viac ak tak súd rozhodne).

Stojí to dosť peňazí a času, ale niekedy sa to oplatí. V 90% prípadoch je zamestnanec úspešný alebo sa to skončí dohodou.

Poznal som pár prípadov. Napr. jedného vedúceho oddelenia niekoľko rokov pred dôchodkom vyhodili preto, lebo vraj nemal na uvedenú pozíciu príslušnú kvalifikáciu. Dal to na súd a ten rozhodol, že ak mohol byť vedúcim toľké roky a nevadilo, že nemá kvalifikáciu, tak výpoveď je neplatná. Ten človek sa potom pekne v tej pozícii dočkal dôchodku a nikto z nadriadených si za ten čas netrúfol na neho siahnuť.

Ak by si chcela viac podrobností o žalobách a súdnych sporoch, daj vedieť.

To záleží od charakteru miesta. Napr. ak je vo firme 5 zváračov a jedného prepustia z org. dôvodov, následne príjmu ďaľšieho zvárača, tak je to evidentné, že majú vo firme znovu 5 zváračov. Pri nejakých referentských miestach je to ťažšie preukázať. Jasne, že ak je zamestnávateľ chytrý, tak to spraví tak, aby to nebola tá istá pozícia.

S tou žalobou o neplatnosť skončenia PP to tiež nie je jednoduché, ale dá sa vo výpovedi alebo v procese výpovede skoro vždy nájsť nejaká medzera. Ak už k tomu príde, tak je najlepšie navštíviť právnika, opísať mu okolnosti, predložiť písomnosti a ten zváži, akú šancu má vypovedaný zamestnanec v prípade žaloby.

Ak je šanca dostatočne vysoká, môže sa to rozbehnúť: žaloba najneskôr do 2 mesiacov od skončenia PP, oznámenie zamestnávateľovi, že zamestnanec trvá na ďaľšom zamestnávaní, čakanie na stanovenie termínu pojednávania (niečo medzi polrokom až dvoma -troma rokmi), potom pár pojednávaní a potom rozhodnutie súdu. Ak je navrhovateľ úspešný a súd rozhodne o neplatnosti výpovede, má zamestnanec nárok na pokračovanie v práci a náhradu mzdy za obdobie spravidla 9 mesiacov (prípadne aj viac ak tak súd rozhodne).

Stojí to dosť peňazí a času, ale niekedy sa to oplatí. V 90% prípadoch je zamestnanec úspešný alebo sa to skončí dohodou.

Poznal som pár prípadov. Napr. jedného vedúceho oddelenia niekoľko rokov pred dôchodkom vyhodili preto, lebo vraj nemal na uvedenú pozíciu príslušnú kvalifikáciu. Dal to na súd a ten rozhodol, že ak mohol byť vedúcim toľké roky a nevadilo, že nemá kvalifikáciu, tak výpoveď je neplatná. Ten človek sa potom pekne v tej pozícii dočkal dôchodku a nikto z nadriadených si za ten čas netrúfol na neho siahnuť.

Ak by si chcela viac podrobností o žalobách a súdnych sporoch, daj vedieť.

Ja iba dodávam, že zamestnanec je úspešný spravidla v 95% prípadov, dokonca aj vtedy, kedy by vôbec nemusel byť úspešný,
Teba-evnka to síce môže povzbudiť, ale z hľadiska objektivity v tomto smere naše súdy ešte stále pokrivkávajú za tzv. nezávislosťou, a nerozhodujú nestranne (veď samotný ZP je málo odlišný od komunistického).
Ako hovorí klasik, malo by platiť ústavné pravidlo, že sudca je nezávislý a vo svojom rozhodovaní je viazaný iba zákonom, avšak platí premisa, že sudca je nezávislý aj od zákona.
Týmto sa ospravedlňujem fakt nezávislým sudcom.:) :cool:

vo svojom rozhodovaní je viazaný iba zákonom, avšak platí premisa, že sudca je nezávislý aj od zákona.
.:) :cool:
Máme sa o tom možnosť denno denne presvedčiť v praxi.:rolleyes:

Máme sa o tom možnosť denno denne presvedčiť v praxi.:rolleyes:

Najmä po včerajšej info v správach, ako dopadli "veľké kriminálne kauzy" z čias Mečiarovej vlády. Ani jeden z papalášov nebol odsúdený.
Takže, aké je to súdnictvo a prokuratúra ???:mee: :mee:

