Dobrý deň, zaujíma ma, či má zástupca riaditeľa školy, ktorému bol priznaný príplatok za riadenie a osobné ohodnotenie, nárok na mesačné preplácanie cca 25 hodín/mesiac nadčasovej práce, nakoľko učí 12 hodín týždenne, z ktorých 7 si vykazuje ako nadčasové? Ďakujem.

v prípade, ak tento zamestnanec nie je štatutárom (spravidla v organizácií sú dvaja, kuk § 19 odst. 3 zákona 553/2003), tak mu v zmysle zákona 553/2003 z.z., § 19 odst. 1 patrí mzda a príplatok za prácu nadčas. To, že je zamestnanec vedúci pracovník na tieto nároky nemá vplyv, iba to, ako som vyššie napísala, to že by bol v škole druhým štatutárnym orgánom.


§ 19
Plat za prácu nadčas

(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.

v prípade, ak tento zamestnanec nie je štatutárom (spravidla v organizácií sú dvaja, kuk § 19 odst. 3 zákona 553/2003), tak mu v zmysle zákona 553/2003 z.z., § 19 odst. 1 patrí mzda a príplatok za prácu nadčas. To, že je zamestnanec vedúci pracovník na tieto nároky nemá vplyv, iba to, ako som vyššie napísala, to že by bol v škole druhým štatutárnym orgánom.


§ 19
Plat za prácu nadčas

(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.

(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.
A pre tých bez právnického vzdelania ...z toho vyplýva čo - má, či nemá?

A pre tých bez právnického vzdelania ...z toho vyplýva čo - má, či nemá?

Ako zástupca riaditeľa školy má skrátenú mieru priamej výchovnej činnosti, teda napr. z 22 hodín priamej výchovnej činnosti vykonáva len 12 hodín takže v tých 12 hodinách nemôže mať zahrnuté nadčasové hodiny. Pozri si nariadenie vlády, ktorým sa upravuje rozsah priamej vyučovacej činnosti pedagogických zamestnancov.

No - v tom sa krútime stále dokola... Zákony som prešla. Povinná miera vyučovacej povinnosti vedúcich pedagogických zamestnancov závisí od počtu žiakov na škole, v tomto prípade je to tých 5 hodín. Štatutárom síce nie je, ale poberá príplatok za riadenie (zákon pojednáva len o štatutároch poberajúcich príplatok za riadenie, v ktorom má byť zohľadnená nadčasová práca), ale do úväzku sám sebe určil 12 hodín, a tak si v súlade so zákonmi (???) môže vykazovať 7 nadčasových hodín týždenne...
Tak je alebo nie je príplatok za riadenie síce neštatutárnych ale vedúcich zamestnancov príplatkom, ktorý zohľadňuje aj ich nadčasovú prácu?

No - v tom sa krútime stále dokola... Zákony som prešla. Povinná miera vyučovacej povinnosti vedúcich pedagogických zamestnancov závisí od počtu žiakov na škole, v tomto prípade je to tých 5 hodín. Štatutárom síce nie je, ale poberá príplatok za riadenie (zákon pojednáva len o štatutároch poberajúcich príplatok za riadenie, v ktorom má byť zohľadnená nadčasová práca), ale do úväzku sám sebe určil 12 hodín, a tak si v súlade so zákonmi (???) môže vykazovať 7 nadčasových hodín týždenne...
Tak je alebo nie je príplatok za riadenie síce neštatutárnych ale vedúcich zamestnancov príplatkom, ktorý zohľadňuje aj ich nadčasovú prácu?

Je vedúci pedagogický zamestnanec, poberá príplatok za riadenie, má skrátenú mieru vyučovacej činnosti-nemôže si vykazovať nadčasové hodiny.