Najmä po včerajšej info v správach, ako dopadli "veľké kriminálne kauzy" z čias Mečiarovej vlády. Ani jeden z papalášov nebol odsúdený.
Takže, aké je to súdnictvo a prokuratúra ???:mee: :mee:

A všetko je to platené z naších daní, že sa nehanbia.;) :o

Dakujem vam velmi pekne za pripspevky....
Moc skusenosti v oblsti sudnictva nemam, vobec nie prakticke...
Ono je to vsetko povzbudive,pre daneho zamestnanca..ale ved uvidime ako sa bude situacia vyvijat..
Chobot,spominal si, ze zavisi od konkretnej pozicie...TAkze tato a.s. sa zaobera prenajmom nebytovych priestorov a tento zamestnanec je nieco ako spravcom pre najomnikov - robizmluvy,vyuctovania...vsetko okolo najmov....Vytvorena je jedna pozicia uz 7 rokov...Ostatny zamestnanci su uctovnicka,ekonom,vratnici,zahradnik a potomuz iba vedenie...
takze asi tak;)

Dakujem vam velmi pekne za pripspevky....
Moc skusenosti v oblsti sudnictva nemam, vobec nie prakticke...
Ono je to vsetko povzbudive,pre daneho zamestnanca..ale ved uvidime ako sa bude situacia vyvijat..
Chobot,spominal si, ze zavisi od konkretnej pozicie...TAkze tato a.s. sa zaobera prenajmom nebytovych priestorov a tento zamestnanec je nieco ako spravcom pre najomnikov - robizmluvy,vyuctovania...vsetko okolo najmov....Vytvorena je jedna pozicia uz 7 rokov...Ostatny zamestnanci su uctovnicka,ekonom,vratnici,zahradnik a potomuz iba vedenie...
takze asi tak;)

Ono aj keď to môže vyzerať, že sa zriadilo nové miesto pre tú istú konkrétnu činnosť, zamestnávateľ sa môže účinne brániť, že toto novovytvorené miesto je buď s niečím skumulované, alebo inak štruktúrované.
Úplne inak je to vo veľkých firmách (napr. Slovak Telecom), kde sú oficiálne pracovné pozície vytvorené aj s číslom pracovného miesta, takže je úplne jedno-jednoznačné, ktorá z nich sa ruší.

Dakujem vam velmi pekne za pripspevky....
Moc skusenosti v oblsti sudnictva nemam, vobec nie prakticke...
Ono je to vsetko povzbudive,pre daneho zamestnanca..ale ved uvidime ako sa bude situacia vyvijat..
Chobot,spominal si, ze zavisi od konkretnej pozicie...TAkze tato a.s. sa zaobera prenajmom nebytovych priestorov a tento zamestnanec je nieco ako spravcom pre najomnikov - robizmluvy,vyuctovania...vsetko okolo najmov....Vytvorena je jedna pozicia uz 7 rokov...Ostatny zamestnanci su uctovnicka,ekonom,vratnici,zahradnik a potomuz iba vedenie...
takze asi tak;)

A ten nový, ktorý sa zaúča je na akej pozícii?

Ak jednoducho vyhodia v rámci reorganizácie toho známeho a veci za neho preberie ten nový, tak veľké šance nevidím. Ak ho však vyhodia a hneď prijmú nového (alebo ak už bude rozbehnuté výberové konanie) a jemu neponúknu náhradné miesto, to je napr. ten dôvod, kvôli ktorému by mohla byť výpoveď neplatná. Ale dopredu sa nedá povedať, čo spraviť, treba sa prispôsobiť okolnostiam.

Ahojte poraďáci, chcem sa opýtať na situáciu, ktorá ma skôr psychologické ako personálne pozadie, ale mneto nedá spať. Pred polrokom u nás v organizácii sa začali zavádzať nové zmeny, v súvislosti s ktorými bolo treba naštudovať zákony a premyslieť ako bude všetko fungovať v praxi. Vedenie rozhodlo, že to budem mať na starosti ja. Bránila som sa, lebo aj bez toho mám na hlave brutal práce a o poschodie nižšie sedí kolegyňa, ktorá je s vedením jedna ruka, má super plat, o 75 % menej roboty, je bezdetná atď, proste operovala som argumentami. Ostalo to nakoniec aj tak na mne, vedenie operovalo zase tým, že dotyčná má málo skúsenosti, aj oveľa menej praxe - čo je zase tiež pravda. Tak som sa do toho pustila a myslím že úspešne, a priznám sa, teraz ma to aj baví , veď to najhoršie - keď trebalo všetko zaviesť do praxe mám za sebou. Po pol roku si ma dal zavolať šéf s tým, že sa rozhodol, že danú prácu bude robiť predsa len tá kolegyňa, mám jej všetko vysvetliť a zaučiť ju. Dorazilo ma to, povedala som to svojej blízkej priateľke a tá mi odpovedala, že sa mám s tým vyrovnať, že zo mňa hovorí ješitnosť. No bohužiaľ ja to vnímam inak, ak jej to chceli dať, mali jej to dať hneď, teraz mi to je jasné, že urobili zo mňa vola, nechali ma urobiť drinu, pričom vzhľadom na finančnú situáciu v organizácii mi nezakúpili jedinú knihu, jedinú pomôcku, ja som si to zakúpila sama s vedomím, že veď je to moje a využijem to, toto je môj know - haw a teraz ktosi žiada, aby som to ako na tácke bez práce posunula ďalej. Jasné, že personalisti povedia, že keďže daný výkon práce mám v náplni, tá môže byť menená iba s mojim súhlasom, to ja viem a viem aj to, že ma nakoniec asi šéf donúti urobiť čo chce, veď práce je málo, ľudí bez práce veľa a ja som sama rada, že pracujem a moja rodina aj keď po biede ale funguje. Prosím Vás čo by ste robili na mojom mieste, myslíte že to skutočne vidím zle, je to moja ješitnosť?

Ahojte poraďáci, chcem sa opýtať na situáciu, ktorá ma skôr psychologické ako personálne pozadie, ale mneto nedá spať. Pred polrokom u nás v organizácii sa začali zavádzať nové zmeny, v súvislosti s ktorými bolo treba naštudovať zákony a premyslieť ako bude všetko fungovať v praxi. Vedenie rozhodlo, že to budem mať na starosti ja. Bránila som sa, lebo aj bez toho mám na hlave brutal práce a o poschodie nižšie sedí kolegyňa, ktorá je s vedením jedna ruka, má super plat, o 75 % menej roboty, je bezdetná atď, proste operovala som argumentami. Ostalo to nakoniec aj tak na mne, vedenie operovalo zase tým, že dotyčná má málo skúsenosti, aj oveľa menej praxe - čo je zase tiež pravda. Tak som sa do toho pustila a myslím že úspešne, a priznám sa, teraz ma to aj baví , veď to najhoršie - keď trebalo všetko zaviesť do praxe mám za sebou. Po pol roku si ma dal zavolať šéf s tým, že sa rozhodol, že danú prácu bude robiť predsa len tá kolegyňa, mám jej všetko vysvetliť a zaučiť ju. Dorazilo ma to, povedala som to svojej blízkej priateľke a tá mi odpovedala, že sa mám s tým vyrovnať, že zo mňa hovorí ješitnosť. No bohužiaľ ja to vnímam inak, ak jej to chceli dať, mali jej to dať hneď, teraz mi to je jasné, že urobili zo mňa vola, nechali ma urobiť drinu, pričom vzhľadom na finančnú situáciu v organizácii mi nezakúpili jedinú knihu, jedinú pomôcku, ja som si to zakúpila sama s vedomím, že veď je to moje a využijem to, toto je môj know - haw a teraz ktosi žiada, aby som to ako na tácke bez práce posunula ďalej. Jasné, že personalisti povedia, že keďže daný výkon práce mám v náplni, tá môže byť menená iba s mojim súhlasom, to ja viem a viem aj to, že ma nakoniec asi šéf donúti urobiť čo chce, veď práce je málo, ľudí bez práce veľa a ja som sama rada, že pracujem a moja rodina aj keď po biede ale funguje. Prosím Vás čo by ste robili na mojom mieste, myslíte že to skutočne vidím zle, je to moja ješitnosť?

Nejde tu ani tak o tvoju ješitnosť, iba o istú nespravodlivosť, že ty si vyžrala - s prepáčením - všetko na začiatku, mala si s tým prácu, nervy a možno aj pár bezsenných nocí, a ty to máš teraz vysvetľovať onej kolegyni, ktorá to mohla robiť už od začiatku. Žiaľ zamestnávateľovi bolo asi od začiatku jasné, že keď to zvládneš, tak to dajú ako na tácke kolegyni s tým, že ju bude mať kto inštruovať. Morálne to nie je ktoviečo, ale žiaľ, treba sa s tým vyrovnať. Prakticky máš iba dve množnosti:
1. vykonať zaučenie danej kolegyne a zmieriť sa s tým, alebo
2. odmietnuť to, a odísť z firmy